За всеми делами организациями — большими и малыми — всегда стоят конкретные люди

Наверняка, тема членства в профсоюзах, участие в их деятельности и сама необходимость их существования в той или иной форме обсуждалась каждым работником нашего предприятия. Принимал участие в таких беседах и я. Вернее не принимал, а время от времени принимаю. Этот процесс уже перешёл в перманентную стадию и, видимо, таким останется ещё долго. Поскольку в личных беседах иногда трудно изложить свою мысль чётко и обоснованно, я сделаю это в форме статьи, благо, такая возможность у меня есть.

Как обычно, при изучении многих вопросов надо обратиться к истории. Как организовывались первые профсоюзы, где, зачем и почему? При появлении и развитии капитализма рабочие получили возможность защищать свои права, причём делать это без применения оружия. И поначалу это выразилось в том, что они начали бороться с машинами. Это были известные многим луддиты. Однако, видя бесполезность этих действий, люди производительного труда начали действовать иначе. И очень быстро поняли, что действовать в одиночку не эффективно. И стали объединяться, причём объединяться не как попало, а по принципу общности экономического положения, места занимаемого в процессе производства, одной профессии, шахтёры с шахтёрами, ткачи с ткачами и т.д. Следующим шагом было создание организации, которая занималась защитой прав рабочих. Это были профсоюзы. И создавалась она не просто так, захотели и создали, нет. Приходилось серьёзно бороться за право создать такую организацию. В Российской империи разрешённые правительством профсоюзы появились только в начале ХХго века, причём многие в последствии были запрещены и перешли на нелегальное положение. Отдельно следует изучать процессы происходившие в этом движении в СССР, какие цели и задачи были у общественных объединений в стране, строившейся на противоположных капитализму экономических отношениях. Это может сделать любой желающий, который хочет разобраться в этих вопросах, благо, читать умеют все, спасибо нашим предкам, что добыли нам это право. Ведь даже в современном мире очень много людей, даже из «развитых» стран, не могут себе позволить этого.

Однако, перейдём ближе к нашим реалиям. Мы пришли к тому, что профсоюзные организации считаются чем-то само собой разумеющимся, тем, что всегда было и будет. Всегда будет коллективный договор, он будет распространяться на всех, и всё будет идти своим путём, неизвестно кем проложенным. Это не так. Наш мир стремительно меняется. Tempora mutantur et nos mutantur in ilis. Наш Президент в своих многократных обращениях к населению обращает внимание на то, что этот и следующие годы будут весьма не простыми во многих отношениях. Он говорит не просто так. И он обращается к каждому гражданину, а не только к чиновничьему корпусу. И каждый должен выработать своё отношение к этому, поставить для себя цели и задачи. Конечно, только тот каждый, кто хочет, может и умеет. Естественно, такие процессы затрагивают интересы всех членов нашего общества. Агрономов, шахтёров, механизаторов, чиновников и т.д. И нас с вами затронут, вернее давно затрагивают. Кто хочет плыть по течению – ваше дело. А кто хочет быть активным участником, кто хочет сам быть хозяином своей судьбы, тому надо что-то делать. И тут возникают вопросы. Больше и лучше сможет сделать один, или коллектив? А думать лучше одному? Вопросы риторические. Так уже ведь есть готовый инструмент! Профсоюз! И не надо причитать, что профсоюз не выполняет своих прямых обязанностей, а занимается только организацией поездок и культурно-массовой работой. Тут надо понимать простую вещь. Профсоюз это всего лишь слово, абстракция. Делают всегда люди. Конкретные, живые люди. Если кому-то хочется организовать поездку, он это делает. Если ты хочешь другого – возьми и сделай. Или думаешь, за тебя кто-то будет защищать твои интересы? Председатель профсоюза может действовать в определённом коридоре возможностей. И ширину этого коридора определяет каждый член организации. Определяет своим отношением. Если человек говорит себе: «я человек маленький, моё дело сторона», то так станет и в жизни, его дело будет – сторона, обочина его жизни.

Предваряя вопросы, скажу, что сделал конкретно я. Я являюсь инициатором и главой оргкомитета слётов по ЗОЖ. Объясню на пальцах, почему именно ЗОЖ. Все процессы в обществе – управляемые. Управляемы они конкретными людьми. Это как поездка на автомобиле, его ведёт человек. Если он болен, плохо себя чувствует, сел за руль пьяным, или, не имея нужных навыков – будет беда, лучше ему посидеть на месте пассажира. По этому, прежде чем брать на себя ответственность за сою жизнь, жизнь и благополучие своей семьи и жизнь общества в целом, надо стать здоровым. Здоровым физически, умственно, нравственно и духовно. Только такие люди могут и должны определять смыслы жизни общества, деятельности государства, средства и способы их достижения.

Такие люди могут собраться в круг и обсудить предложение своего товарища, рядового члена профсоюза. Если они, будучи компетентными, трезвыми людьми, сочтут предложенное здравым и полезным, одобрят, то вынесут в более широкий круг. Так дойдёт и до председателя. Который является персонифицированным выразителем воли коллектива. Коллектива, пусть и состоящего из людей разных профессий, но с общими интересами (может же быть заинтересован в одном и том же, например, в размере зарплаты, работник ИТР и рабочий). Можно найти тысячу отговорок и привести тысячу доводов, что всё написанное здесь чушь и субъективизм автора. Кто хочет сделать, тот найдёт тысячу способов сделать, кто не хочет, тысячу причин не делать. А можно попробовать на практике. Как известно практика – критерий истинности.

Андрей Ширин, оператор ТКП