22 июля 2019 года Президент Александр Лукашенко подписал закон об изменении Трудового кодекса (далее ТК). Впервые одним из разработчиков законопроекта стала Федерация профсоюзов Беларуси (далее ФПБ). ФПБ внесла свыше 40 предложений по изменению более 30 статей ТК. По инициативе ФПБ в ТК внесены следующие основные изменения:
- контракт с добросовестным работником, у которого нет дисциплинарных взысканий, будет продлеваться на максимальный срок или на то время, которое выберет сам работник;
- закреплена норма, запрещающая взыскивать с работника штрафы, наложенные на юридическое лицо;
- устранена дискриминация по возрасту: в случае увольнения работающего пенсионера из-за несоблюдения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора. Новая норма предусматривает распространение минимальной компенсации в размере трех среднемесячных зарплат и на эту категорию работников;
- в новой редакции изложена статья 365 ТК «Сфера действия коллективного договора, соглашения»: на всех работников будут распространяться положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах и размерах его оплаты, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, а также гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством. Наниматель и профсоюз вправе предусмотреть в коллективном договоре порядок и условия распространения действия других его положений на работников, от имени которых он не заключался;
- предусмотрено регулирование такой формы занятости, как дистанционная. Это первый шаг к тому, чтобы законодательно закрепить трудовые гарантии для работников, которые работают удаленно;
- принято дополнение, в соответствии с которым общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года;
- урегулирован и порядок компенсации работнику выезда в служебную командировку и возвращения в выходной день: в настоящее время при выезде в командировку в выходной день сохраняется зарплата и доплата за работу в выходной день. Вместо доплаты работник может попросить дополнительный неоплачиваемый день отдыха. В ТК появилась норма, в соответствии с которой, такой день отдых предоставляется не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
Профком