Справка:
За октябрь-декабрь текущего года в наш профсоюз вступили 54 человека, 17 человек сняты с профсоюзного учета, из них 13 — уволены, 4 – вышли из профсоюза по собственному желанию. По состоянию на 01.01.2019г. численность первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Мозырский НПЗ» составляет 3564 человека (включая пенсионеров), в том числе 2844 работников завода, что составляет 54,2 % от общей численности работников завода.
На заседаниях профсоюзного комитета 15 ноября 2018 года рассмотрены следующие вопросы:
- Об информационной работе, проводимой профкомом предоставила информацию заместитель председателя профкома О.С. Чуманевич. Отметила, что для информирования членов профсоюза о деятельности профсоюза используется сайт Первичной профсоюзной организации ppocom, группы ППО МНПЗ в социальных сетях ВКонтакте и Одноклассники, газета «Мозырский нефтепереработчик», информационно-аналитический бюллетень «Профсоюзная жизнь», репортажи на телеканале «Мозырь», информационные стенды в цехах и группы в мобильном мессенджере Viber. Использование Viber является одним из самых быстрых способов распространения информации. Отмечена положительная работа по созданию и охвату участниками – членами Белхимпрофсоюза цеховыми группами Viber НХП, ЭП, цехов №9, 10, 11, 12, 17, 18, недостаточную работу цехкомов КПБ, ЗУ, ЖКХ, санатория Сосны, ДК, цеха №22, ПАиС.
Уважаемые члены Белхимпрофсоюза! Если Вы хотите владеть самой свежей информацией о деятельности организации, планируемых мероприятиях, подключайтесь к группам в Viber вашего цехкома или профгруппы через председателей!
- О внесении дополнений в Положение о Фонде помощи. В связи с приостановкой действия отдельных пунктов Коллективного договора с 1 ноября до окончания 2018 г. профкомом принято решение об оказании материальной помощи членам профсоюза в размере 20 руб. за каждый рабочий день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, оформленного для похорон близких родственников, при призыве своих детей на срочную военную службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, при бракосочетании работника, при рождении ребенка для выписки его из роддома отцу; об оказании материальной помощи в размере 20 руб. за каждый рабочий день (но не более 500 руб.) при оформлении в отпуска в связи с получением образования в заочной форме обучения по профилирующим для Общества специальностям без сохранения средней заработной платы. За этот период в профком обратился 41 член профсоюза, которым была оказана материальная поддержка.
- О работе с молодежью. В целях активизации работы с молодежью в цеховых подразделениях предприятия, формирования плана работы Совета молодых работников на 2019г исходя из пожеланий молодых работников предприятия принято решение о проведении отчетных собраний молодежи в цехах, о переизбрании, в случае необходимости, председателей цеховых Советов молодых работников. В настоящее время проведено 12 собраний, в ходе некоторых произошла смена руководителя молодежного совета.
В конце года состоялось заседание заводского Совета молодых работников, в ходе которого был избран новый председатель. Им стал Байнов Иван Игоревич – главный инженер заводского Дворца культуры.
- Об исполнении сметы расходования членских профсоюзных взносов за 9 месяцев 2018 года. Профкомом проведен анализ использования членских взносов и утверждено, что они расходовались в соответствии с утвержденной сметой расходов на 1-3 квартал 2018 года и Стандартом номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов профсоюзными организациями юридических лиц, их обособленных подразделений, утвержденном Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси.
На заседаниях профсоюзного комитета 17 января 2019 года
- О проведении отчетно-выборной кампании в 2019 году. На основании постановления Президиума Республиканского комитета Белхимпрофсоюза профкомом принято решение о начале отчётно-выборной кампании в ППО ОАО «Мозырский НПЗ» и завершения её в следующие сроки: профгруппоргов и общественных инспекторов – до 1 августа 2019г.; цеховых комитетов – до 1 октября 2019г.; профсоюзного комитета — 19 ноября 2019г. Установлена норма представительства по выборам делегатов на заводскую отчетно-выборную конференцию в количестве 1 делегат от 10 членов профсоюза, работников предприятия, и 1 делегат от 15 членов профсоюза, заводских пенсионеров.
- О выполнении плана работы профсоюзного комитета во 2 полугодии 2018 года. План выполнен в полном объеме. Организованы и проведены следующие мероприятия:
- 12 экскурсионных поездок: в г. Туров с посещением Туровского молочного комбината; в г. Минск с посещением Линии Сталина (цех №9); в г. Минск с посещением оперного театра (ПАиС); в г. Чернигов (ДК); в г.Лясковичи (ЖКХ), экскурсионная поездка в г.Минск (цех №15); экскурсионная поездка по Малому Золотому кольцу России (Совет ветеранов); посещение фестиваля «Зов Полесья», г.Лясковичи; экскурсионная поездка в г. Брест с посещением комплекса «Брестская крепость» (РМП); экскурсионная поездка в г. Гомель с посещением театра; экскурсионная поездка в г. Минск с посещением ледового шоу (цех №11); экскурсионная поездка в г. Бобруйск с посещением ледового шоу (КМК)
- 4 дня здоровья: четыре поездки в г. Киев с посещением аквапарка (цех №10, НХП, 12, 22);
- 19 цеховых мероприятий: два Дня здоровья (цех №16, 22); сплав по реке (цех №22); турнир по лазертагу (цех №15); три турнира по боулингу (цех №15, Сосны, ЭП); встреча с ветеранами цеха (ЭП); чествование членов профсоюза — участников конкурса «Осенний аккорд» (НХП); соревнования по рыбной ловле (цех №15); новогодние вечера отдыха (цех №5, 9,12,15,РМП, ЭП, УО, «Сосны»).
- 6 конкурсов: два турнира «Что? Где? Когда?», турнир по лазертагу (СМР), конкурс рыбной ловли «На рыбалку за позитивом» (КМК); конкурс «Создай новогоднее настроение»; розыгрыш призов по номерам профсоюзных билетов «Счастливый билет профсоюзный».
- 2 общезаводских мероприятия: заводской День здоровья, фестиваль сторонников здорового образа жизни.
- 2 семинара: для профактива «Мотивация профсоюзного членства. Ведение делопроизводства» на базе УП «ПолесьеАгроИнвест»; по обмену опытом работы с молодежью на базе ОАО «СветлогорскХимволокно».
- 5 акций: молодёжный субботник в «Долине ангелов»; акция, посвященная Дню матери, Дню инвалидов; молодежная акция «Закрути добро» по сбору пластиковых крышечек, организовано посещение новогоднего утренника во Дворце профсоюзов (г.Минск) детьми заводчан членов профсоюза с ограниченными возможностями и детьми из многодетных семей.
- Утвержден финансовый отчет об исполнении профсоюзного бюджета за 2018 год. Использование членских профсоюзных взносов регламентируется «Стандартом профсоюзного бюджета», утвержденным Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 30.11.2015 №438. Ежеквартально проводится анализ использования средств профсоюзного бюджета.
- За отчетный период приходная и расходная часть членских профсоюзных взносов составила:
| Доходы: | Израсходовано руб. | % фактически | % в соответствии со Стандартом |
| Остаток на 01.01.2018г. | 27 552,70 | ||
| Поступило членских профсоюзных взносов | 464 720 | ||
| Расходы: | |||
| Заработная плата профсоюзного аппарата с начислениями и вознаграждение профсоюзного актива | 149 467 | 32,16 | не более 40 |
| Материальная помощь членам профсоюза (в т.ч. компенсация оздоровления в санаториях, компенсация социальных и учебных отпусков) | 101 523 | 21,85 | 20 |
| Туристические и экскурсионные мероприятия | 9 239 | 1,99 | 10 |
| Культурно-массовые мероприятия (в т.ч. подарки членам профсоюза к Новому году и 8 марта, по выходу на заслуженный отдых, к юбилеям, при бракосочетании, при рождении ребенка) | 179 236 | 38,57
|
10 |
| Прочие расходы (обучение, транспортные расходы, подписка, командировочные расходы и т.д.) | 4 439 | 3,39 | 10 |
| Итого расходов: | 455 260 | 97,96 | |
| Остаток на 01.01.2019г. | 9 460 | 2,04 | |
| ИТОГО: | 464 720 | 100 |
- Утвержден план работы профкома на первое полугодие 2019 г и смета расходов на 1 квартал 2019 года. Ниже приводим план культурно-массовой работы профкома:
| Мероприятие | Месяц | Цех, комиссия | Ответственные |
| Экскурсионная поездка в г.Минск (Рождественские встречи) | 6 января | КМК | А.Засинец |
| Экскурсионные поездки в г. Минск с посещением концерта П.Гагариной | 16 март | ЭП | И.Дмитриева |
| Кубок по интеллектуальным играм «Что? Где? Когда?» | март | СМР | С.Богуш |
| Конкурс зимней ловли рыбы | март | КМК | А.Засинец |
| Турнир по интеллектуальным играм «Что? Где? Когда?» | февраль | СМР | С.Богуш |
| Экскурсионная поездка в г. Киев с посещением аквапарка | март | Старт, СДЮШОР | В.Кундас |
| Экскурсионная поездка в г. Киев с посещением аквапарка | март | ДК,
18 |
В. Бондаренко,
Е.Прус |
| Организация дней здоровья на горнолыжном центре г. Минск (Силичи) | 26 января | СМР | О. Чуманевич |
| Экскурсионная поездка в г.Гомель с посещением драмтеатра | март | КМК | А.Засинец |
| Поездка в г.Гомель с посещением цирка | март | 22 | В.Беляй |
| Конкурс «Женщина года» | март | КРЖ | О. Стрижова |
| Конкурс детского рисунка | февраль | КРЖ | О. Стрижова |
| Турнир по боулингу, посвящённый Дню защитника Отечества и Дню 8 Марта | март | СМР | Д.Касабуцкий |
| Цеховые мероприятия | январь-март | председатели цехкомов | |
| Поздравление женщин с Международным женским днем с вручением подарков | март | КМК | О.Чуманевич |
- Проанализирована работа профактива по привлечению работников завода в члены профсоюза по состоянию на 01.01.2019г
|
Цеховое подразделение |
ТКП | КПБ | НХП | Цех 5 | РМП | ПАиС | ЭП | Цех 9 | Цех 10 | Цех 11 | Цех 12 | Цех 14 | Цех 15 | Цех 16 | Цех 17 | Цех 18 | УО | Цех 22 | ДК | Сосны | ЖКХ |
| Члены
БХП |
282 | 121 | 250 | 142 | 197 | 231 | 170 | 114 | 82 | 105 | 115 | 154 | 172 | 267 | 40 | 39 | 16 | 144 | 71 | 87 | 40 |
| % от
общей числ. |
60,3 | 34,7 | 46,2 | 48,5 | 56,6 | 72,2 | 57,2 | 93,4 | 73,9 | 70,9 | 74,2 | 54,8 | 83,5 | 35,9 | 40,8 | 55,7 | 6,9 | 66,3 | 78,9 | 89,7 | 95,2 |
| Динамика роста, % (по отношению к 01.01.2018г) | +0,4 | +1,8 | +4,4 | +2,6 | +8,2 | +3,6 | +2,4 | +1,1 | +0,7 | +3,3 | +0,5 | +1,8 | 0,0 | +0,9 | +3,8 | -0,2 | +0,4 | +2,3 | -1,5 | -0,3 | -2,5 |
Общий анализ ( 01.01.2018г-01.01.2019г)
| Всего работающих в ОАО на 01.01.2018г | Из них членов профсоюза | % | Всего работающих в ОАО
на 01.01.2019г |
Из них членов профсоюза | % | Динамика в % |
| 5 256 | 2 748 | 52,3 | 5 244 | 2 844 | 54,2 | +1,9 |
- Принято решение о проведении конкурса «Женщина года — 2018» и конкурса детского рисунка «Мой папа- мой герой». Положения о конкурсах размещены на нашем сайте ppomnpz.com в разделе «Положения». Заявки для участия в конкурсах подаются в профком до 15 февраля и до 19 февраля текущего года соответственно.
- Принято дополнение к Положению о Фонде помощи, вступившее в действие с 01.01.2019 года: предусмотрены дополнительные случаи оказания материальной помощи членам профсоюза:
— работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ (средний балл за последнюю сессию не ниже 5,0), при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в заочной форме обучения по профилирующим для Общества специальностям (приложение 3 к КД), находившимся в отпуске в связи с обучением, (факт обучения подтверждается копией приказа генерального директора о предоставлении отпуска в связи с получением образования) материальная помощь оказывается в размере 20 руб. за каждый рабочий день нахождения в отпуске, но не более 500 руб.
— при оформлении социального отпуска без сохранения заработной платы по случаю смерти близких родственников, бракосочетания самого работника, рождения ребенка, призыва в ряды Вооруженных сил РБ также оказывается материальную помощь в размере 20 рублей за каждый рабочий день нахождения в отпуске;
— при оформлении отпуска для участия в краткосрочном профсоюзном обучении материальная помощь выплачивается за каждый рабочий день отпуска в размере среднедневного заработка, рассчитанного исходя из среднемесячного заработка по ОАО «Мозырский НПЗ» с учетом продолжительности рабочей смены работника.
Коллективно-договорная работа.
Заключен новый Коллективный договор на 2019-2021гг (далее КД). Профкомом были подготовлены и вынесены на обсуждение комиссии по заключению Коллективного договора ряд предложений, подготовленные в том числе и по предложениям из цехов, о которых мы писали в предыдущих бюллетенях. По итогам переговоров КД претерпел некоторые изменения по сравнению с ранее действующим. Наиболее значимые из изменений приводим ниже:
- раздел 1: если раньше Наниматель мог не заключать новый контракт с работником без объяснения причины, то теперь обязан обосновывать это документально: оформленными фактами недобросовестного отношения Работника к своим должностным (трудовым) обязанностям, нарушений трудовой, производственной и исполнительской дисциплины.
- раздел 3: социальные отпуска для похорон близких родственников, при призыве своих детей на срочную военную службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, при бракосочетании, при рождении ребенка, для участия в свадьбе своих детей сейчас будут предоставляться без сохранения заработной платы. О действиях Белхимпрофсоюза по сохранению заработной платы читайте ниже;
- раздел 5: выплаты, предусмотренные действовавшим ранее Коллективным договором, семье погибшего работника от несчастного случая, сейчас предусмотрены также и в случае смерти работника, наступившей вследствие профессионального заболевания.
- Положение об оплате труда: изменен порядок исчисления фактического заработка по выполняемой работе для сравнения со средним заработком в целях определения доплаты до среднего заработка. Т. е. выплаты, производимые за три месяца или за иные периоды (квартальные премии), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/3 от общей суммы и т.д. Ранее квартальная премия ложилась на лицевой счет работника в полном объеме в месяце начисления, что приводило к уменьшению размера доплаты до среднего заработка работника;
В ходе переговоров по включению в КД некоторых наших предложений достигнуты следующие договоренности с Нанимателем, не требующие внесения изменений в текст КД:
- будет оплачиваться работа при временном замещении бригадира в случае его отсутствия при условии, что замещающее лицо будет также являться выбранным работниками этой бригады (включено в протокол по выборам), временное замещение оформляется приказом по заводу на основании докладной начальника подразделения;
- страхование дополнительной пенсии теперь будет производиться в том числе и работникам ОАО «Мозырский НПЗ», оформившим пенсию на предприятии за особые условия труда и продолжающим здесь свою трудовую деятельность, чего ранее не делалось.
О действиях Белхимпрофсоюза по сохранению заработной платы в случае предоставления социальных отпусков: в 2018 г Министерством труда и соцзащиты была изменена трактовка двух статей ТК относительно сохранения заработной платы при оформлении социальных отпусков (по случаю смерти близких родственников, бракосочетания, рождения ребенка, призыва в ряды Вооруженных сил РБ, направления на спортивно-массовые и культурно-массовые мероприятия). Переписка с Министерством труда и социальной защиты не дала положительного результата, а только усугубила ситуацию, т.к. были получены конкретные указания о невозможности сохранения за работником в этих случаях заработной платы и предлагалось заменить это выплатой материальной помощи. Но предложения профкома о выплате материальной помощи по этим случаям не нашли отражения в КД в связи со сложной финансовой обстановкой на предприятии.
Поскольку эта ситуация касается большого числа работников нашего предприятия, председатель профкома О.Н.Кулыба совместно с председателем Республиканского комитета Белхимпрофсоюза С.В.Клочок были на приеме у первого заместителя Главы Администрации Президента Республики Беларусь М.В.Рыженкова. По итогам встречи на январь текущего года по данному вопросу запланировано совещание в Министерстве труда и социальной защите с привлечением всех заинтересованных лиц.
Подготовил президиум профкома