№4(41) от 27.09.2019г

Опубликовано от ППО

Справка:

          За  июль-август  текущего года в наш профсоюз вступили 71 человек, 19 человек сняты с профсоюзного учета в связи увольнением с предприятия и выходом из профсоюза. По состоянию на 01.09.2019г. численность первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Мозырский НПЗ» составляет 3611 человека (включая пенсионеров), в том числе 2877  работников завода, что составляет 54,4 % от общей численности работников завода.

 

 На заседании профсоюзного комитета 18 июля 2019 года  рассмотрены следующие вопросы:

  • Проанализирована работа профактива по привлечению работников завода в члены профсоюза по состоянию на 01.07.2019г
 

Цеховое подразделение

 ТКП КПБ НХП Цех 5 РМП ПАиС ЭП Цех 9 Цех 10 Цех 11 Цех 12 Цех 14 Цех 15 Цех 16 Цех 17 Цех 18  УО Цех 22 ДК Сосны ЖКХ
Члены

БХП

 278 126 235 144 201 236 168 111 81 106 116 157 171 272 41 42 16 144 69 86 39
% от

общей числ.

 60,4 35,5 43,1 49,1 57,6 71,5 57,3 90,2 74,3 71,6 74,3 55,3 84,6 36,3 41,4 58,3 6,9 67,3 79,3 89,6 95,1
Динамика роста, % (по отношению к 01.01.2019г) +0,1 +0,8 -3,1 +0,6 +1,0 -0,7 +0,1 -3,2 +0,4 +0,7 +0,1 +0,5 +1,1 +0,4 +0,6 +2,6 0,0 +1,0 +0,4 -0,1 -0,1

Общий анализ ( 01.01.2019г-01.07.2019г)

Всего работающих в ОАО на 01.01.2019г Из них членов профсоюза % Всего работающих в ОАО

на 01.07.2019г

 Из них членов профсоюза % Динамика в %
5 244 2 844 54,2 5 250 2 850 54,3 +0,1

 

  • О проведении акций «Собери портфель первокласснику». Принято решение поздравить работников завода, членов Белхимпрофсоюза, дети которых идут в первый класс и перечислить по 85 руб. каждому. Кроме того, с целью социальной поддержки семей вдов (вдовцов) работников ОАО «Мозырский НПЗ» (членов Белхимпрофсоюза), в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей, и супругов бывших работников ОАО «Мозырский НПЗ» — членов Белхимпрофсоюза (умерших или полностью утративших трудоспособность) в случае, если супруги не являются работниками ОАО «Мозырский НПЗ» и перечислить по 85 руб. на детей школьного возраста.
  • Утверждены программа и смета расходов на проведение мероприятий, приуроченных празднованию Дня работников нефтяной, газовой и топливной промышленности. На сегодняшний день проведен заводской День здоровья, в котором приняли участие команда генерального директора и 21 команда подразделений предприятия в следующем составе: начальник подразделения, председатель цехкома, физорг, председатель цехового Совета молодых работников. В сентябре на базе культурного пространства «Долина ангелов» состоялся молодежный квест «Ночная смена». Всего в мероприятиях приняли участие 112 человек. В рамках празднования также планируется с 27 по 29 сентября провести международный волейбольный турнир, в котором примут участие профессиональные женские волейбольные команды России, Украины и Беларуси; 12 октября — открытый турнир по армрестлингу «Изо всех сил»; 19 октября – пробег работников завода и членов их семей на дистанции 6,5 км.
  • Утвержден акт о выполнении коллективного договора, действующего в ОАО «Мозырский НПЗ» в первом полугодии 2019г. Отмечено, что в указанный период КД в целом выполнен за исключением пунктов, приостановленных по Соглашениям, подписанным Профсоюзом и Нанимателем 02.2019г и 29.04.2019г. На сегодняшний день остаются приостановленными следующие пункты КД:

—  предоставление материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением, распределяемой по цехам и зам. генерального директора (абзац 3 и 4 п.15.2 Приложения №28 к КД);

— предоставление займов на бракосочетание, молодым семьям, малообеспеченным семьям, молодым рабочим и специалистам, прибывшим из другой местности;

— предоставление займов на лечение в санаториях (кроме санатория «Сосны»).

Однако не выполняется в полном объеме п. 5.20 КД в части страхования дополнительной пенсии работникам, оформившим пенсию за работу во вредных и опасных условиях труда и забравшим деньги по страховке. В этом случае их лицевые счета закрываются и выплаты предприятием на страхование дополнительной пенсии работникам больше не производятся, что является нарушением указанного пункта КД.. В адрес генерального директора направлено письмо соответствующего содержания с предложением при формировании сметы расходов и бизнес-плана на 2020 год предусмотреть дополнительные денежные средства для страхования дополнительной пенсии указанной категории работников. Предприятие уведомило нас, что для выполнения в полном объеме п.5.20 КД, страховой компании «Стравита» направлено письмо с просьбой внести изменения в правила страхования пенсионеров, продолжающих работать на предприятии. О решении этого вопроса будем информировать в дальнейших выпусках бюллетеня.

На заседании профсоюзного комитета 12 сентября 2019 года

  • О состоянии охраны труда, промышленной безопасности, промсанитарии и травматизма на предприятии за 1 полугодие 2019 года предоставил информацию начальник отдела охраны труда Невмержицкий С.И. В первом полугодии 2019 года профессиональных заболеваний и несчастных случаев на предприятии не зарегистрировано.  За 6 месяцев 2019г изъят талон №1 из удостоверений по охране труда у 17 рабочих и  1 руководителя. Комиссией по охране труда профкома совместно со службой охраны труда анализировалась работа общественных инспекторов, готовились документы для их поощрения. Проведен практический семинар — тренинг для общественных инспекторов основных производственных подразделений на базе ЛК6у №1 и 7 семинаров-тренингов для общественных инспекторов вспомогательных подразделений непосредственно на рабочих местах. Всего в семинарах приняли участие 53 общественных инспектора.
  • Утвержден отчёт ППО ОАО «Мозырский НПЗ» о фактически использованных финансовых средствах, предоставленных ОАО «Мозырский НПЗ» в соответствии с Коллективным договором за 2 квартал 2019 г. и отчёт об использовании членских профсоюзных взносов за 6 месяцев 2019 г. Финансовые средства, предоставляемые ОАО «Мозырский НПЗ», израсходованы в полном объеме в соответствии с утвержденной сметой на 2 квартал 2019г, членские профсоюзные взносы израсходованы в соответствии со Стандартом профсоюзного бюджета, утвержденным Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 30.11.2015 №438.
  • О выполнении плана работы профсоюзного комитета в 3 квартале 2019 года. План выполнен в полном объеме. Организованы и проведены следующие мероприятия:
  • 10 экскурсионных поездок: г.Коблево (цех №5); г. Одесса (цеха №12,16), г.Витебск с посещением Славянского базара (КМК), г.Минск (цех №15); г. Москва с посещением МАКС-2019 (КМК); г. Гродно-г.Слоним (КМК), г.Лида с посещением рок концерта (ПАиС); г.Киев (цех №17), г.Гродно (ЖКХ), г.Львов (ТКП).
  • 3 Дня здоровья: заводской День здоровья, поездка в г. Киев с посещением аквапарка (КГТНО) и в г.Минск с посещением скаладрома;
  • 4 цеховых мероприятия: три конкурса рыбной ловли (ЭП, цех №17, 9); День здоровья (ТКП);
  • 4 конкурса: интеллектуальный турнир «Что? Где? Когда?»; конкурс рыбной ловли «Рыбалка – дело клевое!»; семейный конкурс «Мама, папа, я – спортивная семья», молодежная квест-игра «Ночная вахта»;
  • 2 акции: два посещения Мозырского пограничного отряда детьми от 8 до 14 лет.
  • 1 обучающий семинар для председателей цехкомов и профактива: «Делопроизводство в цеховой и профсоюзной организации. Коллективно-договорные отношения как основа деятельности профсоюза».
  • О проведении акции, посвященной Дню матери. Принято решение организовать благотворительную акцию, посвященную Дню матери для многодетных семей членов Белхимпрофсоюза, имеющих 3-х и более детей в возрасте до 18 лет (студентов и учащихся дневной формы обучения — в возрасте до 23 лет), проживающих совместно с членом профсоюза, с выплатой материальной помощи в размере 30 руб. на каждого ребенка.
  • Утвержден план работы и смета расходов профкома на 4 квартал 2019 года. Ниже приводим план культурно-массовой работы профкома:
Мероприятие Месяц Цех,

комиссия

 Ответственные
Экскурсионная поездка в г.Минск октябрь Сосны, 10 Бабына-Щека Е.,

Ахраменко С
Экскурсионная поездка в г. Львов октябрь КМК Засинец А.
Экскурсионная поездка в г.Гомель с посещением театра октябрь КМК Засинец А.
Экскурсионная поездка в г.Минск 30 ноября 11 Гончар С.,

 
Экскурсионная поездка в г.Киев с посещением аквапарка 19 октября 14 Антонович В.

 
Экскурсионная поездка в г.Киев

С посещением аквапарка

 19 октября 12 Клименко Е.С.
Экскурсионная поездка в г. Киев октябрь 16 Кравченко М.В.
Благотворительный вечер, посвященный Всемирному Дню инвалида декабрь СВ Батуревич И.Н.
Конкурс «Создай новогоднее настроение» декабрь Чуманевич О.С.
Цеховые вечера отдыха «Новогодний маскарад» декабрь Председатели цехкомов
Конкурс «Осенний аккорд» ноябрь Чуманевич О.
Турнир по интеллектуальным играм «Что? Где? Когда?» декабрь СМР Богуш С.
Поездка для детей-сирот и многодетных семей в цирк г. Гомель декабрь КРЖ Стрижова О.

О работе комиссии по контролю качества СИЗ: В третьем квартале проведено два заседания комиссии с посещением склада салона-магазина. Выявлен факт отсутствия я костюмов х/б размер 40/42 с защитными свойствами «ЗМи», туфель кожаных, размерный ряд 40, 41-44, которыми должны обеспечиваться охранники. ОМТС поручено в срок до 30.09.2019 г поставить в салон-магазин недостающие по размерному ряду СИЗ и форменное обмундирование. В комиссию поступили нарекания работников цеха №10 на ботинки кожаные женские на полиуретановой подошве производства ОАО «Труд». Указывается на то, что из-за жесткого язычка обувь очень натирает сверху стопы, и ее носка становится крайне болезненной. ОМТС поручено проработать с ОАО «Труд» вопрос изготовления язычка в ботинках кожаных женских на полиуретановой подошве из более мягкого материала

Коллективно-договорная работа: в 3 квартале состоялось два заседания комиссии по ведению переговоров по Коллективному договору на 2019-2021гг., на котором приняты ряд предложений Белхимпрофсоюза, а именно:

— с 01.07.2019 г размер поощрения общественным инспекторам по охране труда, оформившим более 20 замечаний в квартал увеличен в два раза;

— работники предприятия после прохождения срочной военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь будут трудоустраиваться на предприятия на то же рабочее место, с которого увольнялись для прохождения службы;

— с 01.01.2020 г социальные отпуска будут предоставляться работникам предприятия при бракосочетании, при рождении ребенка для выписки из роддома отцу, для участия в свадьбе своих детей, для похорон близких родственников, при призыве своих детей на срочную военную службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь с сохранением средней заработной платы за рабочие дни.

— утверждено звания «Почетный работник ОАО «Мозырский НПЗ», и критерии для его присвоения. Определен размер единовременного денежного вознаграждения, 10 базовых величин, которым будет поощряться работник при присвоении звания;

— с 01.09.2019г работники предприятия для участия в официально организуемых соревнованиях освобождаются с учетом производства с сохранением средней заработной платы.

По вопросу внесения изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь 22 июля 2019 года Президент Александр Лукашенко подписал закон об изменении Трудового кодекса (далее ТК). Впервые одним из разработчиков законопроекта стала Федерация профсоюзов Беларуси (далее ФПБ). ФПБ внесла свыше 40 предложений по изменению более 30 статей ТК. По инициативе ФПБ в ТК внесены следующие основные изменения:

  • контракт с добросовестным работником, у которого нет дисциплинарных взысканий, будет продлеваться на максимальный срок или на то время, которое выберет сам работник;
  • закреплена норма, запрещающая взыскивать с работника штрафы, наложенные на юридическое лицо;
  • устранена дискриминация по возрасту: в случае увольнения работающего пенсионера из-за несоблюдения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора. Новая норма предусматривает распространение минимальной компенсации в размере трех среднемесячных зарплат и на эту категорию работников;
  • в новой редакции изложена статья 365 ТК «Сфера действия коллективного договора, соглашения»: на всех работников будут распространяться положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах и размерах его оплаты, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, а также гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством. Наниматель и профсоюз вправе предусмотреть в коллективном договоре порядок и условия распространения действия других его положений на работников, от имени которых он не заключался;
  • предусмотрено регулирование такой формы занятости, как дистанционная. Это первый шаг к тому, чтобы законодательно закрепить трудовые гарантии для работников, которые работают удаленно;
  • принято дополнение, в соответствии с которым общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года;
  • урегулирован и порядок компенсации работнику выезда в служебную командировку и возвращения в выходной день: в настоящее время при выезде в командировку в выходной день сохраняется зарплата и доплата за работу в выходной день. Вместо доплаты работник может попросить дополнительный неоплачиваемый день отдыха. В ТК появилась норма, в соответствии с которой, такой день отдыха предоставляется не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

По вопросу оплаты труда при временном переводе: С июня текущего года в профком поступило множество обращений членов профсоюза по вопросу оплаты труда при временном переводе. Указывалось на то, что если работник временно переводится на работу по более высокому разряду (окладу) сразу после трудового отпуска, то он не только не получает заработную плату по выполняемой работе за период временного перевода, но и, в некоторых случаях, получает ниже, чем мог бы получить на своем основном месте работы. Профкомом проведена тщательная работа по изучению описанной ситуации и выяснено следующее. Действительно, такие ситуации возникают тогда, когда в предшествующем переводу месяце работник на рабочем месте отсутствовал (отпуск, болезнь т.п.), т.к. в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда премирование работника за основные результаты хозяйственной деятельности (далее – Премия) производится ежемесячно по результатам работы и за фактически отработанное время в предыдущем месяце. Т.е. в месяце перевода размер его Премии за предыдущий месяц в этом случае незначителен или Премия вовсе не начисляется (если работник отсутствовал весь предыдущий месяц), а значит и фактический заработок работника в месяце перевода будет меньше его среднего заработка по основному месту работы, несмотря на временный перевод по более высокому тарифу.

Оплата труда при временном переводе производится на основании статьи 33 Трудового кодекса Республики Беларусь. И в случае, если средний заработок работника оказывается выше его фактического заработка по выполняемой работе (как в выше описанном случае), оплата производится по среднему заработку работника.

Так как работнику в случае оплаты работы по среднему заработку, в следующем месяце Премия не начисляется, на практике получается, что размер оплаты труда за период временного перевода оказывается ниже заработной платы, которая могла бы быть им начислена по фактически выполняемой работе.

В случае временного перемещения работника (поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте), в результате которого его заработок уменьшается, производится доплата до среднего заработка, в соответствии со ст.72 ТК, и в следующем месяце Премия начисляется.

Профкомом совместно с бухгалтерией предприятия был подготовлен запрос в Министерство труда и социальной защиты с формулировкой предложений, позволяющих минимизировать потери в оплате труда работников при временном переводе на работу по более высокому разряду (окладу) по сравнению с заработной платой по фактически выполняемой работе. Получен положительный ответ, по итогам которого профком совместно с бухгалтерией готовит предложения для внесения изменений в КД.

Данная ситуация была обсуждена на заседании Республиканского комитета Белхимпрофсоюза. Члены РК высказали мнение, что оплата при переводах и перемещениях должна оплачиваться по одинаковой системе, а именно по методу доплаты до среднего. Для этого необходимо вносить изменение в ТК.