Справка:
За июль-сентябрь текущего года в наш профсоюз вступили 53 человека, 15 человек сняты с профсоюзного учета, из них 8 — уволены, 7 – вышли из профсоюза по собственному желанию. По состоянию на 01.10.2018г. численность первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Мозырский НПЗ» составляет 3540 человек (включая пенсионеров), в том числе 2827 работников завода, что составляет 53,6 % от общей численности работников завода.
На заседаниях профсоюзного комитета 16 августа, 20 сентября 2018 года рассмотрены следующие вопросы:
- О состоянии охраны труда, промышленной безопасности, промсанитарии и травматизма на предприятии за 1 полугодие 2018 года предоставил информацию заместитель начальника отдела охраны труда Невмержицкий С.И. В первом полугодии 2018 года профессиональных заболеваний на предприятии не зарегистрировано. Произошел один несчастный случай, относящийся к категории тяжелых со слесарем по ремонту технологических установок РМП.
- Заслушан отчет о работе комиссии профсоюзного комитета по охране труда за 1 полугодие 2018 года, согласно которому при проведении мониторинга общественными инспекторами за состоянием охраны труда на участках было сделано 1371 замечание, зарегистрированное в журналах трехступенчатого контроля. Комиссией профкома совместно со службой охраны труда предприятия ежеквартально подводятся итоги работы общественных инспекторов, подаются документы для их поощрения. По итогам работы в 1 полугодии 2018г активно работали 45 общественных инспектора по охране труда (ТКП, ПАиС, цеха №9, 10, 11, 12, 22, санатория «Сосны», ДК). Признана недостаточной работа по осуществлению общественного контроля цеховыми комитетами НХП, КПБ, цеха №5, 15, 17, ЖКХ. В июне текущего года совместно со специалистами отдела охраны труда был проведен семинар-практикум для 18 общественных инспекторов основных технологических производств, в августе проведено обучение на рабочих местах общественных инспекторов РМП. В октябре планируется обучение на базе Гомельского учебно-методического центра вновь избранных инспекторов по охране труда.
- Проанализирована работа профактива по привлечению работников завода в члены профсоюза по состоянию на 01.07.2018г
|
Цеховое подразделение |
ТКП | КПБ | НХП | Цех 5 | РМП | ПАиС | ЭП | Цех 9 | Цех 10 | Цех 11 | Цех 12 | Цех 14 | Цех 15 | Цех 16 | Цех 17 | Цех 18 | УО | Цех 22 | ДК | Сосны | ЖКХ |
| Члены
БХП |
291 | 122 | 228 | 140 | 176 | 230 | 169 | 114 | 80 | 101 | 118 | 152 | 173 | 261 | 39 | 42 | 14 | 153 | 71 | 89 | 41 |
| % от
общей числ. |
60,2 | 34,4 | 43,0 | 47,3 | 52,2 | 71,6 | 57,1 | 91,2 | 72,7 | 67,8 | 73,7 | 53,1 | 82,4 | 35,6 | 39,8 | 57,5 | 5,9 | 65,1 | 78,0 | 88,1 | 93,2 |
| Динамика роста, % (по отношению к 01.01.2018г) | +0,3 | +1,5 | +0,9 | +1,4 | +3,8 | 3,00 | +2,3 | -1,1 | -0,5 | +0,2 | 0,0 | +0,1 | -1,1 | +0,6 | +2,8 | +1,6 | -0,6 | +1,1 | -2,4 | -1,9 | -4,5 |
Общий анализ ( 01.01-01.07.2018г)
| Всего работающих в ОАО на 01.01.2017г | Из них членов профсоюза | % | Всего работающих в ОАО
на 01.08.2017г |
Из них членов профсоюза | % | Динамика в % |
| 5256 | 2748 | 52,3 | 5277 | 2808 | 53,2 | +0,9 |
Председателям цехкомов поручено составить график встреч с трудовыми коллективами (бригадами) с председателем профкома (его заместителем) с целью информирования о деятельности профсоюзной организации.
- Утвержден план работы и смета расходов профкома на 2 полугодие 2018 года.
- Об организации работы с молодёжью на предприятии за период с 01.10.2017г по 20.09 2018г. Работа Совета молодых работников нашего предприятия, осуществляющего свою деятельность под руководством профкома, строится в соответствии с положением о Совете молодых работников и утвержденным планом работы на год. Молодежь завода привлекается к участию во всех значимых республиканских, городских и заводских мероприятиях. За отчетный период организованы и проведены акция «#молодежь МНПЗ против СПИДа»; фестиваль силового экстрима на базе санатория «Сосны»; турнир по боулингу, посвященный Дню защитника Отечества и Международному женскому дню; турнир по лазертагу, посвященный профессиональному празднику, новогодний молодежный стилизованный огонек и многое другое. Молодежь ежегодно принимает участие в субботнике по благоустройству территории санатория «Сосны», в интеллектуальных турнирах «Что?Где?Когда?», занимается благоустройством братской могилы в бывшей деревне Кустовница, участвует в праздновании Дня вывода войск из Афганистана, Дня победы (оказывалась помощь в подвозе сельхоз продукции матерям воинов-афганцев, посещаем участников ВОВ). Ежегодно Советом инициируется и проводится акция по сбору денежных средств в поддержку детей-сирот и детей инвалидов «В новый год с добрым сердцем». В декабре 2017 – январе 2018 года на эти цели было собрано 23 572 рубля. В течении года заводская молодежь закупает и вручает подарки детям, находящимся в сложной жизненной ситуации, к Рождеству и Новому году, Дню защиты детей, Дню знаний, Дню инвалида. Кроме того, для них организовывались поездки выходного дня в цирк г.Гомеля, в гБрест с посещением Брестской крепости, пикники и пр. Воспитанники Мозырского детского дома привлекались к участию в фестивале ЗОЖ. В 2017 году прошел выездной семинар по обмену опытом работы с молодежью на базе РУП «Беларусьнефть». Организована оздоровительная поездка на горнолыжный центр «Силичи», купание в проруби в день Крещения Господня. В октябре 2017 г пятеро работников нашего предприятия приняли участие во Всемирном фестивале молодежи и студентов-2017, прошедшем в г.Сочи. В 2018г четверо молодых работников нашего предприятия стали участниками Республиканского молодежного образовательного проекта «Профсоюзный лидер». В октябре текущего года для молодых работников, принятых на предприятие в последние два года, Советом планируется проведение информационно-практической конференции «ОАО Мозырский НПЗ» — реальность и перспективы» Для анонсирования предстоящих мероприятий используются группы в мобильном мессенджере «Вайбер», сайт профсоюзной организации, рассылаются афиши по цехам. По итогам проведенных мероприятий готовятся материалы для размещения в газете «Мозырский нефтепереработчик», на сайте первички и в группах в социальных сетях.
С целью активизации молодежи, вовлечения в общественную деятельность, информирования о деятельности заводского Совета молодых работников принято решение провести собрания молодежи в цехах, при необходимости переизбрать председателей цеховых Советов молодых работников. Председателям цехкомов поручено включить в планы работы цехкомов на 2019 год молодежные мероприятия.
- О проведении акции, посвященной Дню матери. Принято решение организовать благотворительную акцию, посвященную Дню матери для многодетных семей членов Белхимпрофсоюза, имеющих 3-х и более детей в возрасте до 18 лет (студентов и учащихся дневной формы обучения — в возрасте до 23 лет), проживающих совместно с членом профсоюза, с выплатой материальной помощи в размере 80 руб. каждому.
- Проведен анализ выполнения плана профкома за 3-й квартал 2018 года. План выполнен в полном объеме.
Организованы и проведены следующие мероприятия:
- 7 экскурсионных поездок: в г. Туров с посещением Туровского молочного комбината; в г. Минск с посещением Линии Сталина (цех №9); в г. Минск с посещением оперного театра (ПАиС); в г. Чернигов (ДК); в г.Лясковичи (ЖКХ), экскурсионная поездка в г.Минск (цех №15); посещение фестиваля «Зов Полесья», г.Лясковичи.
- 2 дня здоровья: две поездки в г. Киев с посещением аквапарка (цех №10, НХП);
- 4 цеховых мероприятия: два Дня здоровья (цех №16, 22); сплав по реке (цех №22); турнир по лазертагу (цех №15);
- 3 конкурса: «Что? Где? Когда?», турнир по лазертагу (СМР), конкурс рыбной ловли «На рыбалку за позитивом» ( КМК);
- 2 общезаводские мероприятия: заводской День здоровья, фестиваль сторонников здорового образа жизни
- семинар для профактива «Мотивация профсоюзного членства. Ведение делопроизводства» на базе УП «ПолесьеАгроИнвест».
- Утверждены план работы и смета расходов профкома на 4 квартал 2018г.
Ниже приводим план культурно-массовой работы профкома:
| Мероприятие | Месяц | Цех,
комиссия |
Ответственные |
| Экскурсионная поездка в Минск с посещением новогоднего шоу | декабрь |
11 |
Гончар С.В. |
| Экскурсионная поездка г.Киев с посещением аквапарка | октябрь |
ц.№22 |
Беляй В.Н. |
| Экскурсионная поездка в г.Киев с посещением аквапарка | декабрь | ц.№5, ПАиС | Биязов А.Ю.,
Черенев Н.В. |
| Экскурсионная поездка в г.Киев с посещением аквапарка | октябрь | ц.12 | Клименко Е.С.
|
| Турнир по интеллектуальным играм «Что? Где? Когда?» | декабрь | СМР | Богуш С.С. |
| Экскурсионная поездка в г. Брест с посещением Беловежской пущи | октябрь | РМП, ДК | Ярош И.Р.,
Бондаренко В.В. |
| Экскурсионная поездка в г.Гомель с посещение драматического театра | ноябрь | КМК | Засинец А.Н. |
| Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением театра | октябрь | Сосны | Бабына-Щека Е.В. |
| Благотворительный вечер, посвященный Всемирному Дню инвалида | 3 декабря | СВ | Батуревич И.Н. |
| Конкурс «Создай новогоднее настроение» | декабрь | Чуманевич О.С. | |
| Поездка для детей-сирот и многодетных семей в цирк г. Гомель | декабрь | КРЖ | Стрижова О.И |
| Конкурс «Осенний аккорд» | ноябрь | Кулыба О.Н. | |
| Цеховые вечера отдыха «Новогодний маскарад» | декабрь | Председатели цеховых комитетов |
Коллективно-договорная работа.
Продолжается работа над проектом Коллективного договора на 2019-2021гг. В настоящее время рассмотрены все разделы КД и двадцать семь приложений. Профкомом, в дополнение предложений по разделам 1-5 Коллективного договора, о которых мы писали в предыдущем номере бюллетеня, подготовлены и вынесены на обсуждение комиссии по заключению Коллективного договора следующие предложения, подготовленные в том числе и по предложению из цехов:
- предлагается закрепить вид программы и минимальный размер добровольного страхования медицинских расходов на одного работника: использовать программу «Амбулаторно-поликлиническая помощь, в том числе лекарственное обеспечение. Стационарное обеспечение» со страховой суммой на одного Работника в год страхования не менее 175 ставок первого разряда, действующих в Республике Беларусь на дату подписания договора страхования;
- предлагается при переводе лаборантов химического анализа в лабораторию по контролю за состоянием воздушной среды (цеха №18) на время проведения планового ремонта на технологических объектах завода за работником сохранять заработную плату по основному месту работы. В этом случае работники не будут терять в заработной плате в случае, если их средний заработок за два месяца, предшествующих переводу, сложится уровня заработка при работе на их основном месте;
- предлагается определить в КД (ранее не было) порядок исчисления фактического заработка по выполняемой работе для сравнения со средним заработком для определения доплаты до среднего заработка: выплаты, производимые за три месяца или за иные периоды (квартальные премии), учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/3 от общей суммы и т.д. В настоящее время квартальная премия ложится на лицевой счет работника в полном объеме в месяц начисления, что приводит к уменьшению размера доплаты до среднего заработка работника;
- предлагается предусмотреть в Приложении №14 к Коллективному договору (Положение о производственной бригаде (звене) ОАО «Мозырский НПЗ») механизм осуществления доплаты за руководство бригадой (звеном) работникам, выполняющим обязанности бригадира (звеньевого) на время отсутствия бригадира (звеньевого). На сегодняшний день доплата этой категории работников не производится.
- предлагается увеличить размер ежеквартального поощрения общественным инспекторам по охране труд;
- предлагается установить общий размер премирования для рабочих УГДТ, УЭДБ, УИ топливно-каталитического производства, технологических объектов (кроме КУА, КУКК) каталитического производства бензинов на уровне 105 %. На сегодняшний день для этой категории работников при примерно одинаковой сложности технологических процессов и одинаковом размере ставки первого разряда общий размер премирования установлен на 5% меньше премирования рабочих КУПМ, УЛГК, УПВ, УПС нефтехимического производства, что с нашей точки зрения является несправедливым.
Проект Положения о премировании работников ОАО «Мозырский НПЗ» (приложение №11) пока не рассматривался. Учитывая ситуацию с не начислением премии за основные результаты хозяйственной деятельности (далее — премия) всему коллективу при невыполнении определенных показателей в 2018 году, профком при рассмотрения проекта этого положения будет занимать позицию Белхимпрофсоюза, которая состоит в том, что:
- премия должна начисляться за выполнение определенных показателей, установленных в организации для каждой профессии (должности) с учетом возможности работника в пределах своего круга трудовых обязанностей влиять на результаты хозяйственной деятельности организации;
- снижение размера премии конкретному работнику возможно лишь за упущения в работе этого работника.
Однако неодходимо понимать, что «при определении размеров премий наниматель может учитывать как индивидуальные, так и коллективные результаты труда» (из разъяснений Министерства труда и социальной защиты), вопрос только, в каком соотношении. Задача профсоюза состоит в том, чтобы добиваться включения в общий объем показателей премирования в большем размере показателей, характеризующих индивидуальные результаты труда.
О работе комиссии по контролю качества СИЗ В третьем квартале состоялись два заседания комиссии, которым предшествовало посещение склада салона-магазина. Выявлен факт отсутствия либо наличия в недостаточном количестве по размерной линейке спецобуви с защитными свойствами «МиНсНм», которой должны обеспечиваться работники предприятия по основным рабочим профессиям. В настоящее время обувь поступила в необходимом количестве на склад салона-магазина. Вновь возобновились нарекания от работников предприятия на существенную усадку спецодежды после стирки. Комиссией принято решение об организации проведения испытаний поступившей на склад салона-магазина спецодежды (костюма летнего) с целью определения фактической усадки ткани для сопоставления с нормативными показателями.
Генеральным директором утверждены новые образцы спецодежды: костюм мужской летний, и куртка мужская зимняя (для рабочих профессий и инженерно-технических работников). В скором времени планируется поставка новой спецодежды на предприятие.
Самая свежая и полная информация о деятельности
профсоюзной организации на сайте www. ppomnpz.com.
Подготовил президиум профкома Тираж 150 экземпляров