№ 2(40) от 03.04.2019г

Справка:

       За  январь-март  текущего года в наш профсоюз вступили 33 человека, 21 человек сняты с профсоюзного учета, из них 8 — уволены, 13 –  вышли из профсоюза по собственному желанию. По состоянию на 01.04.2019г. численность первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Мозырский НПЗ» составляет 3568 человека (включая пенсионеров), в том числе 2835  работников завода, что составляет 54,1 % от общей численности работников завода.

На заседаниях профсоюзного комитета 7 февраля  2019 года  рассмотрены следующие вопросы:

  • Утвержден акт о выполнении коллективного договора, действующего в ОАО «Мозырский НПЗ» по итогам работы в 2018 г. Отмечено, что в 2018 году несмотря на приостановку действия отдельных пунктов Коллективного договора по Соглашениям, подписанным от 26.04.2018г, 04.07.2018г и 30.10.2018г., все выплаты, предусмотренные КД произведены (за исключением материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением). В связи с отсутствием чистой прибыли на предприятии (источника финансирования КД) и в соответствии с подписанными Соглашениями не выдавались беспроцентные займы (кроме выдачи займа на лечение и приобретение лекарств, в случае болезни работника или членов его семьи), не сохранялась заработная плата при предоставлении социальных отпусков, учебных отпусков. Напоминаем, что профкомом с целью частичной компенсации потерь, связанных с оформлением краткосрочных социальных отпусков без сохранения заработной платы(в связи с успешным заочным обучением по профильным для завода специальностям, бракосочетанием, рождением ребенка, для участия в свадьбе своих детей, при призыве своих детей на срочную военную службу, для похорон близких родственников) принято решение об оказании материальной помощи членам профсоюза по их заявлениям в размере 20 руб. за каждый рабочий день нахождения в таком отпуске.
  • О состоянии охраны труда, промышленной безопасности, промсанитарии и травматизма на предприятии за 2018 год. предоставил информацию начальника отдела охраны труда Невмержицкий С.И. В 2018 году профессиональных заболеваний на предприятии не зарегистрировано. Произошло три несчастных случая, один из которых относится к категории тяжелых: 26.06.2018г со слесарем по ремонту технологических установок РМП Шкурко А.С., 20.08.2018г. со слесарем АВР цеха №9 Героимовым А.Н., 26.12.2018г с монтером пути цеха №22 Мельченко В.С. В первом и втором случае профсоюз принял активное участие в расследовании произошедших несчастных случаях с работниками завода членами Белхимпрофсоюза. В первом случае причиной несчастного случая, зафиксированной в заключении государственной инспекции труда, явилось необеспечение безопасности при производстве работ при сборке внутренних устройств колонны Т-701, во втором случае (отражено в акте о несчастном случае на производстве) – необеспечение безопасных условий труда, не выполнение требований по санитарной обработке трубопроводов, не применение работником СИЗ при выполнении работ по санитарной обработке хозпитьевого трубопровода. Шкурко А.С. в соответствии с действующим КД дополнительно была выплачена среднемесячная заработная плата.
  • Заслушан отчет о работе комиссии профсоюзного комитета по охране труда в 2018г согласно которому при проведении мониторинга общественными инспекторами за состоянием охраны труда на участках было сделано 2891 замечание, зарегистрированное в журналах трехступенчатого контроля. По итогам работы в 2018г активно работают 51 общественный инспектор по охране труда (ТКП, ПАиС, РМП, ДК, санатория «Сосны»,  ц.№9,11,12,22). Принято решение продолжить практику проведения практических семинаров с общественными инспекторами на рабочих местах с привлечением специалистов службы охраны труда. Профкомом уже разработан план мероприятий, приуроченных ко Всемирному дню охраны труда, который предполагает проведение такого обучения во вспомогательных подразделениях предприятия, для общественных инспекторов основных производств будет проведен  семинар-практикум 25 апреля.
  • О подведении итогов конкурса «Лучший общественный инспектор по охране труда» по результатам работы в 2018 году. В соответствии с Положением о проведении конкурса «Лучший общественный инспектор по охране труда» победителями стали: Пилипович Вячеслав Иванович, ТКП (по первой группе цехов); Зубарь Александр Алексеевич, цех №22 (по второй группе цехов); Попов Сергей Владимирович, Дворец культуры (по третьей группе цехов). Победители награждены дипломами и денежным вознаграждением в соответствии с Положением. Кроме того, Пилипович В.И., представляя наше предприятие на областном и республиканском смотре-конкурсе на звание «Лучший общественный инспектор по охране труда», стал их победителем!!

На заседаниях профсоюзного комитета 21 марта  2019 года

  • Утвержден план работы профкома и смета расходов на 2 квартал 2019 года. Ниже приводим план культурно-массовой работы профкома:
Мероприятие Месяц Цех,

комиссия

Ответственные
Молодежный субботник, маевка в санатории «Сосны» апрель СМР И.Байнов
Организация и проведение субботника в «Долине ангелов» апрель КМК А.Засинец
Организация и проведение автопробега, посвященного 75 годовщине освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков и маевки 30 апреля КМК О.Кулыба
Экскурсионная поездка в Гомель с посещением театра май КМК А.Засинец
Проведение соревнований по современному кинологическому многоборью 11 мая КМК М.Бойша
Экскурсионная поездка по замкам Беларуси июнь СВ Батуревич И.Н.
Экскурсионная поездка в Европу 5-11 мая КМК О.Кулыба
Экскурсионная поездка по замкам Беларуси май 17 М. Казаченко
Экскурсионная поездка в г.Брест с посещением Брестской крепости май 14 В. Антонович
Экскурсионная поездка в г.Гомель с посещением цирка июнь РМП,

НХП

М.Ярош,

С.Нелюбина

Экскурсионная поездка в г.Чернигов май 11 С. Гончар
Экскурсионная поездка в.г.Киев с посещением аквапарка май 10 C. Ахраменко
Экскурсионная поездка в.г.Львов май 16, М.Кравченко,

Н.Черенев

Организация конкурса, посвященного Дню семьи май КРЖ О.Стрижова
Экскурсионная поездка для детей из многодетных семей и детей с особенностями развития на пограничную заставу июнь КРЖ О.Стрижова
Организация и проведение спартакиады «Забег в ползунках» июнь КРЖ О.Стрижова
«Праздничный трамвайчик» к Дню защиты детей 1 июня КРЖ О.Стрижова
Фестиваль силового экстрима май СМР И. Байнов
Экскурсионная поездка в г. Киев с посещением аквапарка апрель КПБ Д.Заковряшин
Экскурсионная поездка в г. Чернигов май РМП М.Ярош
Экскурсионная поездка в г. Киев с посещением аквапарка апрель Сосны С.Ахраменко
Турнир по велоориентированию май КМК А.Засинец
Участие в республиканской молодежной спартакиаде «Формула успеха» июнь   О.Кулыба
Турнир по интеллектуальным играм «Что? Где? Когда?» апрель СМР С.Богуш
  • О выполнении плана работы профсоюзного комитета в 1 квартале 2019 года. План выполнен в полном объеме. Организованы и проведены следующие мероприятия:
  • 3 экскурсионные поездки: г. Минск (Рождественские встречи); г.Гомель с посещением цирка (цех №22); г. Гомель с посещением драматического театра;
  • 5 Дней здоровья: г. Минск с посещением комплекса «Силичи»; 3 поездки г. Киев с посещением аквапарка (СДЮШОР, Старт; ДК, ЭП (вместо поездки в г. Минск));

Вне плана работы — поездка г. Минск с посещением аквапарка (цех №18);

  • 7 цеховых мероприятий: турнир по рыбной ловле (цех №15); День здоровья (РМП); турнир по боулингу (НХП); встреча с ветеранами (цех №9); битва караокеров (цех №15), турнир по боулингу (Сосны); встреча с ветеранами (РМП).
  • 5 конкурсов : интеллектуальный турнир «Что? Где? Когда?»; конкурс детского рисунка «Мой папа-мой герой»; конкурс зимней рыбной ловли; молодежный турнир по боулингу (СМР); конкурс «Женщина года-2018»;
  • Обучающие семинары для профактива: «Коллективно-договорные отношения. Коллективный договор ОАО «Мозырский НПЗ» на 2019-2021гг»; «Проведение отчетов и выборов».
  • Утверждены итоги конкурса на лучшую организацию профсоюзной работы цеховых комитетов «Прорыв» по итогам работы в 2018 г. Конкурс проводится с целью активизации профсоюзной работы в цехах, усиления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, повышения эффективности информационной работы, организации культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий в цехах, привлечения в профсоюз новых членов Разработанное и утвержденное профкомом положение охватывает все направления профсоюзной работы. По итогам работы в 2018 году места распределились следующим образом: по первой группе цехов — 1 место занял ТКП (председатель Александр Прус), 2- место – цех №5 (председатель Александр Биязов) и третье место — цех №12 (председатель Евгений Клименко); по второй группе цехов: первое место занял ПАиС (председатель Николай Черенев), второе место разделили РМП (председатель Марина Ярош) и цех №22 (председатель Владимир Беляй), третье место — цех №11 (председатель Светлана Гончар) и ЭП (председатель Дмитриева Ирина). Из профактива цехов-победителей будет сформирована группа и организована за счет профкома экскурсионная поездка по Беларуси.
  • О заболеваемости работников ОАО «Мозырский НПЗ» в 2018 году информацию предоставила заведующий здравпункта Протас И.Н. Отмечено, что в 2018 г наблюдается общее снижение заболеваемости по сравнению с 2017г.: на 11,89 % в случаях и на 9,21% в днях. В структуре заболеваемости работников лидирующее место занимают органы дыхания (51,6%), на втором месте травмы (12,5%), далее – болезни костно-мышечной системы (9,9%) и заболевания кровообращения (6,1 %).
  • О ходе оздоровления работников ОАО «Мозырский НПЗ» в санатории «Сосны» информацию предоставил начальник отдела социального развития Килбас В.Л. Отметил, что заполняемость санатория в 2018г снижена по сравнению с 2017г. и составила 82% Обратил внимание на необходимость прохождения оздоровления всем работникам предприятия, стоящим на диспансерном учете. Подчеркнул, что в соответствии с действующим Коллективным договором работники предприятия имеют возможность оформить в отделе социального развития беспроцентный заем на приобретение путевки для родителей или в случае заезда в санаторий всей семьей.
  • О выполнении в 2018 году плана мероприятий по реализации в ОАО «Мозырский НПЗ» Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020гг. Отмечено, что все 14 пунктов плана в 2018г выполнены.

О работе комиссии по контролю качества СИЗ В первом квартале состоялось одно заседание комиссии, которому предшествовало посещение склада салона-магазина с целью проверки наличия требуемого размерного ряда и необходимого ассортимента спецодежды. Выявлен факт отсутствия фартука прорезиненного с нагрудником с защитными свойствами «Бм» и нарукавников прорезиненных с защитными свойствами «Бм» и перчаток из поливинилхлорида с защитными свойствами «КкЩ50» ОМТС поручено произвести закупку перчаток с защитными свойствами «КкЩ50», не допускать случаев отсутствия СИЗ на складе салона-магазина.

Участились обращения работников предприятия по поводу чрезмерной усадки спецодежды (костюмов летних с защитными свойствами «ЗМи», «НлНсНм» и пр.). Указывается на то, что через 2-3 химчистки, производимой прачечной хозяйственного цеха, костюм садится на 1-2 размера и становится непригодным для дальнейшей носки В адрес производителя костюмов направлено письмо с просьбой предложить варианты решения описанной проблемы.

В профком поступили обращения от сварщиков РМП по поводу выхода из строя (прогорания, выцветания) костюмов летних производства ШПУП «Светлотекс» для сварщиков до истечения сроков носки. Вопрос замены костюмов прорабатывается ОМТС совместно с руководством участка РМП.

В профком поступило обращение членов профсоюза — водителей трамваев цеха №22 с просьбой оказать содействие в решении вопроса о назначении досрочной пенсии. Профкомом был детально изучен вопрос, сделан соответствующий запрос в управление по труду, занятости и социальной защите Мозырского райисполкома, состоялась личная встреча с начальником управления Пашинским М.Н. На встрече председателя и заместителя председателя профкома с водителями трамваев водителям трамваев дано подробное разъяснение по данному вопросу:

По вопросу предоставления социальных отпусков: В предыдущем номера бюллетеня мы писали о действиях Белхимпрофсоюза по вопросу сохранения заработной платы в случае предоставления социальных отпусков. Напомним, что по итогам встречи председателя РК Белхимпрофсоюза Клочок С.В. и председателя профкома Кулыбы О.Н. с Первым заместителем Главы Администрации Президента Республики Беларусь Рыженковым М.В. по его поручению в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь 1 февраля 2019 г. состоялось расширенное совещание с участием Министра Костевич И.А. представителей Администрации Президента Республики Беларусь, Национального центра законодательства и правовых исследований Республики Беларусь, Федерации профсоюзов Беларуси, Республиканского комитета Белхимпрофсоюза, министерств финансов, экономики, спорта и туризма, представителей объединений нанимателей, специалистов концерна «Белнефтехим» и председателя профкома Кулыба О.Н.

Позиция Минтруда заключается в том, что «законодательство не предоставило нанимателю право регулировать в коллективном договоре вопрос о предоставлении социальных отпусков с сохранением заработной платы в случае вступления в брак, призыва на срочную военную службу, смерти близких родственников и иных подобных случаях». В ходе данного совещания Министром Костевич И.А. была озвучена информация о том, что эта позиция Минтруда по социальным отпускам была согласована на самом высоком уровне еще в октябре 2006 года при подготовке изменений в Трудовой кодекс в докладной запиской Главе Государства.

Позиция профсоюза, которую поддержали представители концерна «Белнефтехим», БелАПП, Минспорта состоит в том, что на протяжении многих лет, в том числе в период действия ТК в нынешней редакции, в республике установилась практика включения в коллективные договоры организаций положений о предоставлении социальных отпусков по семейно-бытовым причинам (свадьба, похороны, рождение детей), а также на время участия работников в физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях, при направлении на обучение профсоюзного актива – с сохранением заработной платы.

Включение этих норм в коллективные договоры организаций основывалось на статье 183 ТК, которой определено, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, – заработная плата, а также на статье 150 ТК, в которой перечислены виды социальных отпусков. Согласно пункту 2 статьи 150 ТК к социальным отпускам относятся, в том числе отпуска по уважительным причинам личного и семейного характера.

Даже если предположить, что Минтруда еще в 2006 году поняло смысл докладной записки как согласованную позицию по непредставлению в дальнейшем оплачиваемых социальных отпусков по случаю свадьбы или похорон, то при этом, до всей страны и организаций данная позиция Минтруда не доводилась и Минтруда, зная о сложившейся десятилетиями практике, ничего не предпринимало.

Позиция профсоюза о возможности предоставления социальных отпусков с сохранением заработной платы основана, в том числе и на многочисленных комментариях к ТК, публикуемых на протяжении многих лет в самых известных и популярных изданиях.

Представитель «БелАПП» акцентировал внимание, что реализация разъяснений Минтруда ставит организации в условия нарушения ТК в результате осуществления таких выплат своим работникам на протяжении длительного времени.

Поскольку на данном совещании с учетом мнений всех сторон и необходимости уточнения и согласования отдельных позиций между министерствами окончательных решений принято не было, вопрос продолжает оставаться на особом контроле Республиканского комитета профсоюза.

По некоторым данным в настоящее время Минтрудом прорабатывается вопрос о возможности предоставления в целом по всем основаниям (свадьба, похороны, рождение детей) возможности предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы не более 3 дней в год.

РК Белхимпрофсоюза подготовил проект письма Главе Администрации Президента Республики Беларусь Н.И. Качановой с просьбой оказать личное содействие в урегулировании ситуации, отметив, что мера, предлагаемая Минтруда, недостаточна, так как указанных событий в год у некоторых работников при определенном стечении жизненных обстоятельств может быть несколько. Компромиссным вариантом стало бы закрепление в ТК максимального количество дней в году, на которое работник при наличии соответствующего положения в КД мог бы претендовать по случаю свадьбы, похорон, рождении ребенка:  до 3-х дней по каждому из оснований (похороны, свадьба) или до 7 – 10 дней в целом по всем основаниям в год. Как будут развиваться события мы вас проинформируем.

Самая свежая и полная информация о деятельности

профсоюзной организации на сайте  www. ppomnpz.com.               

Подготовил президиум профкома                                                          Тираж 150  экземпляров

В категории Без рубрики