«Не знать, а уметь!» – один из главных принципов, которому следуют в своей работе профсоюзные лидеры Белхимпрофсоюза. И вот в преддверии празднования полувекового юбилея Гомельская областная организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности подтверждает свой высокий профессиональный статус и является показателем силы, рассудительности и упорства в работе.
2018 год был насыщен важными событиями для 60 профсоюзных организаций, в которых трудятся 36 138 членов профсоюза химической, горной и нефтяной отраслей промышленности. На профобслуживании в областной организации Белхимпрофсоюза находятся такие валообразующие предприятия как: РУП «ПО «Белоруснефть», ОАО «Мозырский НПЗ», ОАО «СветлогорскХимволокно», ОАО «Гомельский химический завод», ОАО «Гомельтранснефть Дружба».
Благодаря эффективному руководству и слаженному труду всех организационных структур в 2018 году завершается долгосрочный процесс модернизации профсоюзных организаций. В период реструктуризации и оптимизации предприятий нефтехимического комплекса в уходящем году приходилось максимально учитывать благополучие трудовых коллективов, и затрагивать различные аспекты обеспечения их дополнительной защищенности на основе действующих коллективных договоров. Так количество работающих членов Белхимпрофсоюза за 2018 год увеличилось на 324 человека, а количество заключенных коллективных договоров имеет постоянную динамику роста. Действие коллективных договоров распространено на 49 243 человека, в том числе 35 513 работников организаций – членов профсоюза и 10 788– неработающих пенсионеров.
Работа Гомельского областного совета Белхимпрофсоюза по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников как и прежде основывается на нормах Генерального соглашения, Тарифного соглашения, заключенного с концерном «Белнефтехим» и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», местного соглашения, заключенного между Гомельским облисполкомом, областным объединением профсоюзов и Гомельским областным советом нанимателей, а также коллективных договоров, заключаемых в организациях отрасли. Наличие Соглашений и коллективных договоров во всех организациях является важнейшим фактором обеспечения трудовых прав и гарантий для работников, в том числе и предоставления дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот и гарантий.
Принципиальность и поиск правильного решения — главная цель Белхимпрофсоюза на переговорах любых уровней. Так новое Тарифное соглашение было дополнено 30-тью новыми нормами и положениями, что не только сохраняют, а по отдельным направлениям даже усиливают социально — трудовые льготы и гарантии работников.
Областным советом профсоюза на протяжении всего времени оказывается практическая помощь профсоюзным комитетам в правовой экспертизе проектов коллективных договоров на их соответствие действующему законодательству, Генеральному и Тарифному соглашению, а также в проведении необходимых расчетов-обоснований по отдельным их пунктам. Проблемы, возникающие при включении в коллективные договоры норм вышестоящих социально-партнерских соглашений, обусловлены, прежде всего, несовершенством законодательства, так как в нем отсутствует четкая вертикальная система преемственности и обязательности по включению норм Генерального соглашения в местные и тарифные соглашения, а местных и тарифных соглашений в коллективные договоры. При этом, одним из основных принципов социального партнерства, на котором в последнее время акцентируют внимание наниматели в ходе коллективных переговоров, является принцип добровольности принятия обязательств, который означает, что только при согласии всех сторон коллективных переговоров норма может быть включена в соглашение или коллективный договор.
Подведения итогов выполнения коллективных договоров организаций проводятся в соответствии с Методикой, утвержденной постановлением Президиума Республиканского комитета профсоюза от 14.02.2013 № 22, которая позволяет оценить эффективность коллективных договоров, степень их полезности для работников, выраженную в сумме произведенных дополнительных выплат и компенсаций: за 2017 год– 35 млн. 788,3 тыс. рублей; за 2018 год– 36 млн. 149,6 тыс. рублей. В расчете на одного работника в месяц составила за 2017 год– 125,0 рублей в месяц, за 2018 год– 130,0 рублей в месяц.
В 2018 году на контроле в Гомельской областной организации профсоюза находился вопрос своевременности выплаты заработной платы, занятости и использования рабочего времени. В ходе мониторинга особое внимание уделяется фактам так называемого скрытого сокращения – когда с работниками не продляются контракты, а их должность (штатную единицу) впоследствии сокращают.
Вопросы сохранения жизни и здоровья работающих, улучшения условий труда и повышения уровня безопасности на рабочих местах являются одними из приоритетных направлений в деятельности Белхимпрофсоюза. На каждом отраслевом предприятии разработаны планы мероприятий по улучшению охраны труда, методы и меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Выделяемые средства на обеспечение охраны труда, промышленной, пожарной безопасности достаточны для управления всеми рисками.
В областном совете профсоюза создана и работает техническая инспекция труда, входящая в состав рейдовых групп ФПБ. В отчетном периоде силами технической инспекции труда профсоюза было проведено 126 мероприятий (проверок, мониторингов) по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда (в т. ч. сельскохозяйственных организаций, в рамках весенне-осенних полевых работ), состоянием санитарно-бытовых условий, подготовкой к летним оздоровительным сезонам в детских лагерях, спортивных школах.
Особое внимание уделяется и правовой поддержке, так областным советом профсоюза постоянно организуются прямые телефонные линии, где на все поставленные вопросы даются разъяснения в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
При Гомельской областной организации создан и работает совет по работе с молодежью, задачей которого является вовлечение молодежи в активную общественную деятельность, поддержка молодых людей, находящихся в трудной жизненной ситуации, воспитание у молодежи чувства патриотизма и гражданской ответственности, а также раскрытие ее творческого и научного потенциала. Молодежные лидеры и активисты активно принимают участие в различных мероприятиях, семинарах, тренингах, проектах и конкурсах, проводимых Федерацией профсоюзов Беларуси и Республиканским комитетом профсоюза.
Информационная политика в профсоюзе строится на взаимодействии с Федерацией профсоюзов Беларуси, республиканскими и региональными средствами массовой информации, многотиражными газетами предприятий, а также развитии собственных информационных ресурсов. На страницах многотиражных газет предприятий в отчетном периоде достаточно широко и объективно освещалась деятельность профсоюзных органов всех уровней по защите социально-экономических прав и интересов членов профсоюза. В 2018 году практически во всех многотиражных газетах предприятий появились специальные профсоюзные рубрики, разделы и вкладыши.
В целях мотивации профсоюзного членства, пропаганды профсоюзного движения, развития креативных качеств членов Белхимпрофсоюза, распространения опыта работы, в отчетном периоде областным советом Белхимпрофсоюза были проведены смотры-конкурсы: на лучшую первичную профсоюзную организацию; на лучшую организацию обучения в первичных организациях профсоюза; на лучшую постановку информационной работы; на лучшую постановку физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
Областным советом и профсоюзными комитетами постоянное внимание уделяется работе по организации физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий среди работников отрасли и членов их семей. Ежегодно проводятся летние областные спартакиады работников нефтехимического комплекса, которым предшествуют круглогодичные спартакиады в организациях среди цехов, структурных подразделений. Спортивные соревнования в рамках отраслевой спартакиады – небольшая часть массовой физкультурно-оздоровительной работы, способствующая полноценному отдыху, восстановлению сил работников. В организациях проводятся и другие спортивные мероприятий: посвященных профессиональным праздникам (памятным датам), дни здоровья производств и цехов, спортивные праздники для работников и членов их семей и др. Особое место в комплексе спортивных мероприятий отводится активному отдыху, туризму.
Структурами Белхимпрофсоюза проводится большая работа в рамках акции «Профсоюзы – детям», средства на эти цели выделяются систематически. Средства перечислены подшефным интернатским организациям, социально-педагогическим центрам, фондам, организациям и ассоциациям, работающим с больными детьми и детьми — инвалидами, а также детям-инвалидам работников организаций. Приобретена бытовая и оргтехника, спортивный инвентарь, белье, одежда и обувь, мебель, материалы для ремонта помещений, дорогостоящие медицинские препараты, специализированное медицинское оборудование и многое др.
Таким образом, работа Гомельской областной организации Белхимпрофсоюза является системной по всем направлениям, соответствует современным подходам и требованиям к деятельности профсоюзов, утвержденным VI Съездом Белхимпрофсоюза и VII Съездом ФПБ, направлена на конструктивное социальное партнерство, создание новых первичных профсоюзных организаций, защиту трудовых, социально-экономических прав и гарантий работников, создание для них здоровых и безопасных условий труда, обучение большого количества профсоюзных кадров и актива.