Справка:

За январь-март текущего года в наш профсоюз вступили 58 человек, 31 человек снят с профсоюзного учета в связи увольнением с предприятия и выходом из профсоюза. По состоянию на 01.04.2020г. численность первичной профсоюзной организации ОАО «Мозырский нефтеперерабатывающей завод» составляет 3684 человека (включая пенсионеров (668 человек)), в том числе 2927 работников завода, что составляет 55,5 % от общей численности работников завода.

На заседании профсоюзного комитета 16 января 2020 года рассмотрены следующие вопросы:

Утверждён акт о выполнении коллективного договора, действующего в ОАО «Мозырский НПЗ» по итогам 2019г. Отмечено, что в 2019г. несмотря на приостановку отдельных пунктов Коллективного договора по Соглашениям, подписанным 26.02.2019г и 29.04.2019г все выплаты, предусмотренные коллективным договором, произведены за исключением материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением, предоставления части займов и оплачиваемых учебных отпусков. Эти расходы не были включены в бизнес план развития Общества на 2019г. Напоминаем, что профкомом с целью частичной компенсации потерь, связанных с оформлением учебных отпусков без сохранения заработной платы (при прохождении обучения по профильным для завода специальностям) принято решение об оказании материальной помощи членам профсоюза по их заявлениям в размере 20 руб. за каждый рабочий день нахождения в таком отпуске (но не более 500 руб.).

Проанализирован план работы профсоюзного комитета во втором полугодии 2019г. План выполнен в полном объеме. Организованы и проведены следующие мероприятия:

14 экскурсионных поездок: г.Коблево (цех №5), г.Одесса (цех №12,16), г.Витебск (КМК), г.Минск (цех №15), г.Москва (КМК), г.Гродно- г.Слоним (КМК), г.Лида (ПАиС), г.Киев (цех №17), г.Гродно (ЖКХ), г.Львов (ТКП), г.Львов (КМК), г.Минск (ДК), г.Гомель (театр, КМК), г.Минск (цех №11).

8 Дней Здоровья: 1 поездка на скалодром (СМР+КФК), пять поездок в г.Киев с посещением аквапарка (НХП, цех №12, цех №14, ДРиР), 1 поездка в г. Гомель (прыжки с парашютом), 1 поездка в г.Киев с посещением КИНДлэнда (ЭП), 1 поездка в г. Киев с посещением комплекса «Пирогово» (цех №10).

9 цеховых мероприятия: конкурс рыбной ловли (ЭП, цех №17, цех №9), День здоровья (ТКП), конкурс детского рисунка «Мой папа-РМПовец» (РМП), Турнир по лазертагу (ЭП), турнир по банному спорту (цех №14), турнир по пейнтболу (цех №12),турнир по рыбной ловле (цех №15).

7 конкурсов: конкурс рыбной ловли «Рыбалка-дело клёвое!», семейный конкурс «Мама,папа,я- спортивная семья», посвященный 40-летию ПАСО-4, два интеллектуальных турнира «Что?, Где?, Когда?», квест-игра «Ночная вахта» (СМР), розыгрыш призов «Счастливый билет профсоюзный», конкурс «Создай новогоднее настроение».

5 акций: посещение Мозырского пограничного отряда для детей от 8 до 14 лет, акция, посвящённая Дню матери (с выплатой материальной помощи), акция «Закрути добро», поездка для детей-инвалидов и детей из многодетных семей в а.г.Лясковичи с посещением поместья Деда Мороза.

2 семинара: для профактива «Отчёты и выборы», «Ведение делопроизводства. Методические рекомендации для председателей цеховых комитетов»

Утвержден финансовый отчет об исполнении профсоюзного бюджета 2019г: использование членских профсоюзных взносов регламентируется «Стандартом профсоюзного бюджета», утвержденным Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 30.11.2015 №438.  За отчетный период приходная и расходная часть членских профсоюзных взносов составила:

Доходы: Израсходовано,

руб.

%

фактически

% в соответствии со Стандартом
Поступило членских профсоюзных взносов 495 831
Расходы:
Заработная плата профсоюзного аппарата с начислениями и вознаграждение профсоюзного актива 149 028 28,7 Не более 40
Материальная помощь членам профсоюза (в т.ч. компенсация оздоровления в санаториях, компенсация социальных и учебных отпусков) 113 148 21,7 20
Туристические и экскурсионные мероприятия 13 176 2,5 10
Культурно-массовые мероприятия (в т.ч. подарки членам профсоюза к Новому году и 8 марта, по выходу на заслуженный отдых, к юбилеям, при бракосочетании, при рождении ребенка) 209 814 40,4 10
Прочие расходы (обучение, транспортные расходы, подписка, командировочные расходы и т.д.) 35 071 6,7 10
Итого расходов: 520 238 100
Остаток на 01.01.2020 -24 407
Перерасход денежных средств в размере 24 407 руб. покрыт средствами Резервного фонда.

Проанализирована работа профактива по привлечению работников завода в члены профсоюза по состоянию на 01.01.2020г

 

Цеховое подразделение

ТКП КПБ НХП/

ППТНО

Цех 5 РМП ПАиС ЭП Цех 9 Цех 10 Цех 11 Цех 12 Цех 14 Цех 15 Цех 16 Цех 17 Цех 18  УО Цех 22 ДК Сосны ЖКХ
Члены

БХП

283 133 255 146 212 244 172 114 82 106 124 156 171 273 40 41 13 145 71 87 39
% от

общей числ.

60,9 37,4 56,7 50,3 60,4 72,4 57,7 88,4 75,9 72,1 75,6 54,6 85,1 36,4 40,4 59,4 6,5 69,0 79,8 89,7 97,5
Динамика роста, % (по отношению к 01.01.2019г) +0,6 +2,7 +10,5 +1,8 +3,8 +0,2 +0,5 -5 +2 +1,2 +1,4 -0,2 +1,6 +0,5 -0,8 +3,7 -0,4 +2,7 +0,9 +2,3

Общий анализ ( 01.01.2019г-01.01.2020г)

Всего работающих в ОАО на 01.01.2019г Из них членов профсоюза % Всего работающих в ОАО

на 01.01.2020г

Из них членов профсоюза % Динамика в %
5244 2844 54,2 5277 2912 55,2 +1

Принято решение о проведении конкурса «Женщина года-2019». По итогам конкурса комиссией профкома лучшей в номинации «Женщина и спорт» признана Ольга Резкая (ЗУ), в номинации «Женщина-мать»Наталья Атапина (цех №12), в номинации «За сохранение национально-культурного наследия» — Татьяна Артюшко (КПБ), в номинации «Женщина-общественный деятель» — Ольга Стрижова (ЗУ), в номинации — «Слабая женщина в сильной профессии» — Светлана Ковалевич (РМП).

На заседании профсоюзного комитета 20 февраля 2020 года рассмотрены следующие вопросы:

О состоянии охраны труда, промышленной безопасности, промсанитарии и травматизма на предприятии за 2019г информацию предоставил заместитель начальника отдела охраны труда В.Л. Жудро: за 2019г работниками отдела было выдано 183 предписания по итогам контроля за соблюдением законодательсва об охране труда, изъяты талоны безопасности из удостоверений по охране труда у 48 человек. В 2019г издано 25 приказов «О применении дисциплинарного взыскания» к работникам. В 2019 году в ОАО «Мозырский НПЗ» произошло три несчастных случая на производстве (1 из них групповой). 07.10.2019г на перекрёстке автодорог №2 и №5 на территории ОАО «Мозырский НПЗ» произошло ДТП с участием автобуса МАЗ и грузового автомобиля MERSEDES/В результате ДТП пострадали 4 работника цеха №5, 1 из которых погиб. Расследование еще проводится. 10.10.2019г на площадке посадки, высадки пассажиров конечной остановки ОАО «Мозырский НПЗ» в результате экстренного торможения автобуса МАЗ 152060, принадлежащего филиалу Автобусный парк №2 г.Мозыря ОАО «Гомельоблавтотранс» пострадал мастер базы оборудования (цех №17). 22.10.2019г во время осмотра пускателя наружного освещения, расположенного в РУ-0,4 кВ пункта оперативного управления РТП-9, произошло короткое замыкание, в результате чего получил ожоги тела электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Заслушан отчет о работе комиссии профсоюзного комитета по охране труда в 2019г. Председателем комиссии Буйневичем В.О.  отмечено, что при проведении мониторинга за состоянием охраны труда на рабочих местах общественными инспекторами было сделано 2737 замечаний, зарегистрированных в журналах профилактических работ. По итогам работы в 2019г отмечен положительный результат работы по осуществлению общественного контроля цеховыми комитетами ТКП, ПАиС, РМП, ЭП, ц.№9, 11, 12, 22.  Принято решение в период проведения очередной отчетной компании переизбрать общественных инспекторов, которые по итогам 2019 года не осуществляли свои функции по общественному контролю за условиями труда.

О проведении итогов конкурса «Лучший общественный инспектор по охране труда» по результатам работы в 2019г. В соответствии с Положением о проведении конкурса «Лучший общественный инспектор по охране труда» победителями в группах стали: Кушнеров Виктор Витальевич, оператор технологических установок КПБ (по первой группе цехов); Зубарь Александр Алексеевич, слесарь АВР цех №22 (по второй группе цехов); Попов Сергей Владимирович, инженер-электроник Дворца культуры (по третей группе цехов).

Утверждены итоги конкурса на лучшую организацию профсоюзной работы цеховых комитетов в 2019г. Конкурс проводится ежегодно с целью активизации профсоюзной работы в цехах, усиления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, повышения информационной работы, организации культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий в цехах, привлечения в профсоюз новых членов. По итогам работы в 2019г места распределились следующим образом: по первой группе цехов – первое место — ТКП (председатель Макаревич Андрей); второе место — цех №12 (председатель Клименко Евгений); третье место — цех №5 (председатель Коноплич Людмила); по второй группе цехов – первое место — ПАиС (председатель Черенев Николай); второе место — РМП (председатель Ярош Марина); третье место — цех №22 (председатель Беляй Владимир). Для профактива цехов-победителей будет организованна за счет профкома экскурсионная поездка по Беларуси.

На заседании профсоюзного комитета 26 марта 2020 года рассмотрены следующие вопросы:

О заболеваемости работников ОАО «Мозырский НПЗ» в 2019г информацию предоставила заведующий здравпунктом Протас И.Н. Отмечено, что в сравнении с 2018г в 2019г наблюдается снижение заболеваемости на 0,9% в случаях на 100 работающих. В структуре заболеваемости работников завода лидирующее место занимали заболевания органов дыхания, удельный вес которых составил 39,34%. Далее расположились: 8,05% — травмы; 7,42% — болезни костно-мышечной системы (чаще встречались неврологические проявления поясничного и грудного остеохондроза); 4,3% — болезни системы кровообращения.

О ходе оздоровления работников ОАО «Мозырский НПЗ» в санатории «Сосны» информацию предоставил начальник отдела социального развития Килбас В.Л. Отметил, что заполняемость санатория в 2019г. уменьшилась по сравнению с 2018г. и составила 75,6%. Напоминаем о внесенных с 01.01.2020г изменениях в Положение о предоставлении путевок в санаторий «Сосны»:

  • работники ОАО «Мозырский НПЗ» (далее – Работники) и члены их семей могут приобретать путевки в санаторий на срок до 42 дней в течение года;
  • заводские пенсионеры могут приобретать путевки в санаторий «Сосны» на срок до 21 дня в течение года;
  • при условии полного заселения номера Работникам предоставлено право заезжать в санаторий с ребенком в возрасте от 1 до 3 лет без приобретения путевки (при этом ребенку не предоставляется проживания, питание, лечение).

ОАО «Мозырский НПЗ» компенсирует Работнику и заводскому пенсионеру 90%  стоимости путевки в санаторий, для членов семьи Работника – 85%. Как и прежде, профсоюзной организацией частично возмещается стоимость путевки в санаторий в размере 15% от уплаченных за путевку средств, включая курортный сбор, для члена Белхимпрофсоюза (Работника и заводского пенсионера) и 10%  — для его ребенка.

О детском оздоровлении в 2020г начальник отдела социального развития ОАО «Мозырский НПЗ» Килбас В.Л. отметил, что в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в мире оздоровление детей работников ОАО «Мозырский НПЗ» будет осуществляться на территории Республики Беларусь в НДОЦ «Зубренок» и ДРОЦ «Сидельники». Для заключения договоров с вышеуказанными оздоровительными центрами на приобретение путёвок возникла необходимость в проведении опроса с целью изучения намерений работников завода направить своих детей на оздоровление в Республике Беларусь. По итогам опроса будет приниматься решение о заключении договоров на детское оздоровление.

Об избрании председателем комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства, председателя комиссии по работе с молодежью. Председатель комиссии Стрижова Ольга Ивановновна прекратила трудовые отношения с ОАО «Мозырский НПЗ» и снята с профсоюзного учета.  Новым председателем комиссии избрана Белорусова Наталья Адамовна (член цехового комитета цеха №15, член комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства).

В декабре 2019г на заседании Совета молодых работников ОАО «Мозырский НПЗ» избран новый председатель Совета. Им стал Фещенко Денис Викторович, оператор технологических установок ППТНО. Он же возглавил и комиссию профкома по работе с молодежью.

Утвержден план работы профкома и смета расходов на 2 квартал 2020г. План культурно-массовой работы профкома размещен на сайте www.ppomnpz.com в разделе «План работы профкома». Напомним, что на сегодняшний день проведение всех массовых мероприятий приостановлено.

На заседании профсоюзного комитета 03 апреля 2020 года на основании Постановления ФПБ №77 от 26.03.2020г внесены дополнения в Положение о Фонде помощи на срок до 30 апреля:

— Фонд помощи в апреле сформирован в объеме 50% от членских профсоюзных взносов;

— определен дополнительный случай для оказания материальной помощи: «в связи с оформлением работником – членом Белхимпрофсоюза отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с п.3.17 Коллективного договора». Первоочередным является наличие производственной возможности.

О работе комиссии по контролю качества СИЗ В первом квартале состоялось одно заседание комиссии, которому предшествовало посещение склада салона-магазина с целью проверки наличия требуемого размерного ряда и необходимого ассортимента спецодежды. В ходе проверки замечаний по всему размерному ряду СИЗ и форменному обмундированию не выявлено. В связи с обращениями работников предприятия заменена утепляющая прокладка на более легкую в брюках зимних утепленных с сохранением защитных свойств «Тн», что  позволило сделать их носку более удобной.

О совершенствовании законодательства о труде по инициативе Белхимпрофсоюза.

18 февраля прошел VII Съезд Белхимпрофсоюза. Подведены итоги, в том числе и в сфере совершенствования законодательства о труде по социально-экономическому направлению. За пять лет Белхимпрофсоюзом достигнуты значимые результаты в этом направлении:

  • В проект Трудового кодекса Республики Беларусь внесено 30 аргументированных предложений в интересах работников, большинство из которых приняты:
    • определены единые подходы применения материальной ответственности к работникам, работающим по трудовому договору на неопределенный срок и по контрактам при причинении ими ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Ранее законодатель указывал на то, что для работников, осуществляющих свою деятельность по контрактной форме найма, коллективным договором не может быть предусмотрено ограничение материальной ответственности. Сейчас ограниченная материальная ответственность к работникам, с которыми заключены контракты, применяется.
  • штрафы, налагаемые на нанимателя, больше не взыскиваются с работников;
  • определена возможность посредством коллективного договора сохранять заработную плату работникам при предоставлении отпуска в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников и по другим уважительным причинам, но не более чем за 3 календарных дня по каждому случаю;
  • сохранён срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда в количестве 30 дней (изначально редакция ТК предусматривала сокращение этого срока до 7 дней);
  • сохранено право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора по причине виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трёхмесячной заработной платы (в первоначальной редакции законопроекта эта норма отсутствовала);
  • предусмотрено, что, если стороны решили продолжить трудовые отношения, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником осуществляется на максимальный срок. По истечении контракта – новый контракт с добросовестными работниками заключается на срок не менее трёх лет.
  • Из перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, исключена материальная помощь на оздоровление и санаторно-курортное лечение несовершеннолетних детей. Со стоимости детских путёвок алименты не взимаются.
  • Увеличен размер взносов работодателей на профессиональное пенсионное страхование работников, имеющих право на досрочную профессиональную пенсию. Кроме того, работникам, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составил менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, по их выбору предоставлено право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника.

Внесено изменение в Постановление Совета Министров Республики Беларусь №744 от 31.07.2014 г. «Об оплате труда работников». В первоначальной его редакции наниматели ежемесячно в случае недостижения опережающего роста производительности труда над ростом номинальной начисленной среднемесячной заработной платы должны были уменьшать фонд оплаты труда до размера, обеспечивающего соотношения роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0. Внесённое изменение исключило это требование из Постановления.

 

Самая свежая и полная информация о деятельности

профсоюзной организации на сайте www. ppomnpz.com.