Бюллетень №2(32) от 28.03.2017 — Первичная профсоюзная организация ОАО "Мозырский НПЗ"

№ 2(32) от 28.03.2017

Справка:

За январь-февраль текущего года в наш профсоюз вступили 44 человека, 18 человека сняты с профсоюзного учета, из них 7 — уволены, 5 членов профсоюза стали пенсионерами, 6 — вышли из профсоюза по собственному желанию.

24 марта 2017 года состоялась отчетная конференция в работе которой приняли участие В.А. Еременко — председатель Гомельского областного совета Белхимпрофсоюза, Тетерук Г.В. — заместитель генерального директора по идеологической работе, персоналу и социальному развитию ОАО «Мозырский НПЗ».

С отчетным докладом о работе организации в период с 01.03.2016г. по 28.02.2017г. года выступила председатель ППО ОАО «Мозырский НПЗ» Кулыба О.Н. (предлагается в сокращенном варианте)

Численность ПО ОАО «Мозырский НПЗ» Белхимпрофсоюза на 01.03.2017 г. составила 3344 (3267 члена профсоюза в прошлом периоде), в том числе 2668 работников завода, что составляет 51,2% (50,5% в прошлом году) от общей численности работников завода, пенсионеров — 587, 89 работников СДЮШОР, СТК «Старт», волейбольной команды «Жемчужина Полесья» профсоюзного и спортивного аппарата. За отчетный период в Белхимпрофсоюз вступило 378 человек, вышли из организации по заявлениям 22 человека, уволились 69 и вышли на пенсию 56 человек, рост численности составил 109,3%. Профсоюзным комитетом на своих заседаниях регулярно анализировался рост численности членов профсоюза в цехах. С целью привлечения в профсоюз председателями цехкомов, профкомом проводилась разъяснительная работа с вновь прибывшими на завод работниками, а так же с учащимися вновь набранных групп операторов ТУ и машинистов технологических насосов, с выпускниками Мозырского колледжа, молодыми специалистами ВУЗов.

Заседания профкома проводились дважды в квартал. На каждом последующем проводился анализ выполнения постановлений предыдущего профкома, квартальных планов работы и использования денежных средств в соответствии с утвержденными сметами. Практически все планируемые мероприятия и постановления профкомом выполнялись.

Правовое обеспечение защиты социальных и трудовых прав и интересов членов профсоюза реализовывалось через действие КД. Дважды в год профкомом анализировалось выполнение КД и затем на комиссии по ведению переговоров по заключению КД подводились итоги его выполнения, подписывались АКТы. Так в 2016 году сумма выплат по КД в среднем на одного работающего составила 2207 рублей. В отчетный период профкомом был сделан ряд предложений для включения в КД, четыре из которых приняты к действию. О ходе переговоров с нанимателем профком постоянно информировал членов профсоюза в своих бюллетенях и информационных листках.

Профкомом регулярно велось согласование контрактов членов профсоюза при их заключении или продлении, инструкций, положений, графиков отпусков и других документов; проводились консультации для членов профсоюза при личных обращениях. В частности была оказана помощь работнику завода, которого наниматель собирался уволить. После нашего обращения в прокуратуру, с этого работника были сняты обвинения и он продолжает работать на заводе.

С целью разъяснения позиции РК Белхимпрофсоюза по предложениям Министерства труда и социальной защиты о внесении изменений в ТК члены профкома встретились с депутатами Национального собрания Республики Беларусь. Депутаты выразили готовность отстаивать вместе с профсоюзами эту позицию.

Обеспечение справедливости в вопросах организации и оплаты труда отслеживалось членами комиссии по контролю за соблюдением нанимателем законодательства о труде. В отчетном периоде регулярно анализировался рост номинальной и реальной заработной платы работников завода, состав заработной платы. По итогам работы в 2016 году темп роста номинальной заработной платы составил 104,7%, реальная заработная плата упала на 6,9% . С целью недопущения дальнейшего снижения жизненного уровня заводчан при сдерживании заработной платы в условиях инфляции профкомом направлялось письмо в концерн «Белнефтехим» с обоснованием о неприменении к нашему предприятию 744 постановления Совмина.

В декабре 2016 года в наш адрес на основании протокола заседания совета концерна «Белнефтехим» нанимателем были направлены предложения об изменении показателей премирования за основные результаты хозяйственной деятельности работников завода, связанные с уменьшением объема переработки нефти и отмену 25 процентного повышения тарифных ставок (окладов) за выпуск новой продукции. После обсуждения профкомом были направлены нанимателю письма о категорическом несогласии с этими предложениям, поэтому изменения в Положение об оплате труда внесены не были. Также нами было направлено письмо в Минтруда и социальной защиты с целью получения разъяснения о возможности проведения совершенствования состава заработной платы в нынешних условиях работы предприятия. Полученный от Министерства ответ говорит о том, что только при условии возможности повышения тарифной ставки, а именно при соотношении темпов роста ЗП иПТ большем 1 возможно проведение совершенствования. Профкомом было направлено очередное письмо Нанимателю о необходимости проведения совершенствования состава при условии получения соотношения более1.

Ведение общественного контроля за условиями и охраной труда проводилось на регулярной основе 62 цеховыми общественными инспекторами по охране труда. Было проведено два обучающих семинара, в том числе один практический с осмотром рабочих мест и непосредственными комментариями специалистов отдела охраны труда, ПАСО-4. Ежеквартально подводились итоги работы общественных инспекторов и готовились документы на их поощрение.

По итогам конкурса на лучшего общественного инспектора, проводимого Гомельским областным советом, наш работник — Николай Глебов — слесарь АВР цеха №9 занял второе место.

В этом году активно работала заводская комиссия с участием профсоюза по контролю качества поступающих на завод СИЗ.

Комиссией по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства проведены следующие мероприятия: проводился, уже ставший традиционным, конкурс «Женщина года», для детей и родителей «Забег в ползунках», детское мероприятие «Веселый трамвайчик», в канун Нового года многодетные семьи, дети, потерявшие родителя, и семьи с детьми с ограниченными возможностями, родители которых из числачленов Белхимпрофсоюза, всех 45 человек посетили в Чижовке-Арена ледовое шоу «Алиса в стране чудес» полностью за счет средств профсоюза, проведена акция «Письмо Деду морозу», в ходе которой более 820 детей получили благодарности от Деда Мороза.

Также члены этой комиссии принимали участие в заводском тендере по выбору мест детского оздоровления, детских новогодних подарков; ежегодно поздравляли женщин — членов профсоюза с Международным женским днем и вручали подарки.

Работа Совета молодых работников строилась в соответствии с утвержденным комплексным планом работы. Молодые люди привлекались к участию во всех значимых заводских и городских мероприятиях. Советом проведен на базе нашего предприятия молодежный форум «Сделано в Беларуси» с участием молодежных делегаций предприятий концерна «Белнефтехим»; конкурс «Битва караокеров», конкурс водительского мастерства «Вираж», турнир по боулингу, новогодний вечер.

В ходе уже ставшей традиционной благотворительной акции по сбору денежных средств в поддержку детей-сирот и детей инвалидов было собрано 16 938 рублей (в предыдущем году — 20 876 руб, на которые в течение года представители заводской молодежи закупали и вручали подарки детям из Детского дома и приюта, общественных объединений для детей инвалидов и детей, находящихся в сложной жизненной ситуации, к Рождеству и Новому году, Дню защиты детей, Дню знаний, Дню инвалида).

В новой акции «Коробка смелости», приуроченной Дню борьбы со СПИДОМ, было собрано более 1200 гипсовых фигурок, которые и доставлены в детские больницы Мозыря и Гомеля, а также передано 2797 рублей в творческую мастерскую .

С целью обмена опытом работы с молодежью проведен выездной семинар в ОАО «БелАЗ».

Регулярно оказывалось содействие в решении насущных проблем ветеранам труда. В профсоюзную ветеранскую организацию входят 587 человек — заводских пенсионеров (из 1560 заводских пенсионеров). Определяли наиболее нуждающихся ветеранов и ходатайствовали об оказании им материальной помощи из средств предприятия, также оказывалась материальная помощь из средств профбюджета. По предложению Совета ветеранов в комиссию по заключению КД сделано предложение о возможности приобретения путевок в санаторий «Сосны» в невостребованные заезды по 10 дней с ежегодными заездами. Пока вопрос прорабатывается.

В канун Дня инвалида всем пенсионерам, относящимся к этой категории развезли продуктовые наборы на дом. В ДК работают клубы по интересам «Ретро» и «Хозяюшка».

Для любителей путешествовать и театралов были организованы три экскурсионные поездки по Беларуси (Гродно, Заславль и Минск) с посещением исторических мест, музеев, театров.

Содействие обучению и развитию профсоюзного актива: проведены четыре семинара, один из которых по обмену опытом профсоюзной работы в ОАО «Беларуськалий». При проведении семинаров привлекались профессиональные преподаватели. Целью проведения обучения было не только развитие навыков профсоюзной работы, но развитие личностных качеств, которые необходимы и в профессиональном карьерном росте наших профактивистов. Традиций стало ежегодное проведение профсоюзных слетов, нацеленных на командообразование.

Для информирования о деятельности организации используются все возможные средства информации: обновленный сайт, странички в интернет-сообществах в социальных сетях, ежеквартальный информационно — аналитический профсоюзный бюллетень, страницы заводской газеты «Мозырский Нефтепереработчик», информационные стенды, которые сейчас имеются во всех цеховых организациях, в мобильном приложении Wiber созданы группы.

Организация досуга и развлечений: совершено 19 экскурсионных поездок по Беларуси, России, Украины,Словакии с посещением культурных, природных и исторических памятников, цирков, театров, музеев; организовано 15 оздоровительных поездок в аквапарки, ледовые дворцы, горнолыжные центры; проведено турнир по велоориентированию «Подых давнины», два конкурса по рыбной ловле «Рыбатлон», розыгрыш ценных призов по номеру профсоюзного билета, фотоконкурс «Я = Беларусь», в рамках Республиканского мотопробега и социальной акции Белхимпрофсоюза «Быстрее. Ярче. Добрее» проведен спортивный праздник «Нефтепеработчики — детям»; проведено 15 цеховых мероприятий, таких как соревнования по боулингу, дартсу пейнтболу, бильярду, рыбалке в цехах 12, 15, 10.ТКП, сплав по реке — ТУ, проведены вечера, посвященные профессиональным праздникам: день медработника, работника культуры, День автомобилиста, День энергетика, день рождения РМП.

Помощь заводчанам в решении жилищно-бытовых вопросов осуществлялась по личным разноплановым обращениям членов профсоюза. Особенно много обращений за разъяснениями поступает сейчас, в преддверии продажи квартир в рассрочку. Регулярно контролировалась очередность предоставления мест в заводские общежития, постановка и снятие с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Профсоюзом регулярно оказывалась материальная поддержка членов профсоюза, находящихся в сложных жизненных ситуациях, в соответствие с Положением о предоставлении материальной помощи. Материальная поддержка оказывалась работникам на оздоровление в санатории «Сосны», также многодетным семьям, семьям, чьи дети пошли в первый класс, семьям, имеющим детей инвалидов, детям, оставшимся без попечения родителя — члена профсоюза.

Спонсорская деятельность и благотворительность. Традиционно оказывалась спонсорская помощь из бюджетов нашей первички и РК учащимся Кировской средней школы Наровлянского района: в этом году дети посетили Жлобинский аквапарк и ледовый дворец. Инициировалось проведение благотворительной акции «В новый год с добрым сердцем» по сбору денежных средств для детей-сирот и детей-инвалидов, акция «Коробка смелости».

Большое значение в своей работе уделяет профком развитию массовой физкультуры и спорта, координируя деятельность следующих спортивных подразделений: Совета коллектива физкультуры работников предприятия, Спортивно-технического клуба «Старт», СДЮШОР «Жемчужина Полесья», волейбольной команды «Жемчужина Полесья».

Традиционное участие в различных профсоюзных конкурсах, проводимых Гомельским областным советом и Республиканским комитетом, принесли следующие результаты:

— второе место в Республиканском смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзного обучения;

— мы стали победителями Республиканского смотра-конкурса Белхимпрофсоюза на лучшую информационную работу.

С отчетом о работе ревизионной комиссии за 01.01.2016г. по 31.12.2016г. выступила председатель ревизионной комиссии Дикарева М.М. В ходе ревизии сплошной проверке подвергнуты кассовые и банковские документы, журналы-ордера, финансовые отчеты. Ревизией установлено:

Все операции производятся по безналичному расчету, путем перечисления на счета в банки.

За отчетный период приходная и расходная часть составила:

Доходы:	руб.	%
Остаток на 31.12.2016г.	7 310
Поступило членских профсоюзных взносов	276 758
Расходы:
Заработная плата профаппарата с начислениями	83 953	29,7
Материальная помощь членам профсоюза	41 862	14,8
Премирование профсоюзного актива	16 091	5,7
Культурно-массовые мероприятия, (в т.ч. подарки членам профсоюза к Новому году и 8 марта, по выходу на заслуженный отдых, к юбилеям, при бракосочетании, при рождении ребенка)	122 793	43,4
Прочие расходы (обучение, транспортные расходы, подписка, командировочные расходы и т.д.)	17 924	6,4
Итого:	282 623	100
Остаток на 01.01.2017г.	1 445

Учет товарно-материальных ценностей ведется по каждому материально-ответственному лицу. По состоянию на 01.11.2016 года произведена инвентаризация. Данные инвентаризации соответствуют данным бухгалтерского учета. С материально-ответственными лицами заключены договоры о материальной ответственности.

В дополнение к докладу выступила Чуманевич О.С., заместителем председателя профкома, с информацией о работе комиссии по контролю качества поступающих на предприятие СИЗ. Состоялось семь заседаний, одно из которых было выездным на базе основного поставщика спецодежды на наше предприятие ОАО «Светлотекс». Каждый раз накануне очередного заседания комиссия посещала салон-магазин, где контролировалось наличие и соответствие СИЗ требованиям, изложенным в Приложении №21 КД. Были выявлены ряд проблемных вопросов, связанных как с отсутствием отдельных наименований СИЗ на складе салона-магазина, так и несоответствием их защитных свойств. Кроме того, комиссией рассматривались обращения, поступающие из цехов, после тщательного изучения вопроса принимались соответствующие решения. Так по настоянию профсоюза изменена модель куртки зимней для защиты от пониженных температур (включен слой синтепона помимо подстежки внутрь куртки х/б), в салон-магазин поступила дополнительная модель подшлемника зимнего из трикотажной ткани. По предложению комиссии в связи с большим наименованием спецодежды по защитным свойствам и в целях обеспечения работников спецодеждой в строгом соответствии с требованиями нормативной документации, она стала маркироваться по защитным свойствам на рукаве изделия. В настоящее ОАО «Светлотекс совместно с художником нашего завода занимается разработкой новой модели брюк мужских, куртки мужской летней и куртки мужской зимней в соответствии с высказанными в ходе выездного заседания пожеланиями комиссии.

Одним из рассматриваемых комиссией проблемных вопросов было качество полусапог кожаных на маслобензостойкой подошве, поставляемой ОАО «Труд», которыми обеспечиваются работники основных рабочих профессий нашего предприятия. ОАО «Труд» взяло на себя обязательство заменить всю спецобувь, вышедшую из строя, и в последующем по заявкам ОАО «Мозырский НПЗ» поставлять спецобувь качества не ниже, производимой до ноября 2015 года.

Конференция единогласно признала работу профсоюзного комитета за период с 01.03. 2016 года по 28.02. 2017 года удовлетворительной. Отчет ревизионной комиссии был утвержден.

Ниже приводим постановляющую часть постановления конференции:

Продолжить работу профсоюзного актива всех уровней, направленную на:

широкое информирование работников предприятия о деятельности профсоюзной организации с целью вовлечения их в профсоюз путем использования всех доступных средств информирования, в том числе и создания групп в мобильных приложениях;
обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах;
обозначение проблемных вопросов в среде работников для последующего их решения вышестоящими органами профсоюза;

содействие организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников предприятия и их детей за счет средств ОАО «Мозырский НПЗ» и других источников

Решительно выступать против:

нарушения нанимателем трудовых прав работников;
принятия решений по вопросам, затрагивающим трудовые, экономические, профессиональные интересы работников предприятия, без согласования с комитетом профсоюза;
ухудшения существенных условий труда, необоснованного сокращения численности и штата работников, массового увольнения работников без принятия мер по их трудоустройству и переподготовке.

Подготовить до 1 июня 2017 года анализ выполнения критических замечаний и предложений, высказанных работниками в ходе отчётной кампании в структурных подразделениях.

В связи с переизбранием в цеховых организациях новых председателей, а также в связи с переходом на новую работу прекратить полномочия следующих членов профкома:

Жердина С.А..(КПБ); Гуда А.А. (цех № 16); Драхенберга А.В. (ц.12), Ермалинской Н.В. (санаторий «Сосны).

Избрать в состав профкома:

Заковряшина ДА. – председателя цехового комитета КПБ;
Клименко Е.С. — председателя цехового комитета цеха №12;
Бабыну-Щеку Е.В. — председателя цехового комитета санатория «Сосны»;
Поляка В.В – заместителя председателя цехкома РМП.

На заседании профсоюзного комитета 02 марта 2017 года рассмотрены следующие вопросы:

Утвержден акт о выполнении коллективного договора, действующего в ОАО «Мозырский НПЗ» по итогам работы в 2016 г. Все пункты Коллективного договора выполнены за исключением выдачи беспроцентных займов молодым семьям.
Утверждены итоги конкурса на лучшую организацию профсоюзной работы цеховых комитетов «Прорыв» по итогам работы в 2016 г. Конкурс проводится с целью активизации профсоюзной работы в цехах, усиления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, повышения эффективности информационной работы, организации культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий в цехах, привлечения в профсоюз новых членов Разработанное и утвержденное профкомом положение охватывает все направления профсоюзной работы. По итогам работы в 2016 году места распределились следующим образом:

— по первой группе цехов — 1 место занял ТКП (председатель Александр Прус), 2- место цех №9 (председатель Николай Глебов) и третье место разделили цеха №12 и №16 (председатели Евгений Клименко и Михаил Кравченко).

— по второй группе цехов: первое место занял ПАиС (председатель Николай Черенев), второе место цех №22 (председатель Юрий Лукомский), третье место — цех №11 (председатель Светлана Гончар).

Утвержден план работы профкома на 2 квартал 2017г.

Ниже приводим план культурно-массовой работы профкома:

Мероприятие	Месяц	Цех, комиссия	Ответственные председатели цехкомов и председатели комиссий профкома
Финальный этап Республиканского творческого конкурса «Новые имена Беларуси -2017»	6-7 апреля	КМК	Кулыба О.
Открытый Кубок КВН	21 апреля	СМР	Чуманевич О.
«Праздничный трамвайчик» ко Дню защиты детей	3 июня	КРЖ	Цыблиенко М.
Экскурсионная поездка в г.Припять, Украина	май	ТКП	Прус А.
Экскурсионная поездка в г. Киев	июнь	КПБ	Заковряшин Д.
Экскурсионная поездка в г.Гродно	май	ц.11	Гончар С.
Экскурсионная поездка в Санкт- Петербург	29 июня	ЭП, ц.12	Дмитриева И., Клименко Е.
Экскурсионная поездка в г. Киев с посещением аквапарка	апрель	ТУ, ц.14	Антонович В. Лукомский Ю.
Экскурсионная поездка в г.Минск на Линию Сталина	май	Сосны, ц. №5	Бабына-Щека Е. Биязов А.
Молодежный субботник	14 апреля	СМР	Чуманевич О.
Интеллектуальная игра «Что? Где? Когда?»	июнь	СМР	Касабуцкий Д.
Экскурсионная поездка в г.Смоленск	июнь	СВ	Батуревич И.
Конкурс «Забег в ползунках»	10 июня	КРЖ	Цыблиенко М.
Экскурсионная поездка в Словакию	4 мая	КМК	Кулыба О.
Поездка в г. Туров	июнь	ц.10	Ахраменко С.
Экскурсионная поездка в Карпаты	5 мая	КМК	Засинец А.
Турнир по велоориентированию	20 мая	КМК	Засинец А.
Экскурсионная поездка в г.Одесса	29 июня	ц.15	Белорусова Н.
Экскурсионная поездка в г.Киев с посещением аквапарка	май	НХП	Аскерко А.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением аквапарка	май	ПАиС	Черенев Н.
Экскурсионная поездка в г. Киев с посещением аквапарка	8 мая	ц.9	Глебов Н.
Экскурсионная поездка с посещением Несвижского и Мирского замков	июнь	ЖКХ	Сиднина С.
Конкурс водительского мастерства «Вираж»	27 мая	СМР	Касабуцкий Д.

Вопрос страхования от безработицы Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза (далее РК) прорабатывался с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь с весны прошлого года. В марте этого года в средствах массовой информации появились публикации со ссылкой на комментарий начальника управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Токуна О.В. («Экономическая газета» и др.), а также анонсирование в утреннем эфире телеканала ОНТ, вопроса финансирования страхования от безработицы не только нанимателями, но и работниками, а именно, что при введении страхования от безработицы ежемесячный взнос будет составлять 0,5% от фонда оплаты труда. Предполагается, что эта сумма будет разделена поровну: наниматель будет перечислять в Фонд соцзащиты 0,25% от зарплаты каждого работника (в дополнение к нынешним 34% отчислений в ФСЗН), а также будет удерживать из зарплаты каждого работника еще 0,25% (в дополнение к нынешнему 1% в ФСЗН).

РК незамедлительно отреагировал на эти выступления в прессе, направив в ФПБ письмо с разъяснением своей позиции по данному вопросу, суть которого такова:

— введение отчисления от заработной платы на страхование от безработицы большинством работников будет воспринято отрицательно;

— с учетом падения уровня реальной заработной платы, прогнозам по сохранению на 2017 год во многих организациях уровня заработной платы на прежнем уровне, устойчивой динамикой роста потребительских цен на товары и услуги, в том числе коммунальные платежи, в настоящее время является предпочтительным вариант поддержки безработных формированием фонда только за счет нанимателя и (или) нанимателя и государства;

— считаем необходимым Федерации профсоюзов Беларуси публично обозначить свою позицию по инициативе установления дополнительных отчислений от заработной платы работников, а также с учетом социальной важности вопроса – настаивать на его общественном обсуждении до принятия окончательного решения.

О дальнейшем развитии событий будем информировать членов профсоюза в очередном номере бюллетеня и на нашем сайте.

Обращаем ваше внимание на то, что начал работать в новом формате сайт нашей первички ppo_mnpz.com. Кроме получения информации о деятельности профсоюза каждый, воспользовавшись закладкой «Форум», может напрямую задать интересующий его вопрос и получить компетентный ответ, поучаствовать в обсуждении волнующих коллектив тем.

Для более оперативного получения информации о предстоящих мероприятиях и деятельности профсоюзной организации присоединяйтесь к группам в мобильном приложении Viber, созданных в цехах.

Самая свежая и полная информация о деятельности

профсоюзной организации на сайте www. ppomnpz.com.

Подготовил президиум профкома Тираж 150 экземпляров