Справка:
За сентябрь-декабрь текущего года в наш профсоюз вступили76 человек, 17 человек сняты с профсоюзного учета в связи увольнением с предприятия и выходом из профсоюза. По состоянию на 01.01.2020г. численность первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Мозырский НПЗ» составляет 3653 человека (включая пенсионеров (652 человека), в том числе 2912 работников завода, что составляет 55,2 % от общей численности работников завода.
14 ноября 2019 года состоялась отчетно-выборная конференция, в работе которой приняли участие Павлов В.П. – генеральный директор ОАО «Мозырский НПЗ», Клочок С.В. – председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза, Еременко В.А. — председатель Гомельского областного совета Белхимпрофсоюза, Гатальская Ж.Г. –заместитель председателя Гомельского областного объединения профсоюзов, Козакевич А.П. — председатель Мозырского районного объединения профсоюзов.
С отчетным докладом о работе организации за период с 21.11.2014г. по 14.11.2019г. года выступила председатель ППО ОАО «Мозырский НПЗ» Кулыба О.Н. (предлагается в сокращенном варианте):
Численность ППО ОАО «Мозырский НПЗ» Белхимпрофсоюза на 01.10.2019г. составила 3634 члена, в том числе 2894 работника завода (2241 по состоянию на 01.10.2014г), что составляет 54,8% от общей численности работников завода, пенсионеров — 651 и 89 работника СДЮШОР, СТК «Старт», волейбольной команды «Жемчужина Полесья» профсоюзного и спортивного аппарата. За отчетный период в Белхимпрофсоюз вступило 653 человека, сняты с профсоюзного учета в связи с увольнением, неуплатой профсоюзных взносов без уважительных причин и в связи с выходом из профсоюза по заявлениям 535 человек. Вышли на пенсию и остались членами профсоюза 172 человека.
Профсоюзный комитет на своих заседаниях регулярно анализировал изменение численности членов профсоюза в цехах, принимал меры по ее увеличению. Как результат: рост численности составил 129,1%.
Одним из главных направлений деятельности профкома является правовое обеспечение защиты социальных и трудовых прав и интересов членов профсоюза, которое обеспечивалось через действие коллективного договора, заключаемого профсоюзами и Нанимателем. Дважды в отчетном периоде в течение 2015 и 2018 годах проводилась работа по заключению КД. Созданная профкомом рабочая комиссия анализировала поданные из цехов предложения на соответствие их законодательству РБ и давала предложения для включения в новый КД.
В Коллективных договорах, заключенных в этот период, удалось сохранить практически все выплаты и льготы, прописанные в КД прошлых лет, кроме оплаты социальных отпусков (возвращена с 01.01.2020г). При этом сумма выплат по коллективному договору на человека по годам составила: 2015г – 1946 руб., 2016г – 2381 руб., 2017г – 2539 руб., 2018г – 2829 руб.
За отчетный период в профком с личными или коллективными вопросами обратилось более 100 человек: часть вопросов решена положительно, на часть даны разъяснения, некоторые взяты на контроль.
Вопросы оплаты труда работников для профсоюза всегда были в приоритете, поэтому регулярно рассматривались на заседании профкома. Для решения сложных вопросов по оплате труда, возникавших на предприятии, профкомом велась переписка с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, были личные обращения председателя профкома в Администрацию Президента Республики Беларусь, к руководителю концерна «Белнефтехим». В итоге продуманная и настойчивая позиция профкома привела к положительному решению в пользу работников следующих сложных вопросов:
— профсоюз неоднократно блокировал основанные на позиции концерна «Белнефтехим» предложения Нанимателя по внесению изменений в КД о возможности снижения размера премии при необеспечении опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы;
— совместно с РК Белхимпрофсоюза добился сохранения заработной платы при оформлении социальных отпусков, в том числе и на нашем предприятии;
— договорился с Нанимателем о введении повышения тарифной ставки на 20% работникам, переведенным на вновь строящиеся объекты и не имеющим высокой квалификации;
— совместно с бухгалтерией и на основании ответа на запрос профкома в Министерство труда и социальной защиты разработаны меры по минимизации случаев потерь при временных переводах работников на вышестоящие должности.
Ведение общественного контроля за условиями и охраной труда, проводилось членами соответствующей комиссии и на рабочих местах общественными инспекторами по охране труда в количестве 88 человек. Для усиления мотивации деятельности по проведению общественного контроля осуществлялось индивидуальное поощрение общественных инспекторов в соответствии с условиями КД, для чего ежеквартально анализировалась их работа. Каждый год профкомом определялись также лучшие общественные инспекторы по трем группам цехов, им выплачивалось вознаграждение.
Профкомом особое внимание уделялось участию в аттестации рабочих мест по условиям труда, в работе заводской комиссии по проведению расследований 7 несчастных случаев, произошедших на производстве с членами Белхимпрофсоюза.
Активно работала комиссия по контролю качества СИЗ, созданная в 2015г по инициативе профсоюза, в состав которой входят руководители и специалисты службы охраны труда, ОМТС и бухгалтерии предприятия. Каждые два месяца проводилось ее заседание, которому предшествовал мониторинг обеспеченности работников завода СИЗ, анализировались замечания и предложения, поступающие из цехов. Для устранения недостатков в СИЗ проводились совещания с их производителями и поставщиками. По нашей инициативе и непосредственном участии в 2018 г. спецодежда для работников основных профессий предприятия приобрела новый дизайн.
Одно из активно развивающихся, популярных и востребованных направлений в работе нашего профсоюза — это содействие укреплению семьи, охране материнства и детства. Координировала работу в этом направлении комиссия по работе с женщинами. В этом направлении деятельности профсоюза на системной основе члены комиссии:
— изучали и анализировали условия труда в цехах и на участках, где работают женщины, положение с обеспечением работниц санитарно-бытовыми помещениями и санитарно — техническими устройствами;
— участвовали в выборе мест оздоровления детей в летний период и выборе детских новогодних подарков;
— в целях контроля качества оказываемых услуг по оздоровлению детей работников ОАО «Мозырский НПЗ» принимали участие в инспекционных поездках.
На сегодняшний день 26,6% членов нашей организации — это молодые люди в возрасте до 31 года включительно, что значительно превышает процент молодежи по заводу. Молодежным направлением в профкоме занимается Совет молодых работников, который работает в рамках профсоюзной комиссии по работе с молодежью. Совет проводил работу по следующим направлениям:
С целью духовно-нравственного развития молодые люди привлекались к участию во всех значимых заводских и городских мероприятиях. Советом были организованы 5 ежегодных благотворительных акций «В новый года с добрым сердцем» по сбору денежных средств в поддержку детей-сирот и детей инвалидов. На собранные заводчанами деньги закупались подарки и организовывались мероприятия для детей, находящихся в сложных жизненных ситуациях. Отчет об использовании денежных средств ежегодно печатался в заводской газете.
Проведены благотворительные акции «Коробка смелости» — по покупке игрушек для детей, находящихся в больницах, «Закрути добро» — акция по сбору крышечек с последующей их сдачей в переработку и направлением денежных средств на лечение детей. Акция-праздник для детей города, детского дома и приюта «Быстрее, ярче, добрее» и другие.
Организовано 6 субботников по уборке территории санатория «Сосны» и культурного пространства «Долина ангелов», автопробег по местам боевой славы Мозырщины и акцию «Спасибо солдату за мир в 45-ом», две информационно-практические конференции «ОАО «Мозырский НПЗ» — реальность и перспективы» и «Сделано в Беларуси» с участием молодых работников предприятий концерна «Белнефтехим».
С целью поддержки учащейся молодежи в 2019 году профком принял решение о частичной компенсации потерь в связи с оформлением учебного отпуска без сохранения заработной платы. Такой помощи оказано 97 работникам на сумму 19330 руб.
Совет занимался организацией досуга и пропагандой здорового образа жизни молодежи. Провели четыре поездки на горнолыжный комплекс «Силичи» и скалодром, конкурс водительского мастерства «Вираж», стали популярными ежегодные турниры по боулингу и пейнтболу, ежегодно проводились новогодние вечера отдыха. В 2019 году впервые был проведен молодежный квест «Ночная вахта» на территории культурного пространства «Долина ангелов». С целью обмена опытом работы с молодежью проведено четыре выездных молодежных семинара на базе ОАО «Белшина», ОАО «БЕЛАЗ», ОАО «Беларуснефть», ОАО «СветлогорскХимволокно».
На протяжении отчетного периода регулярно оказывалось содействие в решении насущных вопросов ветеранам труда. Задачи эти решались членами комиссии по работе с ветеранами. В профсоюзную ветеранскую организацию входят 651 человек из 1599 заводских пенсионеров. Основное внимание в этой работе было уделено обеспечению социальной поддержки ветеранов завода, для этого регулярно во Дворце культуры ОАО «Мозырский НПЗ» работала приемная Совета ветеранов, куда каждый пенсионер мог обратиться со своей проблемой. На регулярной основе оказано материальной помощи пенсионерам — членам Белхимпрофсоюза на общую сумму 15300 рублей.
Произвели поздравление 75 ветеранов членов профсоюза с юбилейными датами 60, 70, 80 — летием с вручением подарков. Ежегодно проводились концерты с организацией благотворительного обеда, приуроченные к Дню инвалида, а те кто не смогла прийти посещались на дому с доставкой продуктовых наборов. Организовывались культурно-массовые и оздоровительные мероприятия. Так было организовано 9 экскурсионных поездок по Беларуси и России с посещением исторических мест, музеев, театров; проведено 10 вечеров отдыха для пенсионеров; организованы турниры по шашкам, шахматам, теннису, бильярду. Регулярно пенсионеры посещали тренажерный зал СТК «Старт».
В течение отчетного периода были организованы и проведены 11 семинаров и семинаров-треннингов с применением активных форм обучения. Кроме этого проведены: три выездных семинара по обмену опытом профсоюзной работы на базе ОАО «Нафтан», ОАО «Беларускалий», ЧУП «Полесье — Агроинвест»; три профсоюзных слета, нацеленных на командообразование
Помощь заводчанам в решении жилищно-бытовых вопросов осуществлялась членами комиссии по жилищно-бытовой работе. По личным обращениям членов профсоюза обследовались жилищные условия и, при наличии существенных оснований, выдавали ходатайства о предоставлении мест в общежитиях (ходатайства были удовлетворены и условия проживания у трех членов профсоюза вместе с семьями были улучшены).
Регулярно контролировалась очередность предоставления мест в заводские общежития, постановка и снятие с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Информированию работников завода о деятельности организации мы уделяем первостепенное значение. Основными средствами информирования выступают:
Профсоюзный сайт, который в 2017 году поменял свой облик и сегодня соответствует всем требованиям времени. Сайт содержит подробную информацию о работе и структуре профкома. Здесь есть ссылки для перехода на сайты ФПБ, РК Белхимпрофсоюза, ОАО «Мозырский НПЗ», в профсоюзные группы в социальных сетях ВКонтакте и Одноклассники.
Для оперативного информирования профактива и членов профсоюза о деятельности организации, предстоящих мероприятиях используется мобильный мессенджер Viber. Созданные группы профкома и цеховых организаций объединяют более 1400 членов профсоюза.
В отчетном периоде изданны 20 номеров информационно-аналитического бюллетеня «Профсоюзная жизнь» и 7 информационных листков, в которых отображена проделанная профсоюзом работа.
Члены цеховых комитетов оказывали содействие оздоровлению и лечению работников завода в санатории «Сосны», участвуя в распределении путевок в цехах. С января 2016 года в Положение о Фонде помощи профкомом внесено дополнение о частичном возмещении членам профсоюза стоимости путёвок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения в размере 15% от уплаченных за путёвку денежных средств. С января 2018 года такая материальная помощь стала оказываться и на детей членов профсоюза. Всего по этому случаю была оказана материальная помощь 2438 членам профсоюза на общую сумму 58 776 руб., включая затраты на 583 ребенка. 5 членов профсоюза прошли лечение в профсоюзных санаториях Республики Беларусь с дотацией 25% из средств ЧУП «Белпрофсоюзкурорт» и 15% из бюджета профкома.
Профсоюзом регулярно оказывается материальная поддержка членам профсоюза в сложных жизненных ситуациях. Всего такую помощь получили 6071 члену профсоюза на сумму 291 324 рублей.
Направление деятельности, от которого профсоюз не может оставаться в стороне, это спонсорская деятельность и благотворительность. Ежегодно оказывалась спонсорская помощь из бюджетов Республиканского комитета и нашей организации учащимся Кировской средней школы Наровлянского района: приобретался спортинвентарь, аудиотехника, для учеников были организованы развлекательные поездки в Гомельский цирк, Жлобинский аквапарк, проводились развлекательные мероприятия в СТК «Старт».
Большое значение в своей работе профком уделяет развитию массовой физкультуры и спорта, координируя деятельность следующих спортивных подразделений:
Совета коллектива физкультуры работников предприятия, который занимается организацией физкультурно-массовой работы на предприятии. Заводская спартакиада проводилась по 15 видам спорта. 16 лет подряд сборная команда ОАО «Мозырский НПЗ» занимает почетное первое место в круглогодичной спартакиаде Мозырского района. Дважды, в 2016 и 2018 годах, наши спортсмены в составе сборной команды Белхимпрофсоюза становились победителями Республиканской межотраслевой спартакиады профсоюзов. В 2018-2019 г. дважды завоевали первое место в Республиканской отраслевой спартакиаде по вольной борьбе. Работники предприятия неоднократно становились победителями и призерами международных соревнований.
Были организованы такие новые и интересные мероприятия как День здоровья для руководителей структурных подразделений и руководителей общественных организаций, дважды проводился Фестиваль силового экстрима и фитнеса, легкоатлетический пробег, посвященный 45-летию выпуска первой товарной продукции на Мозырском НПЗ. В 2018-2019 годах в сдаче норм ГФОК приняло участие 130 человек, 35 из которых получили почетное звание «Физкультурник Беларуси».
Спортивно-технический клуб «Старт», являясь специализированным учебно-спортивным внешкольным заведением, организовывает досуг детей и подростков, привлекает их к занятиям физкультурой и спортом, художественным творчеством. Сейчас более 700 мальчишек и девчонок до 18 лет посещают учебные занятия. Ежегодно проводилось около 65 культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий. Всего в клубе работало: 7 спортивных секций, 5 кружков творчества. На средства, заработанные от платных услуг, оказываемых населению, проводится модернизация отопления и воздухообмена в помещениях СТК, приобретено новое современное оборудование.
Волейбольная команда «Жемчужина Полесья», являющаяся визитной карточкой нашего предприятия, в игровом сезоне 2014-2015гг стала золотым призером, а все остальные сезоны отчетного периода наша команда завоевывала призовые места в Чемпионате Республики Беларусь высшей лиги. На сегодняшний день команда на 70% состоит из воспитанников отделения волейбола СДЮШОР «Жемчужина Полесья», учредителем которой является наша первичная организация.
Ежегодно в учебных группах СДЮШОР занималось более 650 учащихся. В школе за год проводилось более 120 спортивно-массовых мероприятий. Воспитанники СДЮШОР принимали участие в соревнованиях республиканского и международного уровня, входили в составы национальных команд Республики Беларусь, успешно представляя наше государство на соревнованиях самого высокого ранга. Регулярно школа входит в десятку лучших СДЮШОР Республики Беларусь.
С отчетом о работе ревизионной комиссии за 20.11.2014г. по 14.11.2019г. выступила председатель ревизионной комиссии Артюшенко Е.А. В ходе ревизии выборочной проверке подвергнуты кассовые и банковские документы, журналы-ордера, финансовые отчеты. Ревизией установлено: все операции производятся по безналичному расчету, путем перечисления на счета в банки. Использование членских профсоюзных взносов регламентируется «Стандартом профсоюзного бюджета», утвержденным Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 30.11.2015 №438. Ежеквартально проводится анализ использования средств профсоюзного бюджета. Остаток неизрасходованных средств по отдельным статьям переносится в резервный фонд, а при нехватке средств (например, на культурно-массовую работу), недостаток покрывался из средств резервного фонда на основании постановления профкома.
Учет товарно-материальных ценностей ведется по каждому материально-ответственному лицу. По состоянию на 01.11.2019 года произведена инвентаризация. Данные инвентаризации соответствуют данным бухгалтерского учета. С материально-ответственными лицами заключены договоры о материальной ответственности.
За отчетный период приходная и расходная часть членских профсоюзных взносов составила:
| Доходы: | израсходовано руб. | % фактически | % в соответствии со Стандартом ФПБ |
| Поступило членских профсоюзных взносов | 1 761 338 | ||
| Расходы: | |||
| Заработная плата профаппарата с начислениями и вознаграждение профсоюзного актива | 538 601 | 31,6 | не более 40 |
| Материальная помощь членам профсоюза | 300 121 | 17,6 | 20 |
| Туристические и экскурсионные мероприятия | 53 638 | 3,1 | 10 |
| Культурно-массовые мероприятия:
(в т.ч. подарки членам профсоюза к Новому году и 8 марта, по выходу на заслуженный отдых, к юбилеям, при бракосочетании, при рождении ребенка) |
744 544
|
43,6
|
10 |
| Прочие расходы (обучение, транспортные расходы, подписка, командировочные расходы и т.д.) | 69 338 | 4,1 | 10 |
| Итого: | 1 706 242 | 100 | |
| Остаток на 01.11.2019г. | 55 096 |
В прениях выступили: Ширин Андрей Анатольевич, старший оператор секции 400 ЛК 6у№1, общественный инспектор по охране труда ТКП, в целях искоренения иждивенческой и потребительской позиции работников предприятия, не являющихся членами профсоюза, увеличения численности членов профсоюзной организации, предложил профкому добиваться включения в КД условия распространения отдельных его пунктов только на членов профсоюза.
Бондаренко Валентина Васильевна, методист Дворца культуры, член цехового комитета, обратила внимание на серьезные проблемы в социальной сфере предприятия. Подчеркнула, что ежегодные требования со стороны концерна «Белнефтехим» по сокращению затрат на ее поддержание не позволяют развивать и поддерживать материально-техническую базу социальных подразделений завода на должном уровне, нормально функционировать социальным объектам и, в частности, Дворцу культуры. Предложила обратиться от имени отчетно-выборной конференции в концерн «Белнефтехим». В обращении изложить настоятельную просьбу коллектива при рассмотрении бизнес-плана развития ОАО «Мозырский НПЗ» на будущий и последующие годы согласовывать в необходимом объеме средства для поддержания и развития социальных объектов предприятия.
Лисовец Александр Анатольевич, сварщик РМП, член цехового комитета, поделился опытом организации работы цехового комитета в подразделении по всем направлениям. Привел конкретные примеры вопросов, решеных цеховым комитетом совместно с профкомом.
Клочок Светлана Валентиновна, председатель Республиканского комитета Белхимпрофсоюза, дала высокую оценку деятельности профсоюзной организации, подчеркнула недостаточный охват членством в профсоюзе работников предприятия, обратилась к делегатам конференции с просьбой оказывать содействие в популяризации профсоюзного движения на предприятии с целью увеличения численности членов профсоюза среди работников завода.
Павлов Виталий Петрович, генеральный директора ОАО «Мозырский НПЗ», дал высокую оценку разносторонней деятельности профкома в отчетном периоде. Подчеркнул, что всегда будет занимать позицию по сохранению существующей на предприятии социальной структуры. Отметил, что часть вопросов по обновлению материально-технической базы Дворца культуры уже согласованы.
Конференция единогласно признала работу профсоюзного комитета за период с 20.11.2014 года по 14.11.2019 года отличной. Отчет ревизионной комиссии был утвержден.
Избран новый состав профсоюзного комитета в количестве 31 человек. В него вошли председатели цеховых комитетов и председатели постоянных комиссий профкома: Макаревич А.Ю., Буйневич В.О.(ТКП), Колоцей Е.В. (КПБ), Нелюбина С.Н. (НХП), Карпов А.Е. (ППТНО), Коноплич Л.В. (цех №5), Ярош М.Р. (РМП), Черенев Н.В. (ПАиС), Дмитриева И.Б. (ЭП), Глебов Н.Н. (цех №9), Ахраменко С.И. (цех №10), Гончар С.В. (цех №11), Клименко Е.С. (цех №12), Антонович В.И. (цех №14), Музыка О.Ю. (цех №15), Кравченко М.В., Стрижова О.В., Засинец А.Н.(ЗУ), Козаченко М.Ф. (цех №17), Бабына Е,В. (цех №18), Беляй В.Н. (ТУ), Бельская С.А., Байнов И.И. (ДК), Сиднина С.Н. (ЖКХ), Кундас В.Н. (профком), Гриб Т.Б. (СДЮШОР), Батуревич И.Н. (ветераны). Председателем профкома избрана Чуманевич Олеся Степановна, заместителем председателя профкома – Гарбар Сергей Александрович.
На заседании профсоюзного комитета 28 ноября 2019 года
- Сформированы составы постоянных комиссий профкома, избраны их председатели, утверждены соответствующие Положения о комиссиях: комиссия по трудовым спорам (председатель — Чуманевич О.С.); комиссия по ведению переговоров по заключению коллективного договора (председатель — Чуманевич О.С.); комиссия по заработной плате и занятости (председатель — Чуманевич О.С.); комиссия по организационной работе (председатель — Кулыба О.Н.); комиссия по общественному контролю за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде (по охране труда) (председатель — Буйневич В.О.); комиссия по жилищно-бытовой работе (председатель – Сиднина С.Н.); комиссия по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства (председатель – Стрижова О.И.); комиссия по культурно-массовой работе (председатель – Засинец А.Н.); комиссия по работе с молодёжью (председатель – Байнов И.И.); комиссия по работе с ветеранами завода, ветеранами ВОВ, воинами-афнанцами (председатель – Батуревич И.Н.).
- Избран президиум профкома, в состав которого вошли Чуманевич О.С., Гарбар С.А., Буйневич В.О., Засинец А.Н., Ярош М.Р.
- Утвержден план мероприятий, посвящённых празднованию Нового года и Рождества. Принято решение поздравить работников завода, членов Белхимпрофсоюза с Рождеством и Новым годом с вручением подарков; провести розыгрыш ценных призов по номерам профсоюзных билетов «Счастливый билет профсоюзный»; конкурс предновогоднего украшения рабочих мест «Создай новогоднее настроение»; поздравить работников завода, членов Белхимпрофсоюза, работающих в новогоднюю ночь, с вручением сладких подарков.
Коллективно-договорная работа: в 4 квартале состоялось три заседания комиссии по ведению переговоров по Коллективному договору на 2019-2021гг., на котором приняты ряд предложений Белхимпрофсоюза, а именно:
— внесено изменение в Приложение 18 к КД – учреждено звание «Почетный работник ОАО «Мозырский НПЗ», определены условия для его получения (стаж работы в обществе не менее 15 лет, награждение Почетной грамотой ОАО «Мозырский НПЗ») и меры поощрения (единовременное вознаграждение в размере 10 базовых величин, материальная помощь после выхода на пенсию к Дню работников нефтяной, газовой и топливной промышленности в размере 5 базовых величин и др.);
— внесено изменение в Положение о предоставлении путевок в санаторий «Сосны»: работники ОАО «Мозырский НПЗ» и члены их семей могут приобретать путевки в санаторий на срок до 42 дней в течение года (ранее работники ОАО «Мозырский НПЗ» — до 31 дня, члены семьи – до 22 дней). Дети работников ОАО «Мозырский НПЗ» могут проходить оздоровление с 1года (ранее – с 2 лет).
30.12.2019г в связи со снижением объемов переработки нефти, не включением в бизнес-план развития предприятия части расходов на социальные нужды стороны КД пришли к согласию:
- Приостановить на 2020 год следующие пункты КД:
— пункт 2.5 раздела 2 «Гарантии занятости» КД — предоставление оплачиваемого отпуска в связи с обучением. Отпуска предоставлять без оплаты;
— раздел 15. «Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением» Положения об оказании материальной помощи и обеспечении социальным пособием (приложение 28)
— Положение о порядке и условиях предоставления беспроцентных займов Работникам Общества (приложение 29), кроме выдачи займов:
на лечение и приобретение лекарств, в случае болезни работника или членов его семьи;
на лечение Работников и членов их семей в санатории «Сосны»;
на лечение родителей Работников в санатории «Сосны».
Достигнута договоренность с Нанимателем о рассмотрении вопроса о возобновлении действия вышеперечисленных пунктов до конца 2020 года одновременно с пересмотром бизнес-плана развития ОАО «Мозырский НПЗ» (на сегодняшний день бизнес-план на 2020 год сформирован с убытками).
- Временно приостановить с 01.01.2020 по 01.02.2020 ниже перечисленные пункты КД, касающиеся всех работников предприятия:
— пункт 3.16 раздела 3 «Предоставлять работникам Общества социальные отпуска (без деления на части) с сохранением средней заработной платы за рабочие дни», кроме отпуска, предоставляемого для похорон близких родственников (родители, дети, супруги, братья, сестры, родители супруга);
— Положение об оказании материальной помощи и обеспечении социальным пособием» (приложение 28) — в полном объеме, кроме:
раздела 1 Материальная помощь на оздоровление;
раздела 4 Материальная помощь на погребение;
раздела 8 Выходное пособие в связи с выходом на пенсию;
раздел 12 Единовременная материальная помощь лицам, уволенным с военной службы;
раздел 13 Награждение в связи со знаменательной датой (50-летием со дня рождения).
раздел 16 Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной войны, узникам концентрационных лагерей и воинам-интернационалистам.
Самая свежая и полная информация о деятельности
профсоюзной организации на сайте www. ppomnpz.com.
Подготовил президиум профкома Тираж 150 экземпляров