– Каждая из сторон, заключивших контракт, обязана не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ст.261 ТК). Если по каким-либо причинам месячный срок предупреждения пропущен, то, в соответствии с ч.1 п.12 постановления Пленума Верховного суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», такое нарушение не повлечет восстановления работника на работе, но может стать основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст.246 ТК).
