Уходящий 2020 год стал поистине тяжёлым для профсоюзной организации. Но сейчас я с уверенностью могу констатировать, что мы справились со всеми вызовами времени и ни на секунду не прекращали работу по защите трудовых и социально-экономических интересов членов нашей организации.
Первым вызовом для организации стала пандемия. В условиях роста заболеваемости, повышенной тревожности людей, профкомом было приняты определенные меры по поддержке членов профсоюза. Одним из самых важных стало решение, принятое ещё в апреле, об оказании материальной помощи членам профсоюза, которое реализовывалось следующим образом. Заводчане, почувствовав недомогание и не имея возможности по тем или иным причинам обратиться в медучреждения за больничным, по согласованию с руководителем подразделения, оформляли социальный отпуск без сохранения заработной платы. Профсоюз же оказывал материальную поддержку в размере 20 рублей за каждый рабочий день нахождения в таком отпуске (но не более 300 рублей). Решение действовало с апреля по июль и возобновлено с ноября текущего года. Такой возможностью уже воспользовались более 250 человек. Также было принято решение об оказании материальной помощи членам профсоюза, сдавшим анализ на антитела к коронавирусу на платной основе, в размере 50% от уплаченной суммы.
Кроме того, профком обратился к нанимателю с инициативой о заключении договора страхования от COVID-19. Наниматель учел предложение профсоюза, и сейчас все заводчане, перенесшие это заболевание в период действия договора, могут рассчитывать на страховую выплату. Заболевших членов профсоюза, которые не попали под действие договора, профком также поддерживал материально.
Сложившаяся после президентских выборов общественно-политическая ситуация в стране принесла новые вызовы. Повсеместно звучали призывы о выходе из профсоюзной организации, при этом основной и единственной причиной называлась сложившаяся политическая обстановка в стране. В коллективах профактивом велась широкая работа по разъяснению целей, задач и полномочий профсоюза в соответствии с Уставом организации. Говорилось о том, что требование некоторых работников предприятия организовать забастовку является неправомерным в связи с отсутствием коллективного трудового спора и выдвижением политических требований. Профкомом и Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза в тот период принимались ряд решений и действий, о которых мы сообщали посредством информационных листков, бюллетеня «Профсоюзная жизнь», на нашем сайте ppomnpz.com и в наших группах в социальных сетях.
Несмотря на все вызовы 2020 года, ощутимое уменьшение численности членов профсоюза, первичка продолжала свою деятельность по 9-ти основным направлениям.
Правовое обеспечение защиты социальных и трудовых прав и интересов членов профсоюза реализовывалось в первую очередь через действие коллективного договора. Несмотря на значительное снижение объемов переработки нефти в первом квартале текущего года, действие отдельных пунктов коллективного договора приостанавливалось лишь на определённый период. На данный момент все выплаты, предусмотренные коллективным договором, произведены в полном объёме. Исключением стала материальная помощь в связи с тяжёлым материальным положением, займы молодым семьям и оплачиваемые учебные отпуска. Эти расходы не были включены в бизнес-план развития Общества на 2020 год. Профкомом в связи с этим было принято решение об оказании материальной помощи членам профсоюза при оформлении социальных и учебных отпусков без сохранения заработной платы в размере 20 руб. за каждый рабочий день. Однако необходимо отметить, что затраты на оплату учебных отпусков и предоставление займов включены в бизнес-план развития Общества на 2021год.
В текущем году профкомом были подготовлены 6 предложений по внесению изменений в действующий коллективный договор, часть из которых уже приняты:
в связи с принятием решения о не проведении детского оздоровления в текущем году внесено изменение в Положение об оказании материальной помощи и обеспечении социальным пособием (Приложение 28 к коллективному договору) и произведена доплата материальной помощи родителям на оздоровление детей.
В ближайшее время планируется определить в коллективном договоре размер компенсации за дежурство на дому. Остальные предложения профсоюза требуют дополнительной проработки, в том числе и предложение по применению статьи 365 Трудового кодекса.
В текущем году профкомом регулярно велась переписка с министерствами и ведомствами по вопросам оплаты труда, охраны труда и прочим: направлены 7 запросов в Министерство труда и социальной защиты, в Министерство здравоохранения, Министерство транспорта и коммуникаций. Полученные разъяснения помогли урегулировать спорные вопросы, дать разъяснения членам профсоюза при обращении в профком. Так в соответствии с полученным ответом Министерство труда и социальной защиты по вопросу осуществления доплаты за вредные условия и (или) опасные условия труда теперь такая доплата производится за фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда время (ранее доплата производилась лишь за норму часов, установленную графиком сменности).
По-прежнему велась работа по личным обращениям членов профсоюза. По каждому обращению проводился анализ действующего законодательства, при необходимости велись переговоры и консультации с профильными подразделениями предприятия, специалистами Гомельской областной организации и Республиканского комитета Белхимпрофсоюза, давался мотивированный ответ. В текущем году к нам поступило 63 обращения от членов профсоюза.
Говоря о правовой защите членов профсоюза, невозможно не затронуть тему изменений в законодательстве, произошедших в том числе по инициативе нашей первички. Так 28 января 2020 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса, который претерпел ряд изменений. В целом Федерация профсоюзов Беларуси подготовила 40 предложений при работе над проектом новой редакции Трудового кодекса, 30 из которых поступили от Белхимпрофсоюза. Все принятые предложения направленны на существенное улучшение трудовых прав работников. Основные из них следующие.
- Предусмотрено, что штрафы, налагаемые на нанимателя, в последующем не могут взыскиваться с работников. Ранее применялась практика взыскивания с работников штрафов, наложенных проверяющими организациями на юридическое лицо.
- Определены единые подходы применения материальной ответственности к работникам, работающим как по трудовому договору на неопределённый срок, так и по контрактам, при причинении ими ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Ранее законодатель указывал на то, что для работников, осуществляющих свою деятельность по контрактной форме (а таких у нас на предприятии более 99%) не может быть предусмотрено коллективным договором ограничение материальной ответственности. В республике известен ряд случаев, когда на работника возлагались такие суммы ущерба, платежи по которым составляли десятки лет! Наша первичная профсоюзная организация одна из первых озвучила этот проблемный вопрос. В настоящее время и для работников, работающих по контрактной форме найма, может применяться ограниченная материальная ответственность. Действующим Коллективным договором определён её максимальный размер – три среднемесячные заработные платы.
- Установленпорядок продления (заключения) контрактов с добросовестными работниками на максимальный срок. Теперь при продлении (заключении) контракта с работником, не имеющим дисциплинарных взысканий, наниматель обязан продлить действующий контракт до 5-летнего срока или заключить новый контракт на срок не менее 3 лет.
- Работающие пенсионеры, которые потребовали расторжения трудового договора по причине виновных действий нанимателя, получили право на компенсацию в размере трёхмесячной заработной платы. Ранее при увольнении из-за несоблюдения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта (например, невыплаты зарплаты) работающие пенсионеры не имели права на компенсацию. В то время как их коллеги трудоспособного возраста эту выплату в размере трёх среднемесячных зарплат получали.
- Сохранен срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда в количестве 30 дней, хотя изначально редакция законопроекта предусматривала сокращение этого срока до 7 дней.
Ведение общественного контроля за условиями и охраной труда проводилось 78 общественными инспекторами по охране труда. Для повышения активности общественных инспекторов комиссией профкома совместно со службой охраны труда был проведён семинар-практикум для инспекторов из основных производственных подразделений, инспекторы вспомогательных производств прошли обучение непосредственно на своих рабочих местах. Вновь избранные общественные инспекторы обучились на базе образовательного центра МИТСО (г.Гомель).
Работой с молодежью завода при профкоме занимается Совет молодых работников в соответствии с утверждённым комплексным планом. Молодые люди привлекались к участию во всех значимых заводских и городских мероприятиях. Советом организованы 6 молодежных мероприятий, ряд благотворительных акций, наиболее важная из которых «В Новый год с добрым сердцем по сбору денежных средств для детей-сирот и детей-инвалидов.
Регулярно оказывалось содействие в решении насущных проблем ветеранам труда. В профсоюзную ветеранскую организацию входят 644 человек – заводских пенсионеров. Ветеранам – членам профсоюза в течение года оказывалась материальная помощь из средств профбюджета, организовывались поздравления с вручением ценных подарков в связи с юбилейной датой. Все любители путешествовать приглашались в экскурсионные поездки. В канун Дня инвалида проведена благотворительная акция с вручением продуктовых наборов заводчанам, вышедших на пенсию по инвалидности.
Организацией досуга и развлечений занимались председатели цехком, Комиссия по культурно-массовой работе, Комиссия по работе среди женщин, Совет интеллектуального клуба «Что? Где? Когда?». Свои коррективы внесла пандемия. Но все же за 11 месяцев текущего года совершено 10 экскурсионных поездок по Беларуси с посещением культурных, природных и исторических памятников, цирков, театров, музеев; организовано 4 оздоровительные поездки в аквапарк и горнолыжные центры, проведено 9 цеховых мероприятий; 7 акций, 11 конкурсов, кубковая игра интеллектуального клуба «Что? Где? Когда?».
Профсоюзом регулярно оказывалась материальная поддержка своим членам, находящимся на длительных больничных, в сложной жизненной ситуации, работникам и их детям при оздоровлении в санатории «Сосны» и в других санатории Республики Беларусь (15% от уплаченных сумм, включая курортный сбор, для членов профсоюза, 10% – для их детей). В текущем году профкомом было принято решение о частичной оплате абонементов в бассейн, тренажерные (спортивные) залы (с 01.06.2020г. члены профсоюза могут получать компенсацию в размере 50% от стоимости всех предоставленных в профком абонементов, но не более 25 руб. в месяц). А также о частичной оплате стоимости занятий детей в творческой мастерской «Территория детства» (25 руб. в месяц на каждого ребёнка).
Сметы расходов профсоюзной организации и финансовые отчеты ежегодно утверждаются на заседании профкома. Финансовый отчет ежегодно публикуется в бюллетене «Профсоюзная жизнь».
На системной основе проводится обучение профактива. В уходящем году проведено 4 семинара-тренинга. Кроме этого, актив профсоюза принял участие в образовательных программах, организованных РК Белхимпрофсоюза и ФПБ.
Большое значение в своей работе профком уделяет развитию массовой физкультуры и спорта, координируя деятельность Совета КФК, СДЮШОР «Жемчужина Полесья», СТК «Старт», волейбольной команды «Жемчужина Полесья». Инструкторами КФК было проведено и организовано участие заводчан в более чем 50 спортивных мероприятиях. По решению Совета КФК в апреле была приостановлена заводская спартакиада, однако спортивная жизнь не прекратилась. Организовывались отдельные турниры с соблюдением противоэпидемиологических требований. Наши сборные по видам спорта приняли участие в районной спартакиаде, товарищеских встречах и открытых турнирах. Заводские спортсмены успешно представляли предприятие и республику на международных соревнованиях. Третий раз организована сдача норм ГФОК, в которой приняли участие 35 работников завода, 11 из которых получили звание «Физкультурник Беларуси».
При осуществлении деятельности нашей первички мы прилагаем все усилия для создания работоспособной команды единомышленников, планомерного усиления социальной защищённости и увеличения благосостояния членов профсоюзной организации. Нацеливаемся на устранение поступающих замечаний, совершенствование форм и методов работы, проведение широкого информирования о деятельности профсоюза. Для получения оперативной информации приглашаем всех членов профсоюза присоединиться к нашим группам в социальных сетях (ссылки размещены на сайте www.ppomnpz.com ).
Хочу выразить слова благодарности членам профсоюза за поддержку организации и проявление солидарности, а профактиву – за плодотворную работу по всем направлениям деятельности.
Олеся Чуманевич,
председатель профкома