Определению роли профсоюза в коллективе предприятия был посвящён семинар-тренинг для актива Белхимпрофсоюза
Вопрос мотивации профсоюзного членства всегда остро стоял перед первичной профсоюзной организацией ОАО «Мозырский нефтеперерабатывающий завод» Белхимпрофсоюза. Несмотря на системно проводимую работу по всем направлениям деятельности в соответствии с Уставом организации, достижение значимых результатов по защите социально-экономических прав и интересов трудящихся как на республиканском уровне (посредствам внесения изменений в законодательные акты), так и на уровне предприятия (через коллективно-договорные отношения и работой с обращениями членов профсоюза), высокую оценку работы первичной организации со стороны вышестоящих профсоюзных организаций, на предприятии по-прежнему остаётся значительное количество работников, которые не считают необходимым быть членом профсоюза, вносить свой личный вклад в поддержку профсоюзного движения, укрепляя его позиции.
В качестве тренеров на этот раз выступили кандидаты психологических наук: директор ООО «Центра психологии бизнеса» Татьяна Мельникова и эксперт Игорь Радковец. Во время тренинга особое внимание было уделено вопросам функционирования человеческой психики, принципам командного взаимодействия, применению алгоритма «полного цикла обсуждения» для достижения желаемого результата. Была проведена диагностика корпоративной культуры: определены набор ценностей, убеждений и норм поведения работников предприятия. Подчеркивалась роль профсоюза как «буфера» между работником и нанимателем, индикатора настроений в коллективе, посредника для решения возникающих проблем.
По результатам семинара его участниками был сделан вывод о том, что не существует единой «таблетки» для решения проблемы членства в профсоюзе. Подчеркивалась необходимость популяризации роли профсоюза при заключении коллективного договора (в соответствии с действующим в Республике Беларусь законодательством только профсоюз представляет сторону работников), расширению функционала профсоюзной организации (посредствам передачи профсоюзу некоторых полномочий отдела социального развития), усилению информирования коллектива о результатах работы организации, определению дифференцированного подхода при мотивации профсоюзного членства в отношении различных возрастных групп коллектива мозырских нефтепереработчиков.
Направление определено, будем ему следовать и направим все усилия на то, чтобы сделать членство в Белхимпрофсоюзе наиболее привлекательным.
Олеся Чуманевич,
председатель профкома