Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза Наталья Шпаковская.
💬Согласно ст. 122 ТК сверхурочные работы, т.е. работы, выполненные работником по предложению, распоряжению, с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, могут составлять для работника не более 180 часов в год.
В указанное предельное количество часов и выходных дней не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях (ст. 121 ТК), работы, выполненные работником в результате привлечения его в работе в выходной день без согласия в случаях, установленных ст. 143 ТК:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев;
2) для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи.