Б Е Л Х И М П Р О Ф С О Ю З
Первичная профсоюзная организация
ОАО «Мозырский НПЗ»
Информационно – аналитический
бюллетень
№ 1(35) от 12.01.2018
Справка:
За октябрь-декабрь 2017 года в наш профсоюз вступили 69 человек, 29 человек снято с профсоюзного учета, из них 12 человек вышли на заслуженный отдых, 17 человек уволены, 3 человека вышли из профсоюза по собственному желанию. На 01.01.2018г численность первичной организации ОАО «Мозырский НПЗ» составила 3455 человек (включая пенсионеров), в том числе 2 748 работников завода, что составляет 52,3% от общей численности работников завода .
По вопросу приостановки действия Коллективного договора. В профком от нанимателя поступил проект Соглашения по приостановлению действия отдельных пунктов положений Коллективного договора (далее – КД). Федерацией профсоюзов Беларуси, Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза, профкомом приостановление целого ряда пунктов КД расценивается как крайняя мера.
Поэтому 11 января состоялась встреча председателя профкома Кулыба О.Н с генеральным директором Павловым В.П. по данному вопросу, в ходе которой руководитель предприятия рассказал, что по итогам работы в конце ушедшего года, а также в первые месяцы наступившего года прогнозируются убытки, и с ростом стоимости нефти ситуация усугубляется. Таким образом, иссякает источник для выплат, предусмотренных КД. Руководством предприятия предпринимается ряд мер по сокращению убытков, однако экономическая ситуация на предприятии остается непростой.
Председатель профкома пояснила, что профкому для принятия решения о приостановлении действия пунктов КД необходимо владеть достоверными и официальными данными финансово-экономических причин необходимости приостановления действия некоторых пунктов КД. Необходимо также иметь стоимостную оценку каждого из пунктов КД, который предлагается приостановить (сколько стоит данная норма КД нанимателю в денежном выражении в месяц), а также данные об общем размере финансовых средств, которыми располагает наниматель для обеспечения выполнения коллективно-договорных обязательств. Профком будет иметь основания согласиться на приостановление лишь тех выплат по КД, приостановление которых будет действительно экономически обосновано и абсолютно необходимо.
Для дачи согласия на приостановление отдельных положений КД профком предприятия должен понимать, на какое время будет приостановлено действие пунктов КД, какие действия будут предприниматься руководством предприятия для стабилизации ситуации, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. При этом профком должен быть убежден, что в дальнейшем при наличии необходимых финансовых средств, предприятие компенсирует работникам недополученные суммы.
В ходе встречи достигнута договоренность, что приостановление действия пунктов КД будет произведено в случае крайней необходимости, и при этом руководство предприятия предоставит профкому для рассмотрения необходимую информацию, о которой сказано выше.
В настоящее время коллективный договор действует в полном объеме.
На заседании профсоюзного комитета 2 ноября 2017 года рассмотрены следующие вопросы:
- О выполнении за 9 месяцев 2017 года плана мероприятий по реализации в ОАО «Мозырский НПЗ» основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020гг предоставил информацию заместитель генерального директора Тетерук Г.В и председатель профкома Кулыба О.Н. Отмечено, что план, утвержденный генеральным директором предприятия и председателем профкома, выполняется в полном объеме.
- .Об организации спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в ОАО «Мозырский НПЗ» в 2017 году заслушана информация председателя Совета КФК Гусакова А.В..
- За 10 месяцев 2017 года проведены 11 первенств из 14 видов спорта заводской круглогодичной спартакиады.
- В круглогодичной районной спартакиаде среди предприятий, организаций и учебных заведений по 14 видам спорта ОАО «Мозырский НПЗ» занимает лидирующую позицию, причем по всем 14 видам спорта команды нашего предприятия стали победителями!
- 25 августа на спортивных площадках санатория «Сосны» проведен заводской День здоровья, посвященный Дню работников нефтяной, газовой и топливной промышленности. В нем приняли участие команды 22 структурных подразделений.
- 18 августа на летней Областной спартакиаде Белхимпрофсоюза в г. Речица команда ОАО «Мозырский НПЗ» заняла второе общекомандное место. В спартакиаде приняли участие заводские команды по волейболу (женская и мужская), мужские команды по баскетболу, футболу, сборная по легкой атлетике, гиревому спорту, настольному теннису и дартсу.
- На VIII межотраслевой спартакиаде Гомельской области 15 сентября сборная команд Белхимпрофсоюза, в состав которой входила команда ОАО «Мозырский НПЗ», заняла второе место среди семнадцати команд профсоюзов области.
- В это же время в Республиканском центре олимпийской подготовки «Стайки» (Минская область) прошла летняя отраслевая Республиканская спартакиада Белхимпрофсоюза. Наши спортсмены выступали в составе сборной Гомельской области, которая заняла второе общекомандное место.
- Традиционно спортсмены нашего предприятия успешно принимали участие в соревнованиях областного, республиканского и международного уровней.
- Утвержден Регламент работы профсоюзного комитета ППО ОАО «Мозырский НПЗ», в котором прописаны организационные основы деятельности профкома, президиума профкома, председателя (заместителя председателя) профкома; как осуществляется планирование работы профкома, подготовка и проведение заседаний профкома и его президиума; как принимаются решения в рабочем порядке; как осуществляется контроль за выполнением решений профкома и президиума профкома. Полный текст Регламента находится в профкоме и у председателей цеховых комитетов.
- Проанализирована работа профактива по привлечению работников завода в члены профсоюза по состоянию на 01.10.2017
|
Цеховое подразделение |
ТКП | КПБ | НХП | Цех 5 | РМП | ПАиС | ЭП | Цех 9 | Цех 10 | Цех 11 | Цех 12 | Цех 14 | Цех 15 | Цех 16 | Цех 17 | Цех 18 | УО | Цех 22 | ДК | Сосны | ЖКХ |
| Члены
БХП |
317 | 127 | 180 | 134 | 163 | 212 | 157 | 108 | 78 | 102 | 118 | 152 | 172 | 252 | 37 | 28 | 14 | 147 | 72 | 89 | 43 |
| % от
общей числ. |
59,3 | 33,7 | 39,0 | 45,3 | 48,1 | 68,4 | 54,1 | 92,3 | 70,9 | 67,1 | 74,2 | 53,3 | 81,9 | 34,6 | 37,0 | 57,0 | 6,1 | 62,8 | 80,9 | 89 | 95,5 |
| Динамика роста, % (по отношению к 01.01.2017г) | +4,1 | +2,4 | +0,9 | +1,1 | -1,6 | 0,0 | +0,8 | 0,0 | 0,0 | +1,7 | +0,2 | +1,4 | -1,8 | +0,6 | +-0,3 | +5,2 | +1,2 | +1,7 | +4,4 | -1,0 | -2,2 |
Общий анализ ( 01.01-01.10.2017г)
| Всего работающих в ОАО на 01.01.2017г | Из них членов профсоюза | % | Всего работающих в ОАО
на 01.10.2017г |
Из них членов профсоюза | % | Динамика в % |
| 5205 | 2640 | 50,7 | 5248 | 2712 | 51,7 | +1,0 |
- Об исполнении сметы расходования членских профсоюзных взносов в 3 квартале 2017 года. Членские взносы расходовались в соответствии с утвержденной сметой расходов на 3 квартал 2017 года и Стандартом номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов профсоюзными организациями юридических лиц, их обособленных подразделений, утвержденном Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси.
На заседании профсоюзного комитета 7 декабря 2017 года рассмотрены следующие вопросы:
- Одобрена работа комиссий по общественному контролю за соблюдением Нанимателя законодательства о труде и ведению переговоров по Коллективному договору в 2017 году одному из главных направлений работы профкома. Кратко отчет председателя профкома Кулыба О.Н. представлен ниже.
- Председателями цеховых комитетов регулярно проводился анализ выполнения условий КД на местах и председателем (заместителем) профкома при встречах с работниками подразделений. Проводится работа по обращениям работников при нарушении условий КД. Дважды в год совместно с Нанимателем подписывался акт о выполнении условий КД.
- Проведен анализ соответствия Коллективного договора Тарифному и Генеральному соглашениям, подготовлены и вынесены на заседание согласительной комиссии ряд предложений, два из которых включены в КД (писали ранее), по остальным работа продолжается.
- В 2017 году в ходе совместной работы с Нанимателем подписаны 16 протоколов, внесших изменения в действующий Коллективный договор (об изменениях смотри ниже).
- Продолжалась работа, направленная на увеличение доли тарифной части в заработной плате. В январе 2017г профкомом было направлено письмо в адрес Комитета по труду Мозырского райисполкома о возможности проведения увеличении тарифной части заработной платы без увеличения общего размера заработной платы. В полученном ответе указывалось на то, что увеличение тарифной части может производиться только при опережающем темпе роста производительности труда над темпом роста заработной платы. До августа 2017 года это условие не выполнялось.
- В августе месяце, когда на заводе сложились экономические условия для повышения тарифной ставки 1 разряда, профком обратился в Республиканский комитет Белхимпрофсоюза с просьбой о поддержке перед концерном «Белнефтехим» обращения о возможном повышении на заводе тарифной ставки на 40%, что и было сделано Республиканским комитетом. Концерном было дано разрешение на увеличение средневзвешенной ставки первого разряда с 1 августа 2017г на 21,6 %.
- При появлении возможности повышения тарифной ставки 1 разряда в ноябре 2017 года предложения нанимателя по установлению пяти ставок 1 разряда были рассмотрены на совместном с генеральным директором заседании комиссии. Профсоюзы настаивали на повышенной (по сравнению с утвержденной) ставке 1 разряда для социальной сферы, однако в связи с резким ростом убытков из-за роста заработной платы, рост ставки по соцсфере была оставлен на уровне 20%. Также профсоюзы вели переговоры о сокращении разрыва между тарифной ставкой первого разряда для служащих в структурных подразделениях и ставкой первого разряда технологического персонала ЛК6у, КГТНО НХП, прибористов ПАиС (по ТКП). На этом же совместном заседании профсоюзами вновь был поднят вопрос об увеличении доли тарифа в составе заработной платы, однако после переговоров было принято решение об увеличении всей заработной платы на согласованный с концерном процент увеличения тарифной ставки 1 разряда.
- Регулярно, при заключении или продлении, обсуждались контракты с работниками, членами профсоюза. Если требовалось, работнику разъяснялись сроки заключения контрактов, обращалось внимание работника на уменьшенный (по сравнению с КД) срок заключения контракта, при этом велись переговоры с руководителями структурных подразделений по выяснению причин уменьшения сроков заключения контрактов, разъяснялось формирование заработка работника, условия компенсации вредных условий труда и другие условия контракта.
- Председатель профкома и его заместитель регулярно принимали участие в работе комиссии по аттестации руководителей и специалистов, комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда.
- Об утверждении плана мероприятий и сметы по подготовке к Новому году и Рождеству. Принято решение поздравить работников завода, членов Белхимпрофсоюза с Рождеством и Новым годом с вручением подарков; провести розыгрыш ценных призов по номерам профсоюзных билетов «Счастливый билет профсоюзный»; изготовить «Письма от Деда Мороза» для детей работников ОАО «Мозырский НПЗ» членов Белхимпрофсоюза по заявкам родителей; поздравить работников завода, членов Белхимпрофсоюза, работающих в новогоднюю ночь, с вручением сладких подарков.
- Утверждены план работы и смета расходов профкома на 1 квартал 2018г.
Ниже приводим план культурно-массовой работы профкома:
| Мероприятие | Месяц | Цех | Ответственные |
| Экскурсионные поездки в г. Гомель с посещением цирка | январь | ц.№14, Сосны | В.Антонович,
Е. Бабына-Щека |
| Экскурсионная поездка в г.Киев с посещением аквапарка | март | Старт,
СДЮШОР |
В. Кундас,
Т.Гриб |
| Поездка на хоккейный матч, г.Минск | март | №16 | А.Иванов |
| Турнир по интеллектуальным играм «Что? Где? Когда?» | март | СМР | Д. Касабуцкий |
| Конкурс зимней ловли рыбы | февраль | КМК | А.Засинец |
| Экскурсионная поездка в г.Минск «Рождественские встречи» | январь | КМК | А.Засинец |
| Организация дней здоровья на горнолыжном центре г. Минск (Силичи) | февраль | СМР | Д. Касабуцкий |
| Конкурс «Женщина года» | март | КРЖ | О. Стрижова |
| Конкурс детского рисунка «Зверье мое» | февраль | КРЖ | О. Стрижова |
| Турнир по боулингу, посвящённый Дню защитника Отечества и Дню 8 Марта | март | СМР | Д.Касабуцкий |
| Концерт артистов ДШИ №2 | март | КМК | О.Чуманевич |
Коллективно-договорная работа. В ходе переговоров с нанимателем в действующий КД внесены следующие изменения:
- Внесены изменения в пункт 1. «Материальная помощь на оздоровление» Положения об оказании материальной помощи и обеспечении социальным пособием» (приложение №28 к КД), а именно расширена шкала зависимости коэффициента, по которому выплачивается материальная помощь на оздоровление работников предприятия, от непрерывного стажа работы в Обществе. Если раньше при стаже работы от 12 лет материальная помощь исчислялась по максимальному коэффициенту 19, то теперь при стаже работы от 12 до 15 лет применяется коэффициент 19, при стаже работы от 16 до 20 лет – 21; при стаже работы от 21 до 25 лет – 24; при стаже работы от 26 до 30 лет – 27; при стаже работы свыше 30 лет — 30;
- внесены изменения в Положение о порядке установления надбавок к тарифным ставкам квалифицированным рабочим за профессиональное мастерство;
- внесены изменения в Положение о премирование работников ОАО «Мозырский НПЗ» за основные результаты хозяйственной деятельности: дополнены показатели премирования для водителей трамвая (при этом исключена доплата за реализацию билетов на одну поездку); изменены условия премирования для техника, техника по учету, табельщика и других лиц, на которых возложена ответственность за ведение табельного учета; дополнены показатели премирования для сливщиков-разливщиков наливных эстакад цеха №5;
- с 01.11.2017г увеличены тарифные ставки первого разряда, действующие в ОАО «Мозырский НПЗ».
- Утверждено и введено в действие с 11.12.2017г в новой редакции Положение о предоставлении путевок в санаторий «Сосны» (приложение №30 к КД), которое содержит следующие изменения (не считая тех, о которых мы писали ранее):
-дети в возрасте от 2-х до 3-х лет могут заезжать с родителями на подселение без приобретения путевки. При этом ребёнку не предоставляется место проживания, питание, лечение;
— введена льгота на приобретение путевок в 2-х местные 2-комнатные номера «Люкс А», которая составляет 30% — для работников и их супругов и 10% — для детей без приобретения путевки. При этом ребёнку не предоставляется место проживания, питание, лечение.
- Внесены изменения в Положение о порядке предоставления путёвок на оздоровление детей (Приложение №31 к КД), а именно: изменено название положения на «Положение о порядке и условиях оздоровления детей за счет средств ОАО «Мозырский НПЗ», а также право на оздоровление предоставлено детям работников ОАО «Мозырский НПЗ».
Внесенные изменения в эти два положения позволят бухгалтерии не удерживать алименты с путевок, приобретенных работником для своих детей. Однако обращаем внимание, что подоходный налог за оздоровление ребенка за пределами Республики Беларусь будет удерживаться в полном объеме, а при приобретении детской путевки в белорусский санаторий предоставляется льгота по подоходному налогу в размере, в настоящее время еще не определенном на 2018 год (705 рублей — в 2017году).
В профком поступило обращение водителей трамвайного управления, которым были направлены уведомления нанимателя об исключении доплаты за реализацию билетов водителям трамваев. Исключение доплаты мотивировалось ее несоответствием действующему законодательству Республики Беларусь. Доплата была установлена в соответствии с Положением об оплате труда ОАО «Мозырский НПЗ», являющимся приложением к Коллективному договору, и не могла быть исключена без согласования с профсоюзом, что было указано в обращении профкома к Нанимателю. Для урегулирования вопроса проведено совместное заседание с участием начальника ОТиЗ, начальника ТУ, председателя цехового комитета ТУ и председателя профкома, в ходе которого принято компромиссное решение об исключении доплаты за реализацию билетов на одну поездку водителям трамваев с одновременным увеличением премии за основные результаты хозяйственной деятельности на величину, компенсирующую исключение доплаты.
Самая свежая и полная информация о деятельности
профсоюзной организации на сайте www. ppomnpz.com.
Подготовил президиум профкома Тираж 150 экземпляров