Справка:
За январь-февраль текущего года в наш профсоюз вступили 42 человека, 21 человек снят с профсоюзного учета, из них 3 — уволены, 5 членов профсоюза стали пенсионерами, 13 – вышли из профсоюза по собственному желанию.
20 марта 2018 года состоялась отчетная конференция в работе которой приняли участие В.А. Еременко — председатель Гомельского областного совета Белхимпрофсоюза, Тетерук Г.В. — заместитель генерального директора по идеологической работе, персоналу и социальному развитию ОАО «Мозырский НПЗ».
С отчетным докладом о работе организации в период с 01.03.2017г. по 28.02.2018г. года выступила председатель ППО ОАО «Мозырский НПЗ» Кулыба О.Н. (предлагается в сокращенном варианте)
Численность ПО ОАО «Мозырский НПЗ» Белхимпрофсоюза на 01.03.2017 г. составила 3474 (3344 члена профсоюза в прошлом периоде), в том числе 2762 работников завода, что составляет 52,6% (51,2% в прошлом году) от общей численности работников завода, пенсионеров — 621, 91 работников СДЮШОР, СТК «Старт», волейбольной команды «Жемчужина Полесья» профсоюзного и спортивного аппарата. За отчетный период в Белхимпрофсоюз вступило 230 человек, вышли из организации по заявлениям 38 человека, уволились 64 и вышли на пенсию 38 человек, рост численности составил 103,5%. Профсоюзным комитетом на своих заседаниях регулярно анализировался рост численности членов профсоюза в цехах. С целью привлечения в профсоюз председателями цехкомов и профкомом проводилась разъяснительная работа с работниками, не состоявшими в профсоюзе, вновь прибывшими на завод работниками, а так с выпускниками Мозырского колледжа, молодыми специалистами ВУЗов.
Заседания профкома проводились дважды в квартал. На каждом последующем проводился анализ выполнения постановлений предыдущего профкома, квартальных планов работы и использования денежных средств в соответствии с утвержденными сметами. Практически все планируемые мероприятия и постановления профкомом выполнялись.
Правовое обеспечение защиты социальных и трудовых прав и интересов членов профсоюза реализовывалось через действие КД. Дважды в год профкомом анализировалось выполнение КД и затем на комиссии по ведению переговоров по заключению КД подводились итоги его выполнения, подписывались АКТы. КД в течение отчетного периода действовал практически в полном объеме. Приостановка действия некоторых пунктов КД в первом квартале 2017 года фактически не привела к приостановке выплат и предоставлению льгот, а в апреле действие КД официально было восстановлено. Так в 2017 году сумма выплат по КД в среднем на одного работающего составила 1947 рублей. В отчетный период профкомом был сделан ряд предложений для включения в КД, четыре из которых приняты к действию. О ходе переговоров с нанимателем профком постоянно информировал членов профсоюза в своих бюллетенях и информационных листках.
В начале 2018 года ввиду отсутствия прибыли нанимателем был направлен в профком проект соглашения о приостановке некоторых пунктов КД. На встрече председателя профкома с генеральным директором была высказана позиция профкома, которая состояла в том, что приостановка действия КД профсоюзом расценивается как самая крайняя мера и профком пойдет на его приостановку только в случае предоставления полного экономического обоснования о целесообразности приостановки КД. В настоящее время КД действует практически в полном объеме, за исключением пункта о предоставлении займов молодым семьям, действие которого было приостановлено и не возобновлено еще с 2017 года.
Профкомом регулярно велось согласование контрактов членов профсоюза при их заключении или продлении, инструкций, положений, графиков отпусков и других документов; проводились консультации для членов профсоюза при личных обращениях. В частности была оказана помощь работнику завода в поиске нового рабочего места в связи с несоответствием занимаемого рабочего места состоянию здоровья. Работник был трудоустроен. При обращении водителей трамвайного управления в связи с получением уведомления нанимателя об исключении доплаты за реализацию билетов после переговоров с руководством ООТиЗ было принято компромиссное решение и внесено изменение в размеры премирования водителей трамваев. В связи с коллективным обращением работников завода была продлен маршрут движения автобуса в выходные дни до улицы Чапаева, перевозящего работников на завод и с завода. При обращении работницы, которой в банке отказали в выдаче кредита, проводилась определенная работа с банком о поиске вариантов гарантий возврата и кредит был выдан. Оказывалась помощь в написании исковых заявлений в суд, и другая помощь.
Обеспечение справедливости в вопросах организации и оплаты труда отслеживалось членами комиссии по контролю за соблюдением нанимателем законодательства о труде. В отчетном периоде регулярно анализировался рост номинальной и реальной заработной платы работников завода, состав заработной платы. По итогам работы в 2017 году темп роста номинальной заработной платы составил 114,0%, реальная заработная плата выросла на 7,5% .
До августа 2017 года экономические показатели предприятия не позволяли повышать заработную плату за счет повышения ее тарифной части. В августе сложились условия для увеличения ставки первого разряда. В поддержку обращения нанимателя в концерн Белнефтехим о повышении ставки первого разряда на 40% нами было написано письмо в Республиканский комитет, который также обратился к председателю концерна И.В. Ляшенко об увеличении ставки первого разряда работников завода на 40%. В этот период концерном снова было выдвинуто ультимативное условие о внесении в показатели премирования за основные результаты хозяйственной деятельности выполнение ключевых показателей бизнес-плана предприятия После повышения с 1 августа средневзвешенной ставки первого разряда на 20,6% нанимателем и профсоюзами было достигнуто соглашение о внесении изменений с 1 октября в Положение о премировании работников завода, в котором в показатели премирования всех работников предприятия были включены два показателя бизнес — плана нашего завода. В связи с выполнением этих показателей в 2017 году премия за основные результаты хозяйственной деятельности выплачивалась в полном объеме. В ноябре 2017 года средневзвешенная ставка первого разряда была снова увеличена, в этот раз на 30 % и таким образом в декабре 2017г заработная плата работников промышленно-производственного персонала выросла по сравнению с заработной платой июля 2017г на 56%, социальной сферы — на 41%.
В связи с невыполнением двух заводских показателей бизнес-плана по итогам работы в январе 2018 года в соответствии с действующим положением премия должна была быть не доначислена на 50%, поэтому нанимателем было сделано предложение об увеличении количества показателей премирования с целью уменьшения удельного веса невыполненных показателей, в частности до 20%. Учитывая, что уменьшения размера премирования не избежать, а уменьшение его на 20% все-таки лучше, чем на 50%, профком дал на это согласие. Одновременно нами был сделан ряд предложений нанимателю, касающихся размеров процентов по показателям премирования, для того чтобы уравнять размер снижения премии между работниками основных производств, (общий размер премии у персонала технологических объектов отличается и установлен от 100% до 115 %), а также были проанализированы и внесены определенные предложения, касаемо увязки показателей премирования для работников социальной сферы с показателями работы социальной сферы.
Таким образом общий размер заработной платы работников завода за февраль 2018г уменьшился по сравнению с декабрём 2017г на 7-10 % (в зависимости от стажа работы каждого работника).
Ведение общественного контроля за условиями и охраной труда проводилось на регулярной основе 62 цеховыми общественными инспекторами по охране труда. Было проведено три обучающих семинара, в том числе один практический с осмотром рабочих мест и непосредственными комментариями специалистов отдела охраны труда, ПАСО-4 на территории цеха №10. Ежеквартально подводились итоги работы общественных инспекторов и готовились документы на их поощрение.
По итогам конкурса на лучшего общественного инспектора, проводимого Гомельским областным советом, наш работник – Виктор Витальевич Кушнеров — старший оператор КУКК занял четвертое место.
В этом году активно работала заводская комиссия с участием профсоюза по контролю качества поступающих на завод СИЗ. Разработан новый дизайн спецодежды с учетом замечаний рабочих и ИТР, в ближайшее время будет производится ее закупка.
Комиссией по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства проведены следующие мероприятия: проводился, уже ставший традиционным, конкурс «Женщина года», для детей и родителей «Забег в ползунках», детское мероприятие «Веселый трамвайчик», в канун Нового года многодетные семьи, дети, потерявшие родителя, и семьи с детьми с ограниченными возможностями, родители которых из числачленов Белхимпрофсоюза, всех 77 человек посетили в школе циркового искусства «Арена» новогоднее шоу полностью за счет средств профсоюза, проведена акция «Письмо Деду морозу», в ходе которой более 1200 детей получили благодарности от Деда Мороза. Проведен конкурс детского рисунка «Зверье мое», в котором приняли участие 40 детей.
Также члены этой комиссии принимали участие в заводском тендере по выбору мест детского оздоровления, детских новогодних подарков; ежегодно поздравляли женщин — членов профсоюза с Международным женским днем и вручали подарки.
Работа Совета молодых работников строилась в соответствии с утвержденным комплексным планом работы. Молодые люди привлекались к участию во всех значимых заводских и городских мероприятиях. Советом проведен субботник на территории санатория «Сосны», конкурс водительского мастерства «Вираж», открытый кубок КВН, турнир по боулингу, пейнтболу, игре в городки, новогодний вечер, акцию «#молодежьМНПЗпротивСПИДа», приуроченную Дню борьбы со СПИДом. С целью обмена опытом работы с молодежью организован выездной семинар в РУП «Беларуснефть». Молодежная заводская команда успешно представила нашу организацию на республиканской молодежной спартакиаде «Формула успеха».
В ходе уже ставшей традиционной благотворительной акции по сбору денежных средств в поддержку детей-сирот и детей инвалидов было собрано 23 570 рублей (в предыдущем году — 16 938 руб.), на которые в течение года представители заводской молодежи закупали и вручали подарки детям из Детского дома и приюта, общественных объединений для детей инвалидов и детей, находящихся в сложной жизненной ситуации, к Рождеству и Новому году, Дню защиты детей, Дню знаний, Дню инвалида.
Регулярно оказывалось содействие в решении насущных проблем ветеранам труда. В профсоюзную ветеранскую организацию входят 621 человек — заводских пенсионеров (из 1560 заводских пенсионеров). Определяли наиболее нуждающихся ветеранов и ходатайствовали об оказании им материальной помощи из средств предприятия, также оказывалась материальная помощь из средств профбюджета. По предложению Совета ветеранов в КД внесено изменение о возможности приобретения путевок в санаторий «Сосны» в невостребованные заезды по 10 дней с ежегодными заездами.
В канун Дня инвалида всем пенсионерам, относящимся к этой категории развезли продуктовые наборы на дом. В ДК работают клубы по интересам «Ретро» и «Хозяюшка». Команда наших ветеранов ежегодно успешно принимает участие в городских Неолимпийских играх.
Для любителей путешествовать и театралов были организованы две экскурсионные поездки по Беларуси (Витебск и Минск) с посещением Славянского базара, исторических мест, музеев, театров.
Содействие обучению и развитию профсоюзного актива: проведены пять семинаров, один из которых по обмену опытом профсоюзной работы на базе ОАО «Белшина». При проведении семинаров привлекались профессиональные преподаватели. Целью проведения обучения было не только развитие навыков профсоюзной работы, но развитие личностных качеств, которые необходимы и в профессиональном карьерном росте наших профактивистов. Традиций стало ежегодное проведение профсоюзных слетов, нацеленных на командообразование.
Для информирования о деятельности организации используются все возможные средства информации: обновленный сайт, странички в интернет-сообществах в социальных сетях, ежеквартальный информационно — аналитический профсоюзный бюллетень, страницы заводской газеты «Мозырский Нефтепереработчик», информационные стенды, которые сейчас имеются во всех цеховых организациях, в мобильном приложении Viber созданы группы.
Организация досуга и развлечений: совершена 31 экскурсионная поездка по Беларуси, России, Украине,Словакии с посещением культурных, природных и исторических памятников, цирков, театров, музеев; организовано 12 оздоровительных поездок в аквапарки, ледовые дворцы, горнолыжные центры; проведено турнир по велоориентированию «Золотое кольцо Мозырщины», два конкурса по рыбной ловле «Рыбатлон», розыгрыш ценных призов по номеру профсоюзного билета; проведено – проведено 15 цеховых мероприятий таких как соревнования по боулингу, дартсу пейнтболу, бильярду, рыбалке в цехах 12, 15, 10.ТКП, сплав по реке — ТУ, проведены вечера, посвященные профессиональным праздникам.
Помощь заводчанам в решении жилищно-бытовых вопросов осуществлялась по личным разноплановым обращениям членов профсоюза. Наиболее часто обращались при необходимости обследования жилья при постановке на учет нуждающихся в улучшении жилья. Регулярно контролировалась очередность предоставления мест в заводские общежития, постановка и снятие с учета нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Профсоюзом регулярно оказывалась материальная поддержка членов профсоюза, находящихся в сложных жизненных ситуациях, в соответствие с Положением о предоставлении материальной помощи. Материальная поддержка оказывалась работникам на оздоровление в санатории «Сосны», также многодетным семьям, семьям, чьи дети пошли в первый класс, детям, оставшимся без попечения родителя — члена профсоюза.
Спонсорская деятельность и благотворительность. Традиционно оказывалась спонсорская помощь из бюджетов нашей первички и РК учащимся Кировской средней школы Наровлянского района: в этом году дети посетили цирк г.Гомеля.
Большое значение в своей работе уделяет профком развитию массовой физкультуры и спорта, координируя деятельность следующих спортивных подразделений: Совета коллектива физкультуры работников предприятия, Спортивно-технического клуба «Старт», СДЮШОР «Жемчужина Полесья», волейбольной команды «Жемчужина Полесья».
Традиционное участие в различных профсоюзных конкурсах, проводимых Гомельским областным советом и Республиканским комитетом, принесли следующие результаты:
— первое место в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию спортивно-массовой работы (проводился совместно с концерном «Белнефтехим»);
— первое место в Республиканском смотре-конкурсе на лучшую организацию общественного контроля по охране труда за 2017 год;
— газета «Мозырский нефтепереработчик» стала победителяе Республиканского смотра-конкурса Белхимпрофсоюза на лучшее освещение в СМИ деятельности профсоюза;
С отчетом о работе ревизионной комиссии за 01.01.2017г. по 31.12.2017г. выступила председатель ревизионной комиссии Дикарева М.М. В ходе ревизии выборочной проверке подвергнуты кассовые и банковские документы, журналы-ордера, финансовые отчеты. Ревизией установлено:
Все операции производятся по безналичному расчету, путем перечисления на счета в банки.
Использование членских профсоюзных взносов регламентируется «Стандартом профсоюзного бюджета», утвержденным Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 30.11.2015 №438. Ежеквартально проводится анализ использования средств профсоюзного бюджета. Остаток неизрасходованных средств по отдельным статьям переносится в резервный фонд, а при нехватке средств (например, на культурно-массовую работу), недостаток покрывается из средств резервного фонда на основании постановления профкома.
За отчетный период приходная и расходная часть членских профсоюзных взносов составила:
| Доходы: | Израсходовано руб. | % фактически | % в соответствии со Стандартом, утвержденным ФПБ |
| Остаток на 31.12.2016г. | 38 008 | ||
| Поступило членских профсоюзных взносов | 316 318 | ||
| Расходы: | |||
| Заработная плата профаппарата с начислениями и вознаграждение профсоюзного актива | 101 439 | 29,96 | не более 40 |
| Материальная помощь членам профсоюза | 49 201 | 14,53 | 20 |
| Туристические и экскурсионные мероприятия | 17 531 | 5,18 | 10 |
| Культурно-массовые мероприятия:
(в т.ч. подарки членам профсоюза к Новому году и 8 марта, по выходу на заслуженный отдых, к юбилеям, при бракосочетании, при рождении ребенка) |
154 770
126 127 |
45,71
37,25 |
10 |
| Прочие расходы (обучение, транспортные расходы, подписка, командировочные расходы и т.д.) | 15 650 | 4,62 | 10 |
| Итого: | 338 591 | 100 | |
| Остаток на 01.01.2018г. | 15 735 |
Учет товарно-материальных ценностей ведется по каждому материально-ответственному лицу. По состоянию на 01.11.2017 года произведена инвентаризация. Данные инвентаризации соответствуют данным бухгалтерского учета. С материально-ответственными лицами заключены договоры о материальной ответственности.
В прениях выступили:
Ширин Андрей Анатольевич, старший оператор секции 400 ЛК 6у№1, общественный инспектор по охране труда ТКП, в целях искоренения иждивенческой и потребительской позиции работников предприятия, не являющихся членами профсоюза, предложил при заключении Коллективного договора на 2019-2021гг профкому добиваться включения в него условия распространения отдельных его пунктов только на членов профсоюза.
Анисовец Ольга Васильевна, инструктор КФК в целях популяризации занятий физкультурой и спортом, вовлечения в спортивное движение наибольшего числа заводчан предложила внедрить в ОАО «Мозырский НПЗ» Государственный физкультурно-оздоровительный комплекс.
Манчук Ольга Васильевна, химик цеха №11, внесла предложение провести работу с нанимателем по включению в действующий Коллективный договор дополнения о переводе на время капитального ремонта лаборантов в цех №18 с сохранением заработной платы по прежнему месту работы. На сегодняшний день лаборантов 4-6 разрядов переводят работать на время капитального ремонта по 3-му разряду в цех №18, такие переводы осуществляются с сохранением средней заработной платы по основному месту работы, что в 50% случаев по ряду причин приводит к потере заработной платы работником по сравнению с основным местом работы.
Ерёменко Виталий Александрович, председатель Гомельского областного совета профсоюза, обратился к делегатам конференции с просьбой оказывать содействие в популяризации профсоюзного движения на предприятии с целью увеличения охвата профсоюзным членством работников завода.
Тетерук Геннадий Викторович, заместитель генерального директора ОАО «Мозырский НПЗ», дал высокую оценку разносторонней деятельности профкома в отчетном периоде. Отметил большое количество предложений по внесению изменений в КД, которые поступают от первичной организации Белхимпрофсоюза.
Конференция единогласно признала работу профсоюзного комитета за период с 01.03.2017 года по 01.03. 2018 года удовлетворительной. Отчет ревизионной комиссии был утвержден.
Ниже приводим постановляющую часть постановления конференции:
- Вступить в переговоры по заключению коллективного договора на период 2019-2021 годы от имени членов Белхимпрофсоюза — работников ОАО «Мозырский НПЗ» с учетом предложений, высказанных работниками завода в ходе отчетной кампании:
1.1. При заключении нового коллективного договора профкому добиваться включения в него условия распространения отдельных его пунктов только на членов профсоюза.
- Провести работу с нанимателем по включению в действующий коллективный договор дополнения о переводе на время капитального ремонта лаборантов в цех №18 с сохранением заработной платы по основному месту работы.
- Профкому и профсоюзному активу поддержать инициативу Совета КФК о внедрении в ОАО «Мозырский НПЗ» Государственного физкультурно-оздоровительного комплекса.
- Профсоюзному комитету совместно с нанимателем проводить работу, направленную на:
- совершенствование форм и методов общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;
- решение вопросов обеспечения безопасности и улучшения условий труда, защиту прав работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
- усиление социальных гарантий и льгот работникам в вопросах занятости, сохранения рабочих мест, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха;
- проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, популяризацию здорового образа жизни;
- осуществление общественного контроля за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участие в распределении жилья;
- усиление материальной поддержки особо нуждающихся в ней членов профсоюза.
- Продолжить работу профсоюзного актива всех уровней, направленную на:
- широкое информирование работников предприятия о деятельности профсоюзной организации путем использования всех доступных средств информирования, в том числе и создания групп в мобильных приложениях, с целью вовлечения работников предприятия в профсоюз;
- обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах;
- обозначение проблемных вопросов в среде работников для последующего их решения вышестоящими органами профсоюза;
- содействие организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников предприятия и их детей за счет средств ОАО «Мозырский НПЗ» и других источников;
- Подготовить до 1 июня 2018 года анализ выполнения критических замечаний и предложений, высказанных работниками на отчётной конференции и в ходе отчётной кампании в структурных подразделениях.
В связи с переизбранием в цеховых организациях новых председателей, а также в связи с переходом на новую работу и выходом на пенсию прекратить полномочия следующих членов профкома: Крылова Олега Алексеевича (РМП), Цыблиенко Марины Дмитриевны (цех №12), Дикаревой Марины Михайловны (ППО), Лукомского Юрия Викторовича (цех№22).
Избрать в состав профкома:
- Ярош Марину Романовну – председателя цехового комитета РМП;
- Стрижову Ольгу Ивановну – председателя комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства (по предложению комиссии);
- Беляя Владимира Николаевича — председателя цехового комитета цеха №22;
- Буйневича Владислава Олеговича — ТКП, по предложению работников цеха.
В связи с переходом на новую работу и невозможностью выполнения обязанностей председателя ревизионной комиссии прекратить полномочия члена ревизионной комиссии Дикаревой Марины Михайловны (ППО).
Избрать в состав ревизионной комиссии Артюшенко Екатерину Александровну (бухгалтер II категории цеха №16). Ревизионной комиссии поручено избрать на своем ближайшем заседании председателя комиссии.
На заседаниях профсоюзного комитета 18 января, 2 февраля 2018 года рассмотрены следующие вопросы:
- Утвержден акт о выполнении коллективного договора, действующего в ОАО «Мозырский НПЗ» по итогам работы в 2017 г. Все пункты Коллективного договора выполнены за исключением выдачи беспроцентных займов молодым семьям.
- Утверждены итоги конкурса на лучшую организацию профсоюзной работы цеховых комитетов «Прорыв» по итогам работы в 2017 г. Конкурс проводится с целью активизации профсоюзной работы в цехах, усиления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, повышения эффективности информационной работы, организации культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий в цехах, привлечения в профсоюз новых членов Разработанное и утвержденное профкомом положение охватывает все направления профсоюзной работы. По итогам работы в 2017 году места распределились следующим образом:
— по первой группе цехов — 1 место занял цех №9 (председатель Николай Глебов), 2- место — ТКП (председатель Александр Прус) и третье место — цех №12 (председатели Евгений Клименко).
— по второй группе цехов: первое место занял ПАиС (председатель Николай Черенев), второе место цех №22 (председатель Юрий Лукомский), третье место — санаторий «Сосны» (председатель Елена Бабына-Щека). Из профактива цехов-победителей будет сформирована группа и организована за счет профкома экскурсионная поездка по Беларуси.
- Внесены изменения в Положение о фонде помощи: частичное возмещение стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения производится теперь и на детей работников завода – членов Белхимпрофсоюза в размере 10% от уплаченных работником за эти путевки денежных средств (включая курортный сбор).
- Избрана временная комиссия профкома по ведению переговоров по заключению Коллективного договора на 2019-2021гг. В нее вошли десять членов профкома. В текущем году заканчивается действие Коллективного договора на 2016-2018гг. В апреле текущего года над проектом нового Коллективного договора начнет работу заводская комиссия по ведению переговоров по заключению коллективного договора, в которую входят представители стороны нанимателя и двух профсоюзов. Напомним, что Коллективный договор является основным документом на предприятии, регулирующим социально-трудовые отношения. Комиссией профкома будут анализироваться предложения для внесения в Коллективный договор, поступающие от цеховых комитетов структурных подразделений завода, работников завода, а также поступившие в ходе проведения отчетной конференции.
Самая свежая и полная информация о деятельности
профсоюзной организации на сайте www. ppomnpz.com.
Подготовил президиум профкома Тираж 150 экземпляров