Справка:
За март-июнь текущего года в наш профсоюз вступили 69 человек, 42 человека сняты с профсоюзного учета, из них 22 — уволены, 7 членов профсоюза стали пенсионерами, 13 – вышли из профсоюза по собственному желанию. По состоянию на 01.07.2018г. численность первичной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Мозырский НПЗ» составляет 3503 человек (включая пенсионеров), в том числе 2789 работников завода, что составляет 52,8 % от общей численности работников завода.
На заседаниях профсоюзного комитета 14 апреля, 27 апреля, 28 июня 2018 года рассмотрены следующие вопросы:
- Утвержден новый состав комиссий профкома: в связи с изменением состава профсоюзного комитета и по предложению цеховых комитетов внесены изменения в состав комиссии по трудовым спорам, комиссии по общественному контролю за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде (по охране труда), комиссии по заработной плате и занятости, комиссии по работе с молодежью, комиссии по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства, комиссии по организационной работе, комиссии по культурно-массовой работе, комиссии по работе с ветеранами завода, ветеранами ВОВ и воинами-афганцами.
- Утвержден новый состав президиума профкома, в его состав вошли Кулыба Ольга Николаевна, Чуманевич Олеся Степановна, Прус Александр Андреевич (председатель цехового комитета ТКП), Беляй Владимир Николаевич (председатель цехового комитета ТУ), Глебов Николай Николаевич (председатель цехового комитета цеха №9), Засинец Александр Николаевич, Жерносек Александр Леонович.
- Внесено дополнение в Положение о фонде помощи: в связи с приостановкой действия пункта 2.6 Коллективного договора с 01.05. по 09.2018 года работникам, членам Белхимпрофсоюза, успешно осваивающим содержание образовательных программ (средний балл за последнюю сессию не ниже 5,0), при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в заочной форме обучения по профилирующим для Общества специальностям (приложение 3 к КД), находившимся в отпуске в связи с обучением (далее — отпуск), предусмотренном статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь (факт обучения подтверждается справкой-вызовом соответствующего учебного заведения и копией приказа генерального директора о предоставлении отпуска) оказывать материальную помощь в размере 20 рублей за каждый календарный день нахождения в отпуске, но не более 500 рублей.
Установлен максимальный размер материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением в случае отсутствия подтверждающих расходы документов: не более 2 ставок 1 разряда, действующих в Республике Беларусь на момент выплаты материальной помощи.
- Утвержден план работы и смета расходов профкома на 2 полугодие 2018 года.
- Утвержден план культурно-массовой работы профкома на 3 квартал 2018 года
| Мероприятие | Месяц | Цех,
комиссия |
Ответственные |
| Экскурсионная поездка по Минской обл. с посещением агроусадьбы Наносы-Новоселье | август |
ц.№11 |
Гончар С.В. |
| Экскурсионная поездка г.Киев с посещением аквапарка | сентябрь |
ц.№22 |
Беляй В.Н. |
| Экскурсионная поездка г.Киев | август | КПБ | Заковряшин Д.А. |
| Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением оперного театра | сентябрь |
ПАиС |
Черенев Н.В. |
| Конкурс рыбной ловли | сентябрь | КМК | Засинец А.Н. |
| Турнир по пейнтболу, приуроченный к профессиональному празднику. | сентябрь | СМР | Касабуцкий Д.А. |
| Турнир по интеллектуальным играм «Что? Где? Когда?» | сентябрь | СМР | Богуш С.С. |
| Экскурсионная поездка в сафари-парк, а.г.Лясковичи | сентябрь | ЖКХ | Сиднина С.Н. |
| Посещение фестиваля «Рок за Бобров» | 4 августа |
ц.№17, ЭП |
Козаченко М.Ф.,
Дмитриева И.Б. |
| Экскурсионная поездка в г.Туров | июль | ц.№17 | Козаченко М.Ф. |
| Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением Линии Сталина | 8 сентября
|
ц.№9 | Глебов Н.Н. |
| Экскурсионная поездка в г.Чернигов | сентябрь | ДК | Бондаренко В.В. |
- Проведен анализ выполнения плана профкома за 1-е полугодие 2018 года. План выполнен в полном объеме.
Организованы и проведены следующие мероприятия:
- 10 экскурсионных поездок: в г. Минск (Рождественские встречи); в г. Гомель с посещением цирка (Сосны, цех №14); в г. Киев (КМК); в г. Киев (РМП); экскурсионная поездка для детей из многодетных семей с посещением пограничного отряда; 4 поездки в г. Одесса (ЭП, цех№5, цех№12, цех№22);
- 7 дней здоровья: в г. Минск с посещением комплекса «Силичи»; пять поездок в г. Киев с посещением аквапарка (СДЮШОР, Старт, НХП, ДРиР, цеха №14, 10, 11);
- 8 цеховых мероприятий: «Калядкi» (Совет ветеранов), первенство ТКП по шашкам; День здоровья РМП; – биатлон (цех №12); купание в канун праздника Крещения (цех №15); Чемпионат по банному спорту (ДРиР), турнир по дартсу (цех №12); день здоровья цеха №15;
- 10 конкурсов: «Что? Где? Когда?», конкурс детского рисунка «Зверьё моё», турнир по боулингу (СМР), конкурс «Женщина года», конкурс зимней рыбной ловли, молодёжный фестиваль силового экстрима, Соревнования по современному кинологическому многоборью, турнир по велоориентированию, Чемпионат по забегу в ползунках;
- 2 акции: молодёжный субботник в санатории «Сосны»; Праздничный трамвайчик;
- Подготовлены и проведены следующие семинары: для членов профкома — «Система оплаты труда: формирование заработной платы и коллективно — договорное регулирование»; выездной семинар для профактива «Мотивация профсоюзного членства. Технология эффективного личного и делового общения. Технологии командообразования»; семинар-практикум для инспекторов по охране труда.
- О проведении акций «Собери портфель первокласснику». Принято решение поздравить работников завода, членов Белхимпрофсоюза, дети которых идут в первый класс и перечислить по 80 руб. каждому. Кроме того, с целью социальной поддержки семей вдов (вдовцов) работников ОАО «Мозырский НПЗ» (членов Белхимпрофсоюза), в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей, и супругов бывших работников ОАО «Мозырский НПЗ» — членов Белхимпрофсоюза (умерших или полностью утративших трудоспособность) и перечислить по 80 руб. на детей школьного возраста.
Коллективно-договорная работа.
Началась работа над проектом Коллективного договора на 2019-2021гг. В настоящее время рассмотрены пять разделов КД (без приложений). На отчетной конференции профкома 20 марта текущего года было принято решение при заключении нового коллективного договора, который призван улучшать социально-экономическое положение работников по сравнению с действующим законодательством, добиваться включения в него условия распространения отдельных его пунктов только на членов профсоюза.
Руководствуясь этим решением конференции профкомом подготовлены и вынесены на обсуждение комиссии по заключению Коллективного договора следующие предложения:
- предлагается Нормы и положения Генерального, Тарифного соглашений признать обязательными для исполнения сторонами Коллективного договора. Генеральное соглашение подписывается Федерацией профсоюзов Беларуси, Правительством РБ и Республиканским Объединением нанимателей, Тарифное соглашение – Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза, концерном «Белнефтехим» и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности. Нормы этих соглашений улучшают социально-экономическое положение работников по сравнению с действующим законодательством Республики Беларусь;
- предлагается предоставлять первоочередное право на трудоустройство при наличии вакантной штатной единицы членам семьи работников Общества, при наличии у них необходимой квалификации (сейчас такое право предоставляется только детям работников Общества);
- предлагается применять одинаковый подход к определению сроков, на которые заключаются контракты со всеми категориями работников: с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию контракт заключать на пять лет» (сейчас для работников отдела маркетинга, отдела комплектации оборудования, отдела материально-технического снабжения, отдела обеспечения импортной продукцией, бухгалтерии, отдела обеспечения сырьем, отдела сбыта, дирекции по реконструкции и развитию, заведующих складом, кладовщиков всех структурных подразделений контракт заключается на срок от одного года до трех лет);
- предлагается в случае, если наниматель принимает решение о заключении с высококвалифицированным работником не менее третьего по счету контракта на максимальный срок, по инициативе работника заключать с ним бессрочный трудовой договор с сохранением достигнутого уровня заработной платы и количества дней дополнительного отпуска;
- предлагается при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии с согласия работника предоставлять отпуск продолжительностью не более 90 календарных дней с сохранением тарифной части его заработной платы (сейчас работники в ожидании другого места работы в таких случаях уходят в отпуск за свой счет продолжительностью до 60 календарных дней);
- предлагается оплачиваемые учебные отпуска предоставлять только членам профсоюза;
- предлагается работникам, исполняющим обязанности работников из Перечня должностей и профессий Работников Общества, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по количеству дней дополнительного отпуска подменяемого работника пропорционально продолжительности исполнения обязанностей в течение календарного года (сейчас в случае временных переводов отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется);
- предлагается оплачиваемые социальные отпуска при бракосочетании, при рождении ребенка для выписки его из роддома отцу, для участия в свадьбе своих детей предоставлять только членам профсоюза;
- предлагается предоставлять матери или отцу, воспитывающим двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере 0,5 дневной тарифной ставки (оклада), для членов профсоюза – с оплатой в размере дневной тарифной ставки (оклада);
- предлагается проводить обязательный периодический медицинский осмотр Работников, а также внеочередные медицинские осмотры в рабочее время с сохранением среднего заработка в течение 2-х рабочих дней (сейчас на прохождение медосмотра дается 1 рабочий день);
- предлагается распространить все гарантии и компенсации, предусмотренные Коллективным договором и связанные с произошедшим с работником на производстве несчастным случаем и на случаи профессионального заболевания;
- предлагается производить страхование дополнительной пенсии в течение всей трудовой деятельности. Сейчас, если работник оформляет пенсию за особые условия труда (по вредности) и забирает накопленные деньги с лицевого счета страховой компании, то предприятие прекращает ежемесячные отчисления платежей по договору добровольного страхования дополнительной пенсии несмотря на то, что работник продолжает работать до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
О ситуации, связанной с решением Совета концерна «Белнефтехим»от 04.06.2018г., и действиях БЕЛХИМПРОФСОЮЗА по недопущению снижения премии за основные результаты хозяйственной деятельности.
04.05.2018г Советом концерна «Белнефтехим» без согласования с профсоюзом принято решение и направлено в адрес предприятий указание дополнительно с 01.06.18 предусмотреть в условиях премирования за основные результаты хозяйственной деятельности возможность снижения (не путать с не начислением) размера премии в следующих случаях:
- при наличии убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный месяц и нарастающим итогом с начала года: руководителям, специалистам и другим служащим – не менее чем на 30 %, рабочим — не менее чем на 25 %;
- при наличии убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года: руководителям, специалистам и другим служащим – не менее чем на 15 %, рабочим — не менее чем на 10 %;
- необеспечении опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы — не менее чем на 10 %.
В связи с этим Наниматель вышел в комиссию по ведению переговоров по КД с предложением о включении этих условий в КД через корректирование премии генеральным директором посредством применения понижающего коэффициента. После проведенных переговоров и, учитывая тот факт, что генеральный директор уже наделен правом своим приказом корректировать размер премии (с понижающим коэффициентом не более 0,5), профсоюзами согласовано право генеральному директору своим приказом корректировать размер премии посредством применения понижающего коэффициента (не более 0,35) при наличии убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный месяц и нарастающим итогом с начала года и не согласовано право корректировать размер премии — при необеспечении опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.
В то же время Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза (далее — РК) в адрес Председателя концерна «Белнефтехим» Ляшенко И.В. направлено обращение с приведением аргументов, подготовленных РК, дать поручения соответствующим службам концерна «Белнефтехим» внимательно изучить представленные аргументы и провести дополнительные консультации с РК по данному вопросу.
Одновременно РК направил в Министерство труда и социальной защиты (далее МТСЗ) запрос о разъяснении норм законодательства, касающихся вопросов снижения премии работникам с одновременным обоснованием позиции Белхимпрофсоюза по данному вопросу, а именно:
неприменимо использование «двойного» наказания работника в случае включения показателей бизнес-плана, как в показатели, так и в условия премирования;
неприменимо законодательно при введении новых условий оплаты труда снижение размеров заработной платы;
неприменимо законодательно снижение заработной платы в случае необеспечения опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы;
необходимо соблюдать договоренности, изложенные в Тарифном и Генеральном соглашениях, о проведении сторонами соглашений предварительных обсуждений, консультаций по вопросам, затрагивающим социально-экономические и трудовые отношения работников.
10 июля получен ответ МТСЗ на поставленные вопросы. Согласно разъяснениям МТСЗ, законодательство о труде не содержит норм, обязывающих нанимателя снижать установленные размеры оплаты труда работников в случае убыточной деятельности организации или не достижения опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
Учитывая тот факт, что решение Совета концерна никто не отменял, Республиканский комитет предложил концерну продолжить консультации по вопросам оплаты труда, в том числе премирования работников.
Самая свежая и полная информация о деятельности
профсоюзной организации на сайте www. ppomnpz.com.
Подготовил президиум профкома Тираж 150 экземпляров