В связи со снижением эффективности работы ОАО «Мозырский НПЗ» в 1 квартале 2018 года и наличием чистого убытка Наниматель повторно вышел к Профсоюзам с инициативой о полной приостановке всех выплат из прибыли, производимых в соответствии с Коллективным договором.

Из Коллективного договора: «Выплаты и льготы, предусмотренные настоящим коллективным договором производятся, если это не противоречит действующим в Республике Беларусь нормативным правовым актам, локальным нормативным правовым актам Общества, регулирующим порядок распределения и использования прибыли хозяйственными обществами, при наличии у Общества прибыли и в пределах средств, предусмотренных финансово-хозяйственным планом, утвержденным в установленном порядке. При отсутствии источника и иных условий для выплат и льгот, предусмотренных настоящим коллективным договором, приостановление их действия производится после предварительного согласования с Профсоюзами.

После неоднократно проведенных переговоров было достигнуто соглашение о временной с 01.05.2018 по 30.06.2018 приостановке ниже перечисленных выплат, производимых в соответствии с действующим КД:

1.1. п. 2.6 раздела 2 «Гарантии занятости» — предоставление оплачиваемого отпуска в связи с обучением. Отпуска предоставлять без оплаты;

1.2. п. 3.16 раздела 3 «Продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Трудовые и социальные отпуска» — в части предоставления социальных отпусков с сохранением средней заработной платы, кроме социального отпуска, предоставляемого в случае похорон близких родственников (родители, дети, супруги, братья, сестры, родители супругов). Отпуска предоставлять без оплаты;

1.3. Из Положения об оказании материальной помощи и обеспечении социальным пособием (приложение 28) (с последующей выплатой во втором полугодии 2018 года, при восстановлении действия положений Коллективного договора):

• раздел 2. «Материальная помощь родителям на оздоровление детей» в части оздоровления детей работников, заводских пенсионеров и детей умерших работников Общества;
• раздел 6. «Материальная помощь заводским пенсионерам»;
• раздел 7. «Материальная помощь работникам, проживающим по договору найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда граждан либо по договору поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда»;
• раздел 11. «Материальная помощь на инвалидов — близких родственников работников Общества»;
• раздел 15. «Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением»;

1.4. Положение о порядке и условиях предоставления беспроцентных займов Работникам Общества (приложение 29 к КД), кроме выдачи займа на лечение и приобретение лекарств, в случае болезни работника или членов его семьи.

Решением профкома от 27 апреля 2018 года в связи с приостановкой действия пункта 2.6 КД внесено дополнение в положение о Фонде помощи, а именно на период с  1.05. по 30.06.2018 года  работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ (средний балл за последнюю сессию не ниже 5,0), при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в заочной форме обучения по профилирующим для Общества специальностям (приложение 3 к КД), находившимся в отпуске в связи с обучением (далее — отпуск), предусмотренном статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь (факт обучения подтверждается справкой-вызовом соответствующего учебного заведения и копией приказа генерального директора о предоставлении отпуска) оказывается материальная помощь в размере 20 рублей за каждый календарный день нахождения в отпуске, но не более 500 рублей.