Печатная версия коллективного договора Мозырского нефтеперерабатывающего завода напоминает самый настоящий фолиант. Издание в 700 страниц много весит во всех смыслах. Впечатляет размерами, но главное – содержанием.
Очевидно, что социальным партнерам удалось выстроить эффективную систему взаимодействия. Наниматель понимает: профкому чаяния коллектива известны лучше – заводчане почти стопроцентно члены первички НПЗ.
— Люди – наша главная ценность. Поэтому все предложения и идеи профсоюза садимся и конструктивно обсуждаем за столом переговоров. Принимаем компромиссные решения, — рассказывает генеральный директор предприятия Виталий Павлов.
В начале прошлого года завод столкнулся с трудностями, однако сумел быстро переориентироваться в сложившейся ситуации.
— Предприятие сегодня загружено необходимым количеством сырья, выпускает востребованную ликвидную продукцию. Работает устойчиво, что позволяет обеспечивать выполнение всех без исключения пунктов коллективного договора, — подчеркивает руководитель.
Точки роста
Продолжается и масштабная модернизация производства. В этом году завершили строительство и запустили в работу комплекс гидрокрекинга тяжелых нефтяных остатков. Проект, без преувеличения, уникальный. Аналогов ему нет в СНГ, да и в мире – единицы.
— Завод, по сути, уже вошел в новую для себя инвестиционную стадию. Мы начинаем реализацию следующих инвестпроектов. Один из них — строительство комплекса по производству пропилена. Это новый для нас продукт и новое, нефтехимическое, направление, — рассказывает Виталий Павлов.
Для предприятия важно сохранять сформированный коллективный опыт и знания, одновременно обучая премудростям мастерства тех, кто приходит на смену. Технологически сложные установки требуют высокой квалификации работников. И, к слову, для профессионального развития созданы условия, что особенно привлекает молодежь. Она старается здесь закрепиться: возможности карьерного роста, плюс высокий уровень зарплаты, общежитие, приличный соцпакет и другие бонусы.
Поддержка материальная и не только
В «местной конституции» 11 разделов и 37 приложений – большое количество дополнительных гарантий.
— За первое полугодие по колдоговору каждый член профсоюза в среднем получил более 2,5 тыс. рублей. По итогам года сумма превысит 4 тыс., — рассказывает председатель первички Александр Титович. – Помимо доплат работники могут рассчитывать на материальную помощь к отпуску, на закупку сельхозпродукции по осени, «на мандарины», как шутят заводчане, к новогодним праздникам и многое другое.
Размер ряда выплат зависит от стажа. При этом уже после года работы на предприятии финансовая поддержка становится весьма ощутимой, в числе других материальных стимулов сотрудник начинает получать 25-процентную надбавку.
— Наш коллективный договор по праву считается одним из лучших и в отрасли, и в стране в целом, — заверяет профлидер. – Предусматривает все стороны жизни и работы сотрудников.
В прошлом году социальные партнеры внесли изменения в «местную конституцию», которые расширили гарантии для профсоюзного актива. К примеру, общественных инспекторов по охране труда теперь можно отправлять на обучение с сохранением на этот период средней зарплаты. И на таких же условиях делегировать представителей первички для участия в значимых республиканских мероприятиях. Кроме того, наниматель и профсоюз приняли новый регламент работы согласительной комиссии по коллективному договору: обе стороны теперь имеют равные возможности, чтобы продвигать свою точку зрения.
Наталья КОВАЛЕВА,
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА.
Источник: belchas.1prof.by.