ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК

18 февраля состоялся VII Съезд Белхимпрофсоюза. Подведены итоги, в том числе и в сфере совершенствования законодательства о труде по социально-экономическому направлению. За пять лет Белхимпрофсоюзом достигнуты значимые результаты в этом направлении:

• В проект Трудового кодекса Республики Беларусь внесено 30 аргументированных предложений в интересах работников, большинство из которых приняты:определены единые подходы применения материальной ответственности к работникам, работающим по трудовому договору на неопределенный срок и по контрактам при причинении ими ущерба нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Ранее законодатель указывал на то, что для работников, осуществляющих свою деятельность по контрактной форме найма, коллективным договором не может быть предусмотрено ограничение материальной ответственности. Сейчас ограниченная материальная ответственность к работникам, с которыми заключены контракты, применяется;
• штрафы, налагаемые на нанимателя, больше не взыскиваются с работников;
• определена возможность посредством коллективного договора сохранять заработную плату работникам при предоставлении отпуска в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников и по другим уважительным причинам, но не более чем за 3 календарных дня по каждому случаю;
• сохранён срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда в количестве 30 дней (изначально редакция ТК предусматривала сокращение этого срока до 7 дней);
• сохранено право за пенсионерами, которые потребовали расторжения трудового договора по причине виновных действий нанимателя, на получение компенсации в размере трёхмесячной заработной платы (в первоначальной редакции законопроекта эта норма отсутствовала);
• предусмотрено, что, если стороны решили продолжить трудовые отношения, то продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с добросовестным работником осуществляется на максимальный срок. По истечении контракта – новый контракт с добросовестными работниками заключается на срок не менее трёх лет.
• Из перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, исключена материальная помощь на оздоровление и санаторно-курортное лечение несовершеннолетних детей. Со стоимости детских путёвок алименты не взимаются.
• Увеличен размер взносов работодателей на профессиональное пенсионное страхование работников, имеющих право на досрочную профессиональную пенсию. Кроме того, работникам, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составил менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, по их выбору предоставлено право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника.
• Внесено изменение в Постановление Совета Министров Республики Беларусь №744 от 31.07.2014 г. «Об оплате труда работников». В первоначальной его редакции наниматели ежемесячно в случае недостижения опережающего роста производительности труда над ростом номинальной начисленной среднемесячной заработной платы должны были уменьшать фонд оплаты труда до размера, обеспечивающего соотношения роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0. Внесённое изменение исключило это требование из Постановления.