Бюллетень №3 (49) от 09.07.2021

Опубликовано от ППО

№ 3(49) от 09.07.2021

Справка:

За  апрель-июнь текущего года в наш профсоюз вступили 72 человека, 16 человек сняты с профсоюзного учета в связи увольнением с предприятия и выходом из членов профсоюзной организации.

По состоянию на 01.07.2021г. численность первичной профсоюзной организации ОАО «Мозырский нефтеперерабатывающей завод» составила 3351 человек. Из них 2584чел. — работники ОАО «Мозырский НПЗ» (47,9 % от общей численности работников предприятия); 47 чел. – штатные работники первичной профсоюзной организации (профаппарат, спортаппарат, СТК «Старт», волейбольная команда «Жемчужина Полесья»); 42 чел. – работники СДЮШОР «Жемчужина Полесья»; 678 чел. — пенсионеры.

На заседании профсоюзного комитета 30 июня 2021 г. рассмотрены следующие вопросы:

  • О практике применения договора страхования медицинских расходов информацию предоставил экономист по финансовой работе финансового отдела С.Н. Дворак. Отметил, что страховая сумма в соответствии с договором составляет 13 850 руб. на одно застрахованное лицо на год страхования, из них: «Амбулаторно-поликлиническая помощь» — 3 850 руб., в том числе лекарственное обеспечение» — 200 руб.; «Стационарная помощь» — 10 000 руб.

Отметил, что в перечень медицинских услуг, предоставляемых застрахованным лицам (заводчанам) в рамках программы добровольного страхования «Амбулаторно-поликлиническая помощь» входят консультации врачей-специалистов (по медицинским показаниям), а также обследование и лечение (согласно назначению лечащего врача). Лекарственное обеспечение при оказании амбулаторно-поликлинической помощи при наступлении страхового случая (острое заболевание, несчастный случай, хроническое заболевание или его обострение) производится по назначению лечащего врача в пределах 200 руб. Оказание медицинской помощи (стационарная помощь) осуществляется по согласованию со Страховщиком в пределах 10 000 руб. в государственных и коммерческих медицинских организациях Республики Беларусь. Причем, при прохождении лечения в стационаре, в том числе по заболеваниям, вызванным коронавирусной инфекцией SARS-CoV-2 Covid-19, возможно возмещение стоимости назначаемых лекарственных средств в пределах этой же страховой суммы (10 000 руб.).

Застрахованное лицо по согласованию с ЗАСО «Белнефтестрах» может самостоятельно оплатить медицинские расходы, предоставленные ему в соответствии с программой добровольного страхования за медицинские услуги, оказываемые медицинскими организациями. Для получения компенсации застрахованное лицо в течение 35 календарных дней после оплаты предоставляет в ЗАСО «Белнефтестрах» следующие документы: 1) заявление о страховой выплате; 2) копию документа, подтверждающего факт обращения за медицинской помощью (эпикриз, выписку из медицинской карты амбулаторного больного или консультативное заключение врача), содержащие дату обращения, сроки оказания медицинских услуг, диагноз, назначенное медикаментозное лечение (для оплаты лекарственных средств) и обследование (для оплаты проведенного обследования); 3) оригиналы платежных документов, подтверждающих оплату; 4) копию документа, удостоверяющего личность (паспорт). ЗАСО «Белнефтестрах» в течение 10 рабочих дней принимает решение о признании заявленного случая страховым и в течение 15 рабочих дней с даты получения документов выплачивает страховое обеспечение Застрахованному лицу в белорусских рублях на счет, указанный в заявлении.

Для организации медицинской помощи Застрахованное лицо обязано связаться по телефону, указанному в карточке Застрахованного лица, со специалистом ЗАСО «Белнефтестрах» или отправить заявку через сайт www.bns.by или по e-mail gomelmed@bns.by. При получении рекомендаций по обследованию и/или лечению сообщить и направить по факсу или по электронной почте специалисту ЗАСО «Белнефтестрах» назначенный план обследования/лечения для принятия решения по организации данных медицинских услуг. В случае, если курс лечения заболеваний прерывается по инициативе Застрахованного лица до момента окончания лечения, либо Застрахованное лицо нарушает режим лечения, предписанный врачом – медицинские услуги по поводу данных заболеваний (обследование, лечение) не предоставляются.

Сообщаем, что в связи с прекращением срока действия договора добровольного страхования от опасных заболеваний и их последствий Профкомом принято решение об оказании материальной помощи в размере 200 руб. членам Белхимпрофсоюза, которым выставлен диагноз COVID-19 (В-34.2) после 07.06.2021 года. Такая материальная помощь выплачивается один раз в год.

  • О ходе выполнения Программы действий Белхимпрофсоюза на 2020-2025гг, текущих и перспективных задачах информацию предоставила председатель профкома О.С. Чуманевич. Напомнила, что Программа утверждена на VII съезде Белхимпрофсоюза в феврале 2020г и содержит 14 разделов, отражающих основные направления деятельности отраслевого профсоюза и его организационных структур. Подробно ознакомиться с Программой можно на сайте Республиканского комитета (https://himprof.by) Итоги выполнения Программы озвучены на Пленуме Республиканского комитета в апреле 2021г. Отмечено, что работа Белхимпрофсоюза ведется системно по всем направлениям, направлена на конструктивное социальное партнерство, создание новых первичных профсоюзных организаций, защиту трудовых, социально-экономических прав и гарантий работников, создание для них здоровых и безопасных условий труда, обучение большого количества профсоюзных кадров и актива.

           Профкомом принято решение продолжить работу, направленную на:

  • конструктивное взаимодействие с Нанимателем по исполнению договоренностей, закрепленных в Генеральном и Тарифном соглашениях, в действующем Коллективном договоре;
  • наполнение Коллективного договора нормами, повышающими уровень защиты работников по сравнению с законодательством;
  • обеспечение реализации в Коллективном договоре на 2022-2024гг норм статьи 365 ТК РБ;
  • текущий мониторинг проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий в коллективах цехов и подразделений предприятия и принимать оперативные меры по их разрешению; увеличение численности членов профсоюза, повышение уровня охвата профсоюзным членством среди работников ОАО «Мозырский НПЗ»;
  • обеспечение действенного общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, усиление роли общественных инспекторов и комиссии профкома по охране труда в реализации мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний и пр.
  • Утверждён Акт о выполнении Коллективного договора, действующего в ОАО «Мозырский НПЗ» по итогам первого полугодия 2021г. Отмечено, что в указанный период, несмотря на приостановку с 1 марта по 30 апреля отдельных пунктов Коллективного договора по Соглашению, подписанному 25.02.2021, все выплаты, предусмотренные Коллективным договором, произведены в полном объеме за исключением материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением. Расходы на эти цели не включены в бизнес-план развития Общества на 2021г.
  • Утвержден Акт результатов проверки комиссии по жилищно-бытовой работе содержания бытовых помещений, комнат приёма пищи и пр. в ОАО «Мозырский НПЗ» в 1 полугодии 2021 года. Все замечания, поступившие от председателей цеховых комитетов, включены в акт и направлены в отдел социального развития для принятия корректирующих действий.
  • О работе комиссии профсоюзного комитета по ведению переговоров по заключению Коллективного договор (КД). Информацию предоставила председатель комиссии О.С.Чуманевич. Отметила, что за период с 01.01.2021г по 30.06.2021г. состоялись 7 заседаний заводской комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению КД. Подписан совместный акт выполнения КД в 2020г. С апреля начаты переговоры по заключению КД на 2022-2024г. За основу взят действующий КД. Комиссией профкома подготовлены предложения по внесению в КД на 2022-2024гг, в которых аккумулированы предложения, поступившие от цеховых организаций. Ведутся переговоры по их реализации.

Комиссией также приняты предложения Нанимателя по внесению изменений в действующий КД:

о дополнении Перечня производств, цехов, участков, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на получение 0,5л молока в дни фактической работы (Приложение 20 к КД) профессиями производства по переработке тяжелых нефтяных остатков и установки производства водорода, группы по обслуживанию средств автоматизации КГТНО производства автоматизации и связи;

о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ОАО Мозырский НПЗ» в связи с проведением тарификации работ по профессиям уборщик помещений и уборщик помещений (производственных). В результате таких изменений уровень заработной платы этой категории рабочих увеличился;

о внесении изменений в Приложение 21 КД. «Нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей в ОАО «Мозырский НПЗ».

  • О выполнении плана работы профсоюзного комитета в 1 полугодии 2021г. План выполнен в полном объеме. Организованы и проведены следующие мероприятия:
  • 7 экскурсионных поездок: д.Юровичи и д.Автюки, г.Гомель с посещение театра, г. Витебск, г.Брест с посещением Брестской крепости, г. Гомель с посещением экспозиции «Поезд Победы» (КМК), г. Минск с посещение дельфинария (РМП), г.Гродно (цех 14);
  • 2 Дня здоровья: г. Минск с посещением комплекса «Силичи» (СМР); Буковель (КМК);
  • 6 цеховых мероприятий: «Масленица» (цех 5, РМП), турнир по банному спорту (цех 9), 2 дня здоровья (цех 12, цех 16), посещение театра им. Мележа (цех 11), турнир по лазертагу (ЭП);
  • 7 конкурсов: Открытый кубок по интеллектуальным играм и игра заводского клуба «Что? Где? Когда?», конкурс детского рисунка «Папа может всё, что угодно!» (КРЖ), конкурс зимней рыбной ловли, турнир по боулингу (СМР), конкурс «Женщина года», спортивно-семейный конкурс, посвященный Дню семьи;
  • 3 акции: мероприятия для детей работников завода «Веселый трамвайчик» и «Забег в ползунках», молодежный субботник в санатории «Сосны»;
  • 4 семинара для профактива и общественных инспекторов по охране труда.
  • Утвержден план работы на 2 полугодие и 3 квартал 2021г. Ниже приводим план культурно-массовой работы профкома на 3 квартал:
Мероприятие Месяц Цех,

комиссия

 Ответственные
Организация и проведение экскурсии для детей работников предприятия на пограничную заставу 1 июля КРЖ Белорусова Н.А.
Организация и проведение Дня молодого работника ОАО «Мозырский НПЗ» 2 июля СМР Быховский М.Д.

Гарбар С.А.
Организация поездки на международный фестиваль искусств «Славянский базар» 17-18 июля КМК Чуманевич О.С.
Организация и проведение молодёжного автоквеста 31 июля СМР Сербо А.С.,

Гарбар С.А.
Турнир по интеллектуальным играм «Что? Где? Когда?» 8 июля, сентябрь КМК Злотник В.Б.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением аквапарка «Лебяжий» 17 июля 22 Хотенко Д.Ю.
Экскурсионная поездка в г. Коблево июль 5 Коноплич Л.В.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением академического музыкального театра август ППТНО Карпов А.Е.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением аквапарка «Лебяжий» август ТКП Макаревич А. Ю.
Экскурсионная поездка в музейный комплекс «Дукорский маентак», Минская обл. август ЖКХ Сиднина С.Н.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением аквапарка «Лебяжий» август ДК, 10 Попов С.В.

Ахраменко С.И.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением аквапарка «Лебяжий» август ЭП, 11 Гончар С.В.

Дмитриева И.Б.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением аквапарка «Лебяжий» август КПБ Колоцей Е.В.
Экскурсионная поездка г. Минск с посещением дельфинария «Немо» август Сосны Бабына-Щека Е.В.
Организация молодёжного велопробега август СМР Лукьяненко А.С.,

Гарбар С.А.
Экскурсионная поездка по замкам Беларуси август 15 Музыка О.Ю.
Конкурс рыбной ловли август КМК Засинец А.Н.,

Гарбар С.А.
Конкурс детского рисунка «Моя семья-нефтепереработчики» август КРЖ Белорусова Н.А.
Открытый фестиваль силового экстрима и фитнесса август СМР Беляй В.Н., Гарбар С.В.
Экскурсионная поездка в Минск с посещением дельфинария сентябрь НХП Нелюбина С.Н.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением аквапарка сентябрь НХП,

РМП

 Нелюбина С.Н.,

Ярош М.Р.
Молодежный турнир по страйкболу, приуроченный к профессиональному празднику сентябрь СМР Быховский М.Д.,

Гарбар С.А.,
Цеховые мероприятия     Председатели цеховых комитетов
Цеховые дни здоровья     Председатели цеховых комитетов
  • Утверждена смета профсоюзного бюджета на 2 полугодие 2021г. Смета сформирована на основании Стандарта профсоюзного бюджета, утвержденного Постановлением президиума Совета ФПБ.

О работе комиссии по контролю качества СИЗ:

Во втором квартале состоялись два заседание комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, которым предшествовали посещения склада салона-магазина с целью проверки наличия требуемого размерного ряда и необходимого ассортимента спецодежды. В ходе проверок замечаний по всему размерному ряду СИЗ и форменному обмундированию не выявлено.

Однако выявлен факт не соответствия в полном объеме защитных свойств костюмов, выдаваемых операторам технологических установок НХП при производстве нефтебитума, требованиям нормативной документации. При производстве нефтебитумов операторы должны обеспечиваться костюмами х/б для защиты от битума с накладками из пленочных материалов с защитными свойствами ТиНм, при этом в салоне-магазине для данной профессии имеются лишь костюмы мужские для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла (Тр), для защиты от нефти и нефтепродуктов с защитными свойствами (НлНмНс). ОМТС поручено закупить костюмы с требуемыми защитными свойствами.

В комиссию направлено обращение от начальника ТКП Н.Е.Дашкевича о замене перчаток х/б на перчатки трикотажные с латексным или нитриловым покрытием ладонной части кисти для профессии оператор технологических насосов, машинист технологических насосов, машинист компрессорных установок. Принято решение направить в комиссию по ведению коллективных переговоров по заключению Коллективного договора на 2022-2024гг для рассмотрения и принятия соответствующего решения.

В комиссию поступило обращение от операторов технологических установок и машинистов насосных и компрессорных установок ТКП с просьбой обустройства летних костюмов и курток зимних х/б карманами для переноски радиостанции, а также курток х/б летних двумя внутренними карманами. На сегодняшний день на предприятия поступили костюмы х/б летние, обустроенные двумя внутренними карманами. Для утверждения окончательной модели летних и зимних костюмов с карманами для переноски радиостанций УП «Светлотекс» изготовила и передала в салон-магазин несколько опытных образцов курток х/б летних для организации опытной носки на производстве.

В профком поступило обращение от работников КПБ по вопросу нормирования, привлечения к работе в выходной день, к сверхурочной работе в условиях непрерывного производственного процесса. Ниже приводим основные моменты, на которые следует обращать внимание:

  • для большинства работников нашего предприятия установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц;
  • при планировании (составлении индивидуального графика сменности) и учёте фактически отработанного времени сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого месяца, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь;
  • при планировании графика работы (сменности) на очередной месяц Наниматель учитывает месячную норму часов и количество выходных дней таким образом, чтобы не возникала ситуация, когда требуется доработка требуемого количества часов до нормальной продолжительности рабочего времени в конкретном месяце;
  • установленный режим рабочего времени (индивидуальный график сменности, составленный на основании макета графика работ сменности) доводится до ведома работника не позднее одного месяца до введения его в действие;
  • в случае производственной необходимости (часть вторая ст.33 ТК) Наниматель вправе изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив их об этом не позднее чем за день до начала смены. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32, ч. 6 ст. 123 ТК);
  • привлечение к работе в выходной день, как и к сверхурочной работе, возможно только с письменного согласия работника, за исключением случаев, определенных ст. 143 ТК, ст.121 ТК (при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии и пр.);
  • законодательством определено предельное количество случаев привлечения работников к работе в выходной день и к сверхурочной работе: допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника; сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

Самая свежая и полная информация о деятельности

профсоюзной организации на сайте www. ppomnpz.com.

Подготовил президиум профкома                                                                        Тираж 150 экземпляров