Опубликовано от ППО

Справка:

За июль-сентябрь текущего года в наш профсоюз вступили 75 человека, 21 человек сняты с профсоюзного учета в связи увольнением с предприятия и выходом из членов профсоюзной организации.

По состоянию на 01.10.2021г. численность первичной профсоюзной организации ОАО «Мозырский нефтеперерабатывающей завод» составила 3396 человек. Из них 2635 чел. — работники ОАО «Мозырский НПЗ» (48,8 % от общей численности работников предприятия); 48 чел. – штатные работники первичной профсоюзной организации (профаппарат, спортаппарат, СТК «Старт», волейбольная команда «Жемчужина Полесья»); 42 чел. – работники СДЮШОР «Жемчужина Полесья»; 671 чел. — пенсионеры.

На заседании профсоюзного комитета 4 августа 2021 г. рассмотрены следующие вопросы:

  • О состоянии охраны труда, промышленной безопасности, промсанитарии и травматизма на предприятии в первом полугодии 2021 года. Информацию предоставил специалист отдела охраны труда С.А. Кабаев. Отмечено, что в первом полугодии 2021 года зарегистрировано 3 несчастных случая, не относящихся к категории тяжелых. Количество потерпевших — 3 человека (работники цеха №5, НХП, КПБ). Профсоюз принял участие в расследовании этих несчастных случаев, подписаны акты. На I полугодие 2021 года было запланировано 15 мероприятий по охране труда на сумму 39500 руб., выполнено 14 мероприятия на сумму 19590,97 руб. (не проводилось флюорографическое обследование работников на территории предприятия в связи с поломкой диагностического оборудования). За I полугодие 2021 год изъяты талон безопасности из удостоверений по охране труда у 15 работников (из них 1 специалист, 14 рабочих). В отчетном периоде на предприятии зарегистрированы два пожара: 25.02.2021 — на секции 100 ЛК-6у № 1; 30.05.2021 — на секции 400 ЛК-6У № 2. Оба возгорания ликвидированы силами ПАСО № 4, пострадавших нет.
  • О работе комиссии профсоюзного комитета по охране труда в первом полугодии 2021г информацию предоставил председатель комиссии Александр Лисовец. Отмечено, что комиссия ведет системную работу, направленную на мониторинг условий труда на рабочих местах посредством деятельности общественных инспекторов, участия заместителя председателя профкома в работе заводской комиссии по приемке СИЗ, председателя и заместителя председателя профкома в третьей ступени контроля по охране труда, работы с обращениями членов профсоюза по вопросам охраны труда.

Численность общественных инспекторов составляет 88 человек. Совместно со службой охраны труда, комиссией ежеквартально анализируется работа общественных инспекторов, готовятся документы для их поощрения. Отмечен положительный опыт работы по осуществлению общественного контроля общественных инспекторов РМП, ПАиС, цехов №9, 11,12, 22.

  • О проведении благотворительных акций. В рамках акции «Собери портфель первокласснику» принято решение поздравить работников завода, членов Белхимпрофсоюза, чьи дети идут в первый класс 01.09.2021г. и перечислить материальную помощь для приобретения школьных принадлежностей в размере 100 руб. на каждого ребёнка. В рамках акции «Собери портфель школьнику» принято решение перечислить материальную помощь для приобретения школьных принадлежностей в размере 100 руб. на детей школьного возраста с целью социальной поддержки:
  • работников ОАО «Мозырский НПЗ» вдов (вдовцов) — членов Белхимпрофсоюза, в одиночку

воспитывающих несовершеннолетних детей;

  • работников ОАО «Мозырский НПЗ», полностью утративших трудоспособность и воспитывающих

детей школьного возраста;

  • супругов бывших работников ОАО «Мозырский НПЗ» — членов Белхимпрофсоюза (умерших или

полностью утративших трудоспособность, в случае, если супруги не являются работниками ОАО «Мозырский НПЗ».

В рамках вышеуказанных акций материальная помощь оказана 198 членам Белхимпрофсоюза.

  • О награждении профактива. За плодотворную работу по защите законных прав и социально-экономических интересов членов профсоюза, созданию здоровых и безопасных условий труда, большой личный вклад в укрепление и развитие профсоюзного движения и в связи с профессиональным праздником – Днем работников нефтяной, газовой и топливной промышленности Почетными грамотами и Благодарностями Республиканского комитета Белхимпрофсоюза награждены:
  1. Александр Владимирович Гусаков, старший инструктор КФК;
  2. Елена Ивановна Михаленко, директор СТК «Старт»;
  3. Александр Николаевич Беляй, слесарь по ремонту подвижного состава цеха №22;
  4. Вероника Ивановна Антонович, диспетчер автомобильного транспорта цеха №14.

 Почетными грамотами и Благодарностями Гомельского областного совета Белхимпрофсоюза награждены:

  1. Илья Анатольевич Федоренко, водитель автомобиля цеха №22;
  2. Светлана Николаевна Нелюбина, кладовщик НХП;
  3. Людмила Владимировна Коноплич, кладовщик цеха №5;
  4. Максим Олегович Мартинович, слесарь по ремонту технологических установок НХП;
  5. Владимир Игоревич Колоцей, приборист ПАиС;
  6. Валерий Николаевич Жильский, начальник нефтехимического производства

Почетными грамотами и Благодарностями Первичной профсоюзной организации награждены:

  1. Наталья Ивановна Деделева, член Совета ветеранов;
  2. Раиса Даниловна Перепеча, член Совета ветеранов;
  3. Андрей Александрович Жуков, токарь РМП;
  4. Нина Ивановна Данильченко, повар цеха №15;
  5. Татьяна Анатольевна Чигорская, лаборант химического анализа цеха №11;
  6. Артём Юрьевич Кунгер, оператор товарный цеха №5;
  7. Николай Михайлович Мойсеенко, слесарь по ремонту технологических установок цеха №12;
  8. Светлана Александрровна Бельская, сторож ДК;
  9. Сергей Александрович Коноплич, оператора товарный цеха №5;
  10. Александр Иванович Манько, инженер по ремонту ЭП;
  11. Вероника Николаевна Величка, уборщик помещений РМП;
  12. Дмитрий Юрьевич Хотенко, слесарь, электрик по ремонту подвижного состава цеха №22;
  13. Светлана Анатольевна Соботюк, заведующий складом цеха №17;
  14. Артур Станиславович Лукьяненко, газоспасатель цеха №18;
  15. Марина Владимировна Косуха, табельщик ЖКХ;
  16. Марина Олеговна Журавская, инженер-технолог цеха №16;
  17. Елена Владимировна Головач, руководитель кружка СТК «Старт»;
  18. Владимир Николаевич Шурпач, машинист насосных установок цеха №9.

На заседании профсоюзного комитета 29 сентября 2021 года рассмотрены вопросы:

  • Об организации работы с молодежью информацию предоставил председатель Совета молодых работников предприятия (комиссии по работе с молодежью) Михаил Быховский. Отмечено, что за период с января по сентябрь 2021 года Советом были организованы и проведены следующие мероприятия:
  • субботник на территории санатория «Сосны»;
  • турнир по боулингу, посвященный 23 февраля и 8 марта;
  • тимбилдинг в санатории «Сосны», посвященный Дню молодежи;
  • автоквест «По дорогам бесконечности»;
  • фестиваль силового экстрима и фитнесса;
  • турнир по страйкболу, посвященный Дню работников топливной, нефтяной и газовой промышленности;
  • велопробег «Красоты Полесья» с посещением мужского монастыря в д. Юровичи;
  • в рамках акции «Живем и помним» — уборка и благоустройство братской могилы войнам, павшим в годы Великой Отечественной Войны в бывшей деревне Кустовница;
  • в рамках акции «В новый год с добрым сердцем» инициирован сбор денежных средств в поддержку детей-сирот и детей-инвалидов. Собранные средства традиционно используются для закупки одежды, обуви, спортивного инвентаря, лекарственных средств, канцелярских принадлежностей, а также для организации экскурсионных и развлекательных поездок для указанной категории детей.
  • О выполнении плана работы профсоюзного комитета в 3 квартале 2021 года. Организованы и проведены следующие мероприятия:
  • 12 экскурсионных поездок: 3 поездки в г. Минск с посещением аквапарка (цех №22, 11, ТКП); в г. Гомель с посещением театра (КМК), для детей членов профсоюза на погранзаставу, в г. Минск с посещением дельфинария (НХП), в г. Витебск с посещением фестиваля искусств «Славянский базар» (КМК), в г. Барановичи с посещением зоопарка (цех №15); в г. Одесса (цех №16), в г. Минск с посещением комплекса «Дукорски маентак» (ЖКХ), в г. Минск с посещением концертной программы (КМК),в г. Минск с посещением театра (цех №17).
  • 7 конкурсов: интеллектуальный турнир и кубковая игра в клубе «Что? Где? Когда?», конкурс рыбной ловли «Рыбалка – дело клевое!» (КМК); открытый фестиваль силового экстрима и фитнесса (СМР, КФК), конкурс детского рисунка «Мой НефтеПерерабатывающий Завод» (КРЖ), молодежный турнир по страйкболу «S.T.A.L.K.E.R.» (СМР), автоквест «По дорогам бесконечности»;
  • 4 акции: поздравление членов профсоюза в рамках акции «Собери портфель первокласснику», «Собери портфель школьнику» (КРЖ), молодежный субботник в санатории «Сосны» (СМР), велопробег «Красоты Полесья»;
  • 7 цеховых мероприятий и Дней здоровья: цех № 5, 15, 22, 12, 10, РМП, СДЮШОР.
  • Утвержден план культурно-массовой работы на 4 квартал 2021 года.
Мероприятие Месяц Цех Ответственные
Экскурсионная поездка г. Минск с посещением дельфинария «Немо» ноябрь Сосны Бабына-Щека Е.В.
Экскурсионная поездка в г. Минск ноябрь СВ Батуревич И.Н.
Турнир по интеллектуальным играм «Что? Где? Когда?» ноябрь КМК Злотник В.Б.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением аквапарка «Лебяжий» ноябрь ДК, 10 Ахраменко С.И.,

Попов С.В.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением аквапарка ноябрь НХП,РМП Ярош М.Р.

Нелюбина С.Н.
Экскурсионная поездка в г. Гомель с посещение театра ноябрь ПАиС Черенёв Н.В.
Экскурсионная поездка в г. Гомель с посещением театра ноябрь КМК Засинец А.Н.
Экскурсионная поездка в Мирский и Несвижский замки ноябрь Сосны, ЖКХ Бабына-Щека Е.В.

Сиднина С.Н.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением цирка ноябрь 11 Гончар С.В.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением аквапарка ноябрь 12 Клименко Е.С.
Организация выездного семинара по обмену опытом работы с молодежью на базе родственного предприятия РБ ноябрь СМР Гарбар С.А.,

Быховский М.Д.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением театра ноябрь 10 Ахраменко С.И.
Конкурс «Создай новогоднее настроение» декабрь Гарбар С.А.
Экскурсионная поездка в г. Минск с посещением театра декабрь ППТНО Карпов А.Е.
Экскурсионная поездка для детей из многодетных семей в г. Гомель декабрь КРЖ Белорусова Н.А.
Экскурсионная поездка в резиденцию Деда Мороза аг. Лясковичи декабрь КРЖ Белорусова Н.А.
Благотворительный вечер, посвященный Всемирному Дню инвалида декабрь СВ Батуревич И.Н.
Экскурсионная поездка в резиденцию Деда Мороза в Беловежскую пущу декабрь 9 Глебов Н.Н.
Розыгрыш ценных призов по номерам профсоюзных билетов декабрь КМК Чуманевич О.С.
  • Проанализирована работа профактива по привлечению работников завода в члены профсоюза по состоянию на 01.10.2021г

  • О проведении акции, посвященной Дню матери. Принято решение произвести денежную выплату в размере 100 рублей каждому члену Белхимпрофсоюза, имеющему 3-х и более детей в возрасте до 18 лет и студентов дневной формы обучения — в возрасте до 23 лет, постоянно проживающих совместно с членом Белхимпрофсоюза в одной семье, в том числе: усыновленных (удочеренных) детей; детей, над которыми работник (супруг/супруга) назначены опекунами (попечителями); не усыновленных детей (родных детей супруга/супруги).

О работе комиссии по контролю качества СИЗ:

В третьем квартале состоялось одно заседание комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, которому предшествовало посещение склада салона-магазина с целью проверки наличия требуемого размерного ряда и необходимого ассортимента спецодежды. В ходе проверки замечаний не выявлено.

Отделом материально-технического снабжения выполнено решение предыдущего заседания комиссии и проработан вопрос обеспечения операторов технологических установок НХП костюмами х/б для защиты от битума с накладками из пленочных материалов с защитными свойствами ТиНм, используемыми при производстве нефтебитума. По информации ОМТС на рынке отсутствуют предложения о поставке костюмов с требуемыми защитными свойствами. Принято решение определить в Приложение 21 к Коллективному договору на 2022-2024гг для указанной категории СИЗ более высокие защитные свойства ТрНм и обеспечивать ими операторов технологических установок НХП, занятых работами по производству нефтебитума. (Такие костюмы на сегодняшний день имеются на рынке).

В комиссию поступило обращение от лаборантов химического анализа ЦЗЛ о закупке халатов х/б, костюмов х/б белого цвета и брюк х/б с защитными свойствами Ми из неплотной ткани для более комфортной носки в летний период. Руководству ЦЗЛ рекомендовано направить в ОМТС согласованное с отделом охраны труда техническое задание на закупку указанных СИЗ с описанием характеристик ткани и обязательным сохранением защитных свойств.

Уважаемые работники предприятия! Обращаем ваше внимание на возможность осуществления подгонки по фигуре получаемых в салоне-магазине костюмов (курток, брюк). Для этого необходимо обратиться к швеям цеха № 15 – хозяйственного.

В профком поступили обращения:

  • от работников ТКП по вопросу предоставления дней к отпуску за ненормированный рабочий день при временном переводе на рабочее место, где такие дни предоставляются основному работнику. Профкомом был направлен запрос в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Из полученного ответа следует, что правовым основанием для предоставления такого отпуска является непосредственно условие трудового договора (контракта). При временном переводе работника с его согласия действие трудового договора по основному месту работы продолжается, другой трудовой договор (по временному месту работы) не заключается. Делается вывод о том, что при временном переводе работника на должность, по которой предусматривается ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.
  • от работников КПБ по вопросу оплаты рабочего времени при привлечении к работе свыше расчетной индивидуальной нормы рабочего времени за учетный период (месяц), когда в этом периоде в графике сменности работника запланирован трудовой отпуск. Указывалось на то, что подобные ситуации чаще всего возникают из-за не укомплектования штата в подразделении, отсутствия большого количества работников по причине временной нетрудоспособности и пр. После получения ответа на запрос профкома от Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и проведения встречи работников КПБ со специалистами ОТиЗа с участием профсоюза, достигнута договоренность о строгом соблюдении действующего законодательства Республики Беларусь в части выработки индивидуальной нормы рабочего времени за учетный период. В случае производственной необходимости привлекать работников с их согласия к работе сверх указанной нормы с соблюдением требований статей 69, 119-122 Трудового кодекса Республики Беларусь (производить доплату за сверхурочное время).

Самая свежая и полная информация о деятельности профсоюзной организации на сайте www. ppomnpz.com.