Работник заболел во время трудового отпуска. Что делать?
В случае если работник заболел во время трудового отпуска, он ОБЯЗАН уведомить нанимателя о своей болезни (ч. 4 ст. 171 ТК).
Трудовой отпуск может быть по выбору работника (ч. 2 ст. 171 ТК):
✅продлен на соответствующее число календарных дней отпуска, на которое пришелся период временной нетрудоспособности;
✅неиспользованная часть трудового отпуска перенесена на другой согласованный с нанимателем срок ТЕКУЩЕГО рабочего года.
В случае переноса части отпуска срок такого переноса необходимо согласовать с нанимателем.
⚠Продление и перенос трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
‼ Трудовой отпуск переносится или продлевается ТОЛЬКО в случае болезни САМОГО работника.