Что изменится в коллективном договоре с 1 ноября и как это коснётся работников ОАО «Мозырский НПЗ»?
Об этом мы поговорили с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Мозырский НПЗ» Белхимпрофсоюза А.Н. Титовичем:
– Александр Николаевич, для начала определимся в том, что такое Коллективный договор: как и между кем он заключается?
– Коллективный договор (далее КД) – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. Сторонами КД являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Здесь я хочу остановиться подробнее и довести информацию до каждого: по законодательству именно Первичная профсоюзная организация предприятия наделена всеми полномочиями на представление интересов работников. Необходимо учитывать, что не допускается ведение коллективных переговоров и заключение КД от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами и политическими партиями. Не могут осуществлять представительство интересов работников руководитель организации, его заместители и другие лица, представляющие интересы нанимателей. Работник самостоятельно, либо группа работников, избранная трудовым коллективом, также не обладают законными полномочиями ведения коллективных переговоров и заключения КД, так как такое право не предоставлено физическим лицам трудовым законодательством. В настоящее время законодательно не определены и какие-то иные представительные органы, наделённые правами ведения коллективных переговоров. Таким образом, заключение КД и ведение коллективных переговоров без профсоюзной организации на предприятии невозможно. Где нет профсоюзной организации, там не может быть и Коллективного договора, а соответственно — всех благ и бонусов, устанавливаемых сверх трудового законодательства.
– Расскажите о внесённых изменениях в Коллективный договор, которые вступают в силу с 1 ноября. Как эти изменения отразятся на работниках ОАО «Мозырский НПЗ»?
– Очень актуальный и своевременный вопрос. 26 августа на заседании комиссии по ведению переговоров по КД было принято решение о подписании дополнительного соглашения, согласно которому для работников, от имени которых Коллективный договор не заключался, устанавливается порядок и условия распространения действия его определённых пунктов и положений в соответствии со статьёй 365 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ).
Условием дачи стороной профсоюза согласия о распространении на работника действия КД в полном объеме при письменном обращении, является членство в первичной профсоюзной организации ОАО «Мозырский НПЗ» Белхимпрофсоюза. Соответственно, с 1 ноября, на тех, кто не является членом профсоюза, не будет распространяться действие определенных пунктов и положений КД – так называемых дополнительных бонусов, свыше положенного по трудовому законодательству. В отношении таких работников будут действовать только пункты и положения КД в соответствии со статьёй 365 ТК РБ. В случае утраты профсоюзного членства в период действия КД дальнейшее распространение пунктов и положений будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых договор не заключался.
– Давайте немного разграничим. Перечислите сначала, пожалуйста, те пункты, которые действуют на всех без исключения работников?
– В отношении всех работников ОАО «Мозырский НПЗ» применяются положения КД о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством. Это и некоторые определённые пункты договора, разделы Положения об оказании материальной помощи и обеспечении социальным пособием. На них также распространяются Положение о звании «Почётный работник ОАО «Мозырский НПЗ», о Почётной грамоте и благодарности ОАО «Мозырский НПЗ», Положение о выплате денежных средств при добровольном страховании дополнительной пенсии или жизни, Положение о жилых помещениях, предназначенных для временного проживания работников и ряд других пунктов КД, предусмотренных трудовым законодательством.
– Теперь поговорим конкретно о том, в чём материально выигрывают работники, состоящие в профсоюзе.
– Во многом. В первую очередь на выплатах многих видов материальной помощи и в социальной поддержке. Например, в том, что при расторжении контракта по некоторым основаниям (или при сокращении) членам профсоюза предусмотрено выплачивать сверх установленного законодательством единовременную материальную помощь в размере двукратного среднемесячного заработка. Также, к примеру, при получении работником среднего специального, высшего, послевузовского образования в заочной форме обучения по профилирующим для завода специальностям производится оплата отпуска в связи с обучением. При переводе (перемещении) на нижеоплачиваемую работу, в связи с сокращением численности или штата, повлёкшем снижение заработной платы по независящим от работника причинам, а также при переводе в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную работу производится доплата до среднего заработка по прежнему месту работы в течение трёх месяцев.
Родителям или опекунам, воспитывающим двоих детей в возрасте до 16 лет, по заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере 0,5 дневной ставки. Есть ещё бонус – дополнительный отпуск от 1 до 3 дней за продолжительный стаж работы членам профсоюза и социальные отпуска (без деления на части) с сохранением средней заработной платы за рабочие дни. Они предоставляются в следующих случаях: при бракосочетании – 3 календарных дня; при рождении ребенка для выписки его из роддома отцу – 1 день; для участия в свадьбе своих детей – 3 дня; для похорон близких родственников – 3 дня; при призыве детей на срочную военную службу – 2 дня.
Сюда же относятся пункты КД в части добровольного страхования медицинских расходов; оказания работникам материальной помощи на приобретение сельхозпродукции, к Рождеству и Новому году, Дню рождения завода, в связи с профессиональным праздником. На членов профсоюза распространяется действие положений о предоставлении путевок в санаторий «Сосны»; о порядке и условиях оздоровления детей за счет средств Общества; о поощрении общественных инспекторов, членов комиссии по охране труда.
– А что касается защиты прав и интересов работника – члена профсоюза?
– Это, конечно, в первую очередь в нашей компетенции. Именно профсоюзом осуществляется контроль в области социально-трудовых отношений с нанимателем. Его члены имеют право на бесплатную консультацию и иную юридическую помощь по вопросам социально-трудовых и связанных с ними отношений: найма и увольнения, в том числе и при заключении контрактов, размера и формы оплаты труда, гарантий и компенсаций, режима рабочего времени и времени отдыха, безопасности труда, оздоровления и охраны здоровья. При наступлении на производстве несчастного случая с членом профсоюза, представление и защита его прав совершаются посредством нашего участия в расследовании. Есть работники, которым в этом году мы оказали помощь при заключении и продлении контрактов.
– Получают ли еще какие-то бонусы работники предприятия, состоящие в первичной профсоюзной организации Белхимпрофсоюза предприятия?
– Да, несомненно. Каждый член профсоюза, нуждающийся в материальной помощи, может ее получить в связи с чрезвычайными обстоятельствами, длительной болезнью, дорогостоящим лечением, тяжёлым материальным положением (недостаток средств на содержание семьи, увечье), возникновением других объективных обстоятельств, требующих материальной поддержки. Также профсоюзной организацией частично возмещается стоимость путёвок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения Беларуси (в размере 15% от уплаченных за путёвку сумм (включая курортный сбор) для члена профсоюза и 10% для его ребёнка).
Хорошим подспорьем является перечисление денежной выплаты, в сумме, определенной решением профкома, ко Дню знаний членам профсоюза, воспитывающим детей школьного возраста: родителям первоклассников; вдовам (вдовцам); утратившим трудоспособность; потерявшим кормильца.
Напомню, что членам профсоюза производится частичная компенсация стоимости абонементов в спортивные объекты – бассейн, тренажёрный и спортивные залы, фитнес и т.д. Плюс каждый член профсоюза получает ценный подарок в связи со значимыми датами: юбилеем (50, 60, 70, 80 лет), рождением ребёнка в семье, выходом на пенсию, бракосочетанием. Не стоит забывать и о подарках ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню и Новому году.
Ещё одна наша забота: качественный досуг члена профсоюза и его семьи. Это предоставление возможности участвовать в культурно-массовых, спортивно-массовых, образовательных мероприятиях, организованных первичной профсоюзной организацией, а также оплата транспортных расходов членам профсоюза, их супругам и детям при участии в экскурсионных и физкультурно-оздоровительных поездках.
– Да, плюсов действительно много и всё не уместится в рамках газетной статьи. Где ещё можно ознакомиться с этой информацией?
– Можно найти информацию обо всех изменениях, льготах и гарантиях на сайте ППО ОАО «Мозырский НПЗ» Белхимпрофсоюза. Также призываю всех подписаться на наши каналы в Телеграм, Инстаграм и ВКонтакте, где каждый сможет получать актуальную информацию о мероприятиях, проводимых организацией, следить за изменениями в трудовом законодательстве и знакомиться с разъяснениями различных статей ТК профсоюзными юристами.
– Как я поняла, в деятельности профсоюза много направлений. И вами решаются серьёзные вопросы. А помимо них — ведётся ещё культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа, взаимодействие с молодёжью и ветеранами…
– Об этом можно говорить много. Лучше к концу года сделаем новую, отчётную статью и расскажем в заводской газете об этих направлениях нашей деятельности. Но отмечу, что большую часть работы мы делаем не афишируя, ведь зачастую профсоюз индивидуально помогает работникам в решении спорных, проблемных вопросов, юридически, материально, оказываем поддержку по разным поводам. Зато с радостью мы можем делиться нашими делами именно в указанных Вами направлениях. Члены профсоюза, в том числе молодёжь и наши заводские ветераны, путешествуют, отдыхают, занимаются спортом и творчеством, ведут активный образ жизни. А мы им помогаем по возможности разными способами. И всегда готовы услышать от заводчан их предложения, новые идеи и вместе реализовывать их.
Беседовала Виола Лехнович