Стороны Коллективного договора на 2022-2024 годы, заключенного между открытым акционерным обществом «Мозырский нефтеперерабатывающий завод» (далее по тексту – Общество или Наниматель) в лице генерального директора Павлова Виталия Петровича, действующего на основании устава, и работниками Общества (далее – Работники), от имени которых выступает первичная организация Белорусского профессионального союза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности, в лице председателя профсоюзного комитета Титовича Александра Николаевича (далее – Профсоюз), на заседании комиссии по ведению переговоров по коллективному договору (протокол от 26.08.2022 № 6) пришли к соглашению о заключении дополнительного соглашения, согласно которого в Коллективный договор, заключенный между Нанимателем и работниками открытого акционерного общества «Мозырский нефтеперерабатывающий завод» на 2022-2024 годы вносятся следующие изменения:
Нижеперечисленные пункты дополнительного соглашения вступают в силу с 1 ноября 2022 года
- В разделе 1 «Общие положения»:
- пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
«1.4. Коллективный договор распространяется на Нанимателя и Работников, от имени которых он заключен.
Положения Коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, а также пункт 3.3 (за исключением части третьей), пункт 4.19 (за исключением оплаты), пункт 6.20 (за исключением добровольного страхования медицинских расходов), пункты 7.5, 7.7, 7.17, 7.18, 7.19, 7.21, 7.23, 7.24, Положение о звании «Почетный работник ОАО «Мозырский НПЗ», Почетной грамоте и благодарности ОАО «Мозырский НПЗ» (приложение 18), Положение о выплате денежных средств при добровольном страховании дополнительной пенсии или жизни Работников (приложение 27), разделы 4, 9, 11, 12, 16 Положения об оказании материальной помощи и обеспечении социальным пособием (приложение 28), Положение о жилых помещениях, предназначенных для временного проживания Работников (приложение 32), применяются в отношении всех Работников Общества.
Действие положений Коллективного договора, содержащихся в следующих пунктах (приложениях) Коллективного договора: в пункте 2.11, в части третьей пункта 3.3, в пунктах 3.5, 3.8, 3.9, 4.9, 4.16, в пункте 4.19 (в части оплаты), в пункте 5.16, в пункте 6.20 (в части добровольного страхования медицинских расходов), в пункте 7.1 (в части оказания материальной помощи в приобретении сельхозпродукции, к Рождеству и Новому году, Дню рождения завода, в связи с профессиональным праздником – Днем работников нефтяной, газовой и топливной промышленности), в пунктах 7.2, 7.3, 7.6, 7.10, 7.11, 7.20, 7.22, 7.25, 7.26, 7.27, в разделах 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 10, 13, 14, 15, 17, 18 Положения об оказании материальной помощи и обеспечении социальным пособием (приложение 28), в Положении о порядке и условиях предоставления беспроцентных займов Работникам (приложение 29), в Положении о предоставлении путевок в санаторий «Сосны» (приложение 30), в Положении о порядке и условиях оздоровления детей за счет средств Общества (приложение 31), в Положении о предоставлении новогодних подарков (приложение 33), в Положении о поощрении общественных инспекторов, членов комиссии по охране труда Общества (приложение 34) и в Перечне льгот и гарантий, предоставляемых первичной профсоюзной организацией Белорусского профессионального союза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности (приложение 37), распространяется на Работников Общества, от имени которых он не заключался, в следующем порядке и при соблюдении следующих условий:
Работник Общества письменно обращается в комиссию по ведению коллективных переговоров с соответствующим заявлением о распространении на него действия Коллективного договора в полном объеме;
Стороны Коллективного договора рассматривают поступившее заявление на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров и выносят решение об удовлетворении заявления Работника либо об отказе в таком удовлетворении.
В случае, если Работник не обращался с заявлением о распространении на него действия всех положений Коллективного договора или Стороны Коллективного договора (либо одна из его Сторон) отказали в его удовлетворении, в отношении его будут действовать только положения Коллективного договора, указанные в части второй настоящего пункта.
К Работникам, от имени которых Коллективный договор не заключался, относятся вновь принятые Работники, Работники – не члены Профсоюза.
В случае утраты Работником членства в Профсоюзе в период действия Коллективного договора дальнейшее распространение норм и положений Коллективного договора на такого Работника осуществляется в порядке, предусмотренном для Работников, от имени которых Коллективный договор не заключался.»
ИНФОРМАЦИОННО:
- п.2.11. «При расторжении трудового договора (контракта) по основанию «несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжении данной работы» при невозможности предоставить работу согласно заключению МРЭК или ВКК Работнику выплачивать сверх установленного законодательством (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь) единовременную материальную помощь в размере двукратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников выплачивать выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка сверх выходного пособия, установленного законодательством»;
- п. 3.3 в части 3 «В период срока предупреждения Работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, ему по его заявлению, согласованному с непосредственным руководителем, предоставляется один свободный день в месяц с сохранением средней заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей, с последующим информированием непосредственного руководителя о результатах поиска»;
- п.3.5. «Производить Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ (средний балл за последнюю сессию не ниже 5,0), при получении среднего специального, высшего, послевузовского образования в заочной форме обучения по профилирующим для Общества специальностям (приложение 3) оплату отпуска в связи с обучением, предусмотренного статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь (факт обучения подтверждается справкой-вызовом соответствующего учебного заведения)»;
- п.3.8. «При переводе (перемещении) на нижеоплачиваемую работу, в связи с сокращением численности или штата работников, повлекшем снижение заработной платы по независящим от Работника причинам, производится доплата до его среднего заработка по прежнему месту работы в течение трех месяцев.»;
- п.3.9. «При переводе Работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную работу производится доплата до его среднего заработка по прежнему месту работы в течение трех месяцев»;
- п.4.9. «Предоставлять Работникам, на которых Коллективный договор распространяется в полном объеме, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в Обществе следующей продолжительности:
при стаже работы более 5 лет — 1 календарный день;
при стаже работы более 10 лет — 2 календарных дня;
при стаже работы более 15 лет — 3 календарных дня»*;
*п.4.9. изложен в новой редакции и приведён ниже.
- п.4.16. «Предоставлять Работникам социальные отпуска (без деления на части) с сохранением средней заработной платы за рабочие дни в следующих случаях:
при бракосочетании – 3 календарных дня;
при рождении ребенка для выписки его из роддома отцу – 1 календарный день;
для участия в свадьбе своих детей – 3 календарных дня;
для похорон близких родственников (родители, дети, супруги, братья, сестры, родители супруга) – 3 календарных дня;
при призыве своих детей на срочную военную службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь – 2 календарных дня»
- п 4.19. (в части оплаты) «Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере 0,5 дневной ставки (оклада) Работника.»
- п.5.16 «Доплату за работу в День Работников нефтяной, газовой и топливной промышленности производить, как за работу в праздничный день».
- п.6.20. в части добровольного страхования медицинских расходов;
- п.7.1. в части оказания Работникам материальную помощь в приобретении сельхозпродукции, к Рождеству и Новому году, Дню рождения завода, в связи с профессиональным праздником – Днем работников нефтяной, газовой и топливной промышленности в соответствии с утвержденным финансово-хозяйственным планом.
- п.7.2. «Выделять беспроцентные займы Работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления беспроцентных займов Работникам (приложение 29) и утвержденным финансово-хозяйственным планом»;
- п. 7.3. «Предоставлять Работникам и членам их семей путевки в санаторий «Сосны» в соответствии с Положением о предоставлении путевок в санаторий «Сосны» (приложение 30)»;
- п.7.6. «Осуществлять добровольное страхование медицинских расходов Работников»;
- п.7.10. «Организовывать оздоровление детей Работников в соответствии с Положением о порядке и условиях оздоровления детей за счет средств Общества (приложение 31) в пределах утвержденного финансово-хозяйственного плана.
Все расходы по доставке детей Работников и сопровождающих их лиц в места оздоровления, организуемого Обществом (туда и обратно), производить за счет средств Общества»;
- п.7.11. «Оплачивать лечение Работников и членов их семей в особо сложных случаях в пределах утвержденного финансово-хозяйственного плана по договорам, заключенным Обществом, или оказывать материальную помощь на лечение в особо сложных случаях в соответствии с Положением об оказании материальной помощи и обеспечении социальным пособием» (приложение 28);
- п.7.20. «Включать вне очереди на строительство (покупку) жилья Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, при рождении в семье трех и более детей одновременно»;
- п.7.22. «По решению генерального директора предоставлять право на внеочередное участие в строительстве жилья в жилищно-строительном кооперативе (ЖСК), жилищном кооперативе (ЖК), сформированных Обществом, покупке жилья специалистам высокой квалификации, состоящим в списках нуждающихся в улучшении жилищных условий в Обществе, до 5 человек в год в соответствии с Положением о порядке предоставления специалистам высокой квалификации права на внеочередное участие в строительстве (покупке) жилья»;
- п.7.25. «Компенсировать Работникам из средств Общества родительскую плату за содержание (питание) детей в дошкольных учреждениях в соответствии с Положением об оказании материальной помощи и обеспечении социальным пособием» (приложение 28);
- п.7.26. «Производить безвозмездную передачу (дарение) новогодних подарков Работникам (для их детей) в соответствии с Положением о предоставлении новогодних подарков» (приложение 33);
- 27. «Осуществлять на льготных основаниях подписку Работников, в том числе Работников, освобожденных от работы вследствие их избрания на выборные должности Профсоюзов, Заводских пенсионеров, а также бывших Работников, получающих пенсию за выслугу лет, проработавших в Обществе не менее 10 лет и уволенных после получения права на полную пенсию по возрасту, на газету «Мозырский нефтепереработчик».
- Положение об оказании материальной помощи и обеспечении социальным пособием (приложение 28):
Раздел 1. Материальная помощь на оздоровление;
Раздел 2. Материальная помощь родителям на оздоровление детей;
Раздел 3. Материальная помощь по случаю потери родителей);
Раздел 5.Материальная помощь заводским пенсионерам, прекратившим трудовые отношения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы по п.3.ст.42 Трудового Кодекса Республики Беларусь;
Раздел 6. Материальная помощь заводским пенсионерам;
Раздел 7. Материальная помощь работникам, проживающим по договору найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда граждан;
Раздел 8. Выходного пособия в связи с выходом на пенсию;
Раздел 10. Материальная помощь заводским пенсионерам- инвалидам I, II нерабочей группы, имеющих детей;
Раздел 13. Награждение в связи со знаменательной датой (50-летием со дня рождения);
Раздел 14. Материальная помощь лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;
Раздел 15. Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением и на лечение в особо сложных случаях;
Раздел 17. Материальная помощь на компенсацию родительской платы за содержание (питание) детей в детских дошкольных учреждениях;
Раздел 18. Материальная помощь в связи с рождением (усыновлением) ребенка.
- Положения о порядке и условиях предоставления беспроцентных займов Работникам (приложение 29);
- Положения о предоставлении путевок в санаторий «Сосны» (приложение 30);
- Положения о порядке и условиях оздоровления детей за счет средств Общества (приложение 31);
- Положения о предоставлении новогодних подарков (приложение 33);
- Положения о поощрении общественных инспекторов, членов комиссии по охране труда Общества (приложение 34);
Перечня льгот и гарантий, предоставляемых первичной профсоюзной организацией Белорусского профессионального союза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности (приложение 37)
-
пункт 1.9.2 изложить в следующей редакции:
«1.9.2. Заводскими пенсионерами:
Работники, которым назначена пенсия по представлению Общества;
Работники, уволенные с работы по сокращению численности (штата), имеющие право на досрочное назначение пенсии;
Работники, которым переоформлена пенсия по случаю потери кормильца в соответствии со статьей 35 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г.
№ 1596-XII «О пенсионном обеспечении», если на момент ее переоформления они имели право на назначение пенсии по возрасту;
бывшие Работники, работавшие в штате первичной профсоюзной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Мозырский НПЗ» и первичной организации Белорусского независимого профсоюза ОАО «Мозырский НПЗ», которым назначена пенсия по представлению указанных профсоюзных организаций;
Работники, которым была назначена пенсия по инвалидности до приема на работу в Общество и отработавшие в Обществе не менее 10 лет.
Работники, достигшие по состоянию на 1 ноября 2022 г. предпенсионного возраста, определенного подпунктом 1.9.1 настоящего Коллективного договора, и в отношении которых на этот момент Коллективный договор распространяется не в полном объеме, не получают статус Заводского пенсионера и на них не распространяются социальные льготы, предоставляемые данной категории лиц настоящим Коллективным договором.
После 1 ноября 2022 г. Работники, в отношении которых на момент достижения предпенсионного возраста, определенного подпунктом 1.9.1 настоящего Коллективного договора, Коллективный договор распространяется не в полном объеме, не получают статус Заводского пенсионера и на них не распространяются социальные льготы, предоставляемые данной категории лиц настоящим Коллективным договором.
Работники, в отношении которых на момент представления их к назначению пенсии ведётся уголовное или административное производство, связанное с подозрением или обвинением их в совершении хищения имущества Нанимателя, не получают статус Заводского пенсионера до вступления в силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Если указанным приговором или постановлением Работник будет признан виновным в совершении преступления или административного правонарушения, связанного с хищением имущества Нанимателя, то он не приобретает статус Заводского пенсионера и на него не распространяются социальные льготы, предоставляемые данной категории лиц настоящим Коллективным договором.»;
-
пункт 4.9 изложить в следующей редакции:
«4.9. Предоставлять Работникам, на которых Коллективный договор распространяется в полном объеме, дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в Обществе следующей продолжительности:
при стаже работы более 5 лет — 1 календарный день;
при стаже работы более 10 лет — 2 календарных дня;
при стаже работы более 15 лет — 3 календарных дня.
Стаж учитывать непрерывный, в который включаются следующие периоды:
непрерывной работы в Обществе;
прохождения срочной военной службы, если этому периоду предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в Обществе. При этом перерыв с момента увольнения с военной службы до трудоустройства в Общество не должен превышать трех месяцев. В указанный перерыв не включаются время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды, в течение которых трудоустройство в Общество при наличии согласия Нанимателя было невозможно по уважительной причине;
работы на выборных должностях в штате первичной профсоюзной организации Белхимпрофсоюза ОАО «Мозырский НПЗ» и первичной организации Белорусского независимого профсоюза ОАО «Мозырский НПЗ»;
работы в другой организации для работников, уволенных из Общества в порядке перевода к другому нанимателю и принятых обратно в Общество от того же нанимателя в том же порядке.
В непрерывный стаж работы не засчитывается период прохождения группового обучения по профессии и не прерывает его, если этому периоду предшествовала и за ним непосредственно следовала работа в Обществе.
Не прерывают трудовой стаж, но и не засчитываются в него следующие периоды:
работы в Обществе после 1 ноября 2022 г., в течение которого на Работника Коллективный договор распространялся не в полном объеме;
перерыв между увольнением Работника из Общества в связи с призывом на военную службу и последующим приемом на работу в Общество в случае, если Работник фактически не проходил военную службу, при этом продолжительность указанного перерыва не должна превышать трех месяцев;
перерыв между увольнением Работника из Общества по истечении срочного трудового договора (контракта) или по соглашению сторон (желанию Работника), если указанный перерыв не превысил двух недель (для Заводского пенсионера – независимо от продолжительности перерыва).
Работникам, в отношении которых по состоянию на 1 ноября 2022 г. Коллективный договор распространяется не в полном объеме продолжительность дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы определяется пропорционально отработанному до 1 ноября 2022 г. времени в текущем на этот момент их рабочем году.
В дальнейшем продолжительность дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы в течение рабочего года Работника определяется пропорционально периоду, в котором Коллективный договор распространялся на него в полном объеме.
При увольнении Работника денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в Обществе выплачивать пропорционально отработанному времени в рабочем году только за периоды, когда Коллективный договор распространялся на него в полном объеме.»;
- В Положении об оказании материальной помощи и обеспечении социальным пособием (приложение 28):
2.1. в разделе «Общие положения»:
дополнить раздел пунктом 12 следующего содержания:
«12. Ежеквартальная, ежемесячная материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, выплачивается пропорционально периоду, за который имелось основание для выплаты.»;
2.2. в разделе 1 «Материальная помощь на оздоровление»:
- пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
«1.4. Не прерывают трудовой стаж, но и не засчитываются в него следующие периоды:
работы в Обществе, в течение которого на Работника после 1 ноября 2022 г. Коллективный договор распространялся не в полном объеме;
обучения в профессионально-технических учебных заведениях, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, профессиональной курсовой подготовки с отрывом от основной работы, если работник поступил туда по направлению Общества, прохождения группового обучения по профессии, работы на выборных должностях государственных органов, в органах Госприемки, нахождения на пенсии по инвалидности (II группа нерабочая), если этим периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в Обществе в сроки, установленные законодательством;
работы в длительной заграничной командировке по направлению Общества или Миннефтехимпрома СССР, если этому периоду предшествовала и за ним непосредственно следовала работа в Обществе, при этом перерыв между днем возвращения в страну и днем приема на работу в Общество не должен превышать двух месяцев (для членов семей таких Работников, являющихся также Работниками Общества – время пребывания за границей вместе с семьей);
перерыв между увольнением Работника из Общества, в связи с призывом на военную службу и последующим приемом на работу в Общество в случае, если Работник фактически не проходил военную службу, при этом продолжительность указанного перерыва не должна превышать трех месяцев;
перерыв между увольнением Работника из Общества по истечении срочного трудового договора (контракта) или по соглашению сторон (собственному желанию), если указанный перерыв не превысил двух недель (для Заводского пенсионера – независимо от продолжительности перерыва).»;
- пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
«1.6. Работникам, проработавшим в Обществе неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за периоды, когда Коллективный договор на них распространялся в полном объеме, в следующих случаях:
уволенным до момента выплаты по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 2 статьи 35 (в связи с выходом на пенсию), пунктами 1, 3, 5 статьи 42, пунктами 1, 2, 3, 4, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь на основании приказа об увольнении;
принятым на работу и проработавшим в Обществе более 6 месяцев.»;
2.3 в разделе 2 «Материальная помощь родителям на оздоровление детей»:
- пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Право на материальную помощь на оздоровление детей (далее — материальная помощь) имеют родители, усыновители, опекуны (далее — Родители) из числа:
Работников;
Заводских пенсионеров;
одного из не работающих в Обществе родителей или опекунов детей умерших Работников, на которых на дату смерти в полном объеме распространялось действие Коллективного договора, или Заводских пенсионеров.»;
- пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
«2.3. Материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени Работникам, принятым на работу и проработавшим в Обществе более
6 месяцев, за периоды, когда Коллективный договор распространялся на Работника в полном объеме.»;
2.4. в разделе 3 «Материальная помощь по случаю потери родителей»:
- абзац первый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
«3.1. Право на получение материальной помощи по случаю потери родителей в семьях Работников, умерших Работников, на которых на дату смерти действие Коллективного договора распространялось в полном объеме, и Заводских пенсионеров, имеют:»;
2.5. в разделе 8 «Выходное пособие в связи с выходом на пенсию»:
- пункт 8.1 изложить в следующей редакции:
«8.1. Право на выходное пособие в связи с выходом на пенсию (далее – Пособие) при увольнении имеют Работники, признанные Заводскими пенсионерами в соответствии пунктом 1.9.2 настоящего Коллективного договора, а также Работники, получающие пенсию за выслугу лет, проработавшие в Обществе не менее 10 лет, в течение которых на Работника суммарно не менее 10 лет распространялось действие Коллективного договора в полном объеме, получившие право на полную пенсию по возрасту и на момент достижения предпенсионного возраста, определенного подпунктом 1.9.1 настоящего Коллективного договора, Коллективный договор на них распространялся в полном объеме.»;
2.6. в разделе 14 «Материальная помощь лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет»:
- пункт 14.4 изложить в следующей редакции:
«14.4. В случае увольнения Работника, на которого на дату увольнения в полном объеме распространялось действие Коллективного договора, получавшего материальную помощь, предусмотренную настоящим разделом, в связи с несоответствием занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, материальная помощь за квартал, на который приходится дата увольнения Работника, выплачивается пропорционально периоду, за который имелось основание на выплату.»;
- пункт 14.5 изложить в следующей редакции:
«14.5. В случае смерти Работника, на которого на дату смерти в полном объеме распространялось действие Коллективного договора, получавшего материальную помощь, предусмотренную настоящим разделом, материальная помощь за квартал, на который приходится дата смерти умершего Работника, выплачивается второму родителю (опекуну) ребенка в возрасте до 3-х лет, пропорционально периоду, за который имелось основание на выплату.»;
2.7. в разделе 15 «Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением и на лечение в особо сложных случаях»:
- пункт 15.2 изложить в следующей редакции:
«15.2. Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением из фондов структурных подразделений выплачивается:
Работникам;
членам семей бывших (умерших) Работников, на которых на дату смерти в полном объеме распространялось действие Коллективного договора.
Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением из фонда заместителя генерального директора по идеологической работе и социальному развитию выплачивается:
Заводским пенсионерам;
бывшим Работникам, получающим пенсию за выслугу лет, проработавшим в Обществе не менее 10 лет и уволенным после получения права на полную пенсию по возрасту, если на дату увольнения на них в полном объеме распространялось действие Коллективного договора.»;
2.8. в разделе 17 «Материальная помощь на компенсацию родительской платы за содержание (питание) детей в детских дошкольных учреждениях»:
- абзац первый пункта 17.1 изложить в следующей редакции:
«17.1. Материальная помощь выплачивается на детей Работников и Заводских пенсионеров, в том числе умерших Работников, на которых на дату смерти в полном объеме распространялось действие Коллективного договора, родителю (законному представителю):»;
- В Положении о предоставлении путевок в санаторий «Сосны» (приложение 30):
3.1. в разделе 1 «Общие положения»:
- подпункт 1.2 изложить в следующей редакции:
«1.2. Право на получение путёвок с оплатой в порядке, предусмотренном подпунктом 3.3 настоящего Положения, предоставляется:
Работникам ОАО «Мозырский НПЗ» (далее – Общество);
детям Работников Общества (далее – Работники) в возрасте от 1 года до 18 лет, не состоящим в браке студентам, учащимся дневной формы обучения, инвалидам I и II группы — до 23 лет, в том числе усыновленным (удочеренным) детям, либо детям, над которыми Работники, супруги Работников назначены опекунами (попечителями), приемными родителями, не усыновленным детям (родным детям супруга(и)) и постоянно проживающим с Работниками в одной семье;
супругу(е) Работника, не являющемуся(-ейся) Работником Общества;
не достигшим пенсионного возраста супругу(е) умерших Работников и их детям в возрасте от 1 года до 18 лет, не состоящим в браке студентам, учащимся дневной формы обучения, инвалидам I и II группы — до 23 лет, при условии, что на дату смерти Работника, на него в полном объеме распространялось действие Коллективного договора;
ветеранам Великой Отечественной войны – Заводским пенсионерам.
Путёвки лицам, перечисленным в части первой настоящего подпункта, выделяются ежегодно сроком до 42 дней, который можно делить на части по 21 дню. В случае, если в результате распределения путёвок в Санаторий в порядке, определенном разделом 2 настоящего Положения, заполняемость Санатория на заезд составит менее 85%, путевки можно оформлять на 10 – 11 дней.»;
- подпункт 1.4. изложить в следующей редакции:
«1.4. Право на получение путёвок с оплатой в порядке, предусмотренном подпунктом 3.3 настоящего Положения, один раз в год сроком до 21 дня предоставляется:
Заводским пенсионерам и бывшим Работникам, получающим пенсию за выслугу лет, проработавшим в Обществе не менее 5 лет и уволенным после получения права на полную пенсию по возрасту, если на дату увольнения на них в полном объеме распространялось действие Коллективного договора;
детям Заводских пенсионеров в возрасте до 18 лет, не состоящим в браке студентам, учащимся дневной формы обучения – до 23 лет, в том числе усыновленным (удочеренным) детям, либо детям, над которыми Заводские пенсионеры, назначены опекунами (попечителями);
супругам Заводских пенсионеров – инвалидов I и II нерабочей группы, которым группа инвалидности установлена в период работы в Обществе, до момента достижения инвалидом полного пенсионного возраста, при условии совместного приобретения им путевок с супругом(ой) или с детьми в возрасте
до 18 лет.».
- В Положении о порядке и условиях оздоровления детей за счет средств Общества (приложение 31):
4.1. в разделе 1 «Общие положения»
- пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
«1.1. Право на оздоровление предоставляется детям:
Работников и Заводских пенсионеров, в том числе, усыновлённым (удочерённым) детям, либо детям, над которыми Работники, супруги Работников, Заводские пенсионеры назначены опекунами (попечителями), приемными родителями, либо не усыновлённым детям, постоянно проживающим с Работниками, Заводскими пенсионерами в одной семье;
умерших Работников, на которых на дату смерти в полном объеме распространялось действие Коллективного договора, умерших Заводских пенсионеров.»;
4.2. в разделе 5 «Дополнительные условия»:
- пункты 5.2, 5.3 изложить в следующей редакции:
«5.2. В случае причинения ребёнком материального ущерба организации, принявшей его на оздоровление, родители (усыновители, опекуны, попечители, приемные родители) возмещают Обществу затраты, понесённые им в связи с компенсацией этого ущерба, в полном объёме.
5.3. В случае досрочного прекращения оздоровления по требованию оздоровительного учреждения по причине грубого нарушения ребёнком правил пребывания в детских оздоровительных учреждениях (распитие спиртных напитков, неподчинение воспитателям и т.п.) родители (усыновители, опекуны, попечители, приемные родители) возмещают Обществу затраты, понесённые им при досрочном возвращении ребёнка родителям (усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям).»;
- В Положении о предоставлении новогодних подарков (приложение 33):
5.1. в разделе 1 «Общие положения»
- подпункты 2.1, 1.2.2 пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
«1.2.1. лица, имеющие детей в возрасте до 16 лет включительно (возраст определяется на 31 декабря текущего года), а именно: Работники и Заводские пенсионеры, в том числе имеющие усыновлённых (удочерённых) детей, либо детей, над которыми Работник (Заводской пенсионер), супруг(а) Работника назначены опекуном (попечителем), приемным родителем, имеющие не усыновлённых детей и постоянно проживающих с Работником (Заводским пенсионером) в одной семье; супруг(а) умершего Работника, на которого на дату смерти в полном объеме распространялось действие Коллективного договора, супруг(а) умершего Заводского пенсионера;
1.2.2. члены Совета ветеранов Великой Отечественной войны – Заводские пенсионеры.»;
5.2. в разделе 2 «Организация выдачи подарков»
- пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Списки Работников, имеющих право на получение новогодних подарков, формируются на 30 ноября текущего года отделом социального развития совместно с общественными комиссиями по социальным вопросам структурных подразделений. Работники, у которых возникло право на получение новогодних подарков в период с 1 по 31 декабря текущего года, получают подарки по отдельному списку в период с 1 января по 30 января следующего года. Заявление на получение новогоднего подарка по отдельному списку подается в отдел социального развития до 05 января следующего года с последующим предоставлением подтверждающих документов не позднее 10 января.»
На заседании профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации ОАО «Мозырский НПЗ» Белхимпрофсоюза от 25.08.2022, принято решение,
что условием для дачи согласия стороной Профсоюза о распространении на работника действия Коллективного договора в полном объеме
при письменном обращении, является членство в Первичной профсоюзной организации ОАО «Мозырский НПЗ» Белхимпрофсоюза.